Como parte de la Unión Europea (UE) y el Espacio Schengen, Hungría es una ubicación atractiva para empresas internacionales y talentos. Sin embargo, si tu empresa planea abrir una nueva ubicación en Hungría, tendrás que conocer todas las normativas y leyes relevantes sobre visados y permisos de trabajo antes de formar tu equipo.

Tipos de visas de trabajo en Hungría

Todos los ciudadanos no pertenecientes a la UE, al EEE y a los que no son suizos deben tener residencia y licencia de trabajo para vivir y trabajar en Hungría. Los empleadores actúan como patrocinadores de la solicitud y son responsables de la mayor parte del proceso, incluyendo la entrega de documentos a las autoridades de inmigración. Algunas de las opciones de licencia incluyen:

  • Licencia de residencia con fines laborales: Esta licencia permite a la persona candidata establecer una relación laboral con una entidad empleadora en Hungría y residir en el país hasta 3 años, con posibilidad de prórroga. La Tarjeta Húngara y la Tarjeta Azul de la UE son tipos de licencias de residencia con fines laborales, diseñados específicamente para empleados altamente cualificados.
  • Licencia de trabajador invitado: A partir del 2023de noviembre, los nacionales de terceros países pueden permanecer en Hungría hasta 2 años con la opción de prorrogarlo por 1 año adicional. Solo ciertos empleadores que contratan para puestos específicos califican para licencias de trabajo invitado. Estas licencias se aplican a trabajadores invitados en empleos que no requieren cualificaciones o que tienen cualificaciones primarias o secundarias, para personas que permanecen en Hungría como empleados.

Requisitos para obtener visados de trabajo húngaros

Las compañías deben obtener licencias de trabajo para todos los empleados que no sean de la UE/EEE/Suiza.

Se deberá seguir el siguiente proceso:

  • Anuncio de empleo: Primero, las compañías deben anunciar la vacante de trabajo en la Oficina de Trabajo de Hungría durante 15 días. Este periodo permite que ciudadanos húngaros desempleados, así como nacionales del EEE o suizos, aplicar el puesto.
  • Solicitud de personal: Tras el periodo de anuncio, los empleadores deben presentar una solicitud válida de personal a la delegación regional del centro laboral.
  • Cuotas y límites: Hungría sí tiene cuotas para empleados internacionales. La cuota se basa en la demanda media mensual de trabajo reportada en el año anterior.

A partir de ahí, las empresas pueden seguir el procedimiento general o simplificado. El centro de trabajo tomará una decisión final sobre el permiso de trabajo en un plazo de 10 a 30 días.

Proceso de solicitud

Cada visa de trabajo húngaro tiene un proceso de solicitud diferente. Por ejemplo, algunos empleados pueden ser elegibles para una Tarjeta Azul de la UE. Necesitarán:

  • Tener un documento de viaje válido
  • Certificar el propósito de su entrada y salida
  • Cumplir las condiciones laborales legales
  • Cuenta con seguro médico con cobertura completa
  • Reporta una dirección válida para su estancia en Hungría

El procedimiento de solicitud implica presentar un pasaporte válido, datos biométricos, una solicitud y los documentos mencionados anteriormente. Tras la aprobación de la Tarjeta Azul de la UE, la dirección regional concederá licencia para emitir una visa de licencia de residencia y notificará a los Funcionarios Consulares.

Otras consideraciones importantes

Si quieres emplear a ciudadanos del Espacio Económico Europeo (EEE), recuerda que no necesitas crear un acuerdo laboral ni obtener licencias de trabajo. Sin embargo, debes notificar al Centro de Trabajo sobre el empleo y proporcionar ciertos datos, incluyendo el número de personas empleadas junto con su edad, ciudadanía, cualificaciones y más. El Centro de Empleo Húngaro verificará la notificación, que deberías conservar 3 años luego de despedir al empleado.

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