El sistema de licencia de trabajo de Irlanda apoya el empleo local mientras permite a las compañías contratar talento global. Algunos profesionales necesitan un licencia de trabajo de Irlanda antes de sus fechas de inicio. Formar tu equipo en Irlanda implica comprender estos requisitos de visa de trabajo, para poder cumplir y evitar retrasos. 

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¿Quién necesita un permiso de trabajo en Irlanda?

Los nacionales de países de la UE, así como de Noruega, Islandia, Liechtenstein, Suiza y Reino Unido, pueden vivir y trabajar en Irlanda sin una licencia de trabajo irlandés. Los nacionales de estos países pueden permanecer más de tres meses siempre que estén empleados, sean autónomos, estudien o sean económicamente autosuficientes. Los ciudadanos británicos pueden vivir y trabajar en Irlanda sin condiciones ni límites de tiempo.

Todos los demás no nacionales necesitan una licencia de trabajo de Irlanda antes de empezar a trabajar. Los nacionales de países también deben obtener una visa de larga estancia (o visa "D") antes de viajar a Irlanda. Todos los nacionales no pertenecientes al Espacio Económico Europeo (EEE) deben registrar en inmigración tras la llegada para obtener una licencia de residencia irlandés (IRP). 

Opciones de licencia de trabajo en Irlanda

Existen dos licencias de trabajo principales para profesionales cualificados: la licencia de empleo de habilidades críticas (CSEP) y la licencia general de empleo (GEP).

El CSEP es para puestos altamente cualificados en la lista de ocupaciones de habilidades críticas. Está diseñado para atraer al mejor talento a Irlanda.

  • Elegibilidad: Los candidatos deben tener una oferta de trabajo de al menos dos años. Deben ganar al menos 68EUR000 al año para empleos que cumplan los requisitos o al menos EUR 40000 para puestos en la lista de habilidades críticas. 

  • Beneficio principal: Los titulares de CSEP pueden aplicar la residencia a largo plazo ("licencia de sello 4") tras dos años, lo que les permite trabajar en el país sin una licencia de trabajo de Irlanda.

El GEP es para puestos que no están en la lista de habilidades críticas. Esta licencia de trabajo de Irlanda tiene normas más estrictas, incluyendo una prueba de mercado de trabajo, por lo que las plazas se ofrecen primero a los nacionales del EEE.

  • Elegibilidad: Los solicitantes deben tener una oferta de trabajo con un salario anual de al menos 36EUR000. Hay algunas excepciones para ciertos roles, como los asistentes sanitarios.

  • Prueba de necesidades de mercado laboral (LMNT): La entidad empleadora debe anunciar el puesto dentro del EEE antes de ofrecerlo a un nacional no perteneciente al EEE. El LMNT debe completar antes de aplicar la licencia de trabajo de Irlanda. Existen algunas excepciones, como para ciertos puestos demandados o si la persona candidata ya trabaja legalmente en Irlanda.

Otros tipos de permisos de trabajo en Irlanda incluyen:

  • Licencia de transferencia intraempresa (TIC): Para alta dirección, personal esencial o aprendices que se transfieren desde una sucursal extranjera de una compañía multinacional. Los solicitantes deben estar empleados en la compañía durante un periodo mínimo antes de la transferencia. Los salarios mínimos se aplican para todos los puestos, y la licencia de TIC no es una vía para la residencia a largo plazo.

  • Autorización de vacaciones laborales (WHA): Esto no es una licencia de trabajo irlandés, pero permite que personas de 18–30 o 18–35, dependiendo de su nacionalidad, de ciertos países puedan vivir en Irlanda hasta 12 meses y realizar trabajos ocasionales. Los ciudadanos canadienses pueden quedar y trabajar durante 24 meses. 

  • Esquema de trabajo atípico (sueldo annual complementario): Para personas que realizan trabajos a corto plazo (15–90 días) y especializados y que no cumplen los requisitos para una licencia de trabajo estándar en Irlanda.

El proceso de solicitud para una licencia de trabajo en Irlanda

Comienza el proceso de solicitud mucho antes de la fecha de inicio del empleado, ya que los tiempos de tramitación gubernamentales pueden variar. Consulta los sitios web del Departamento de Empresa, Turismo y Empleo (DETE) y Servicio de Servicios de Inmigración (ISD) para las últimas estimaciones.

  1. El empleador aplicar la licencia: La entidad empleadora o un agente autorizado aplicar al DETE la correspondiente licencia de trabajo de Irlanda. Esto debe hacer antes de que el empleado viaje a Irlanda.

  2. El empleado aplicar la visa "D" (si procede): Una vez concedido la licencia de trabajo, los ciudadanos de los países que necesiten visa deben aplicar una visa D de larga estancia a través de su embajada o consulado local en Irlanda. Necesitarán la licencia de trabajo aprobado por Irlanda para esto.

  3. El empleado se registra en el ISD tras la llegada: Tras llegar a Irlanda, todos los nacionales no pertenecientes al EEE deben registrar en el ISD para obtener un IRP, que confirma que pueden vivir y trabajar en el país.

Otras consideraciones importantes para las visas y licencias de trabajo en Irlanda

Los derechos de los familiares de un empleado dependen del tipo de licencia de trabajo irlandés que posea el empleado: 

  • Titulares de CSEP: Los cónyuges, parejas elegibles y los hijos pueden unir a ellos inmediatamente y obtener una licencia de "Sello 1G". Entonces pueden trabajar en Irlanda sin necesidad de una licencia de trabajo independiente para Irlanda.

  • Titulares de GEP: Sus dependientes pueden unirse a ellos, pero no de inmediato. Normalmente reciben un permiso de "Sello 3", que no les permite trabajar. El titular principal del permiso de trabajo en Irlanda debe completar 12 meses de empleo antes de solicitar la reunificación familiar, salvo que gane más de una cierta cantidad. Los dependientes con "Stamp 3" pueden solicitar su propio permiso de trabajo para Irlanda tras vivir en Irlanda durante 12 meses y si tienen una oferta de trabajo. 

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