Construir tu equipo en Irlanda comienza con una contratación conforme a la ley. Leyes como la Igualdad en el Empleo y las Leyes de Empleo establecen estándares claros para la contratación de empleados en Irlanda. 

Con el enfoque adecuado y el socio adecuado, puedes hacer crecer tu equipo con confianza desde el primer día. 

Estrategias de reclutamiento en Irlanda

Las compañías emplean una variedad de canales para encontrar el mejor talento en Irlanda. 

Las mejores prácticas para redactar anuncios de trabajo incluyen:

  • Indica el nombre de la empresa, el puesto y la ubicación.

  • Incluye instrucciones de solicitud y una fecha de cierre.

  • Sé claro sobre si el puesto es a tiempo completo, parcial, permanente o temporal.

La mayoría de las contrataciones se hacen en línea. Los canales más populares incluyen sitios de networking profesional como LinkedIn y portales de empleo como Jobs.ie y IrishJobs.ie. Todo, desde la publicidad hasta las entrevistas, debe cumplir con la ley local durante todo el proceso de selección.

Una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo), al igual que G-P, puede agilizar la contratación de empleados en Irlanda gestionando la constitución, nóminas, beneficios y cumplimiento local en tu nombre.

Consideraciones legales al reclutar en Irlanda

Irlanda cuenta con un marco legal estable diseñado para proteger los derechos de los candidatos y garantizar la equidad. 

Leyes de no discriminación en Irlanda

Las Leyes de Igualdad en el Empleo 1998–2021 son aplicadas por la Comisión de Relaciones Laborales (WRC). Estas leyes prohíben la discriminación por nueve motivos protegidos:

  • Género

  • Estado civil

  • Estado familiar

  • Orientación sexual

  • Religión

  • Edad

  • Discapacidad

  • Raza (incluyendo color, nacionalidad u origen étnico o nacional)

  • Membresía de la comunidad Traveller

Estas protecciones se aplican a todos los aspectos del empleo, incluyendo anuncios de empleo, acceso al empleo, preguntas de entrevista y términos y condiciones.

Los empleadores no pueden hacer preguntas sobre la vida personal de un candidato persona a menos que esté directamente relacionado con el puesto. Descubre más en nuestra guía para contratar en Irlanda.

Comprobaciones de antecedentes en Irlanda

El Reglamento General de Protección de Datos y las leyes locales de protección de datos regulan las verificaciones de antecedentes. Los empleadores deben tener una razón legítima para realizar cualquier comprobación e informar previamente al candidato a persona.

  • Comprobaciones de antecedentes penales: También conocido como "verificación de la Garda", solo es obligatorio legalmente para puestos que involucran a menores o adultos vulnerables. Estas comprobaciones se realizan a través de la Oficina Nacional de Verificación.

  • Otras comprobaciones: Verificar las cualificaciones, referencias y elegibilidad para trabajar en Irlanda es estándar y está permitido, siempre que se hagan de forma legal, justa y el candidato a persona lo conozca. 

Cómo contratar en Irlanda

Contratos laborales en Irlanda

Según la Ley de Empleo (Disposiciones Misceláneas) 2018 y el Reglamento de Condiciones Laborales Transparentes y Previsibles de la UE 2022, los empleadores deben proporcionar a los nuevos empleados una "Declaración de Día 5". Esta declaración escrita debe indicar cinco términos clave de empleo y ser entregada al empleado en un plazo de cinco días desde su fecha de inicio. Se entrega al empleado una declaración escrita más detallada de los términos laborales dentro del mes siguiente a su fecha de inicio. 

Los elementos clave de un contrato de empleo (declaración) en Irlanda incluyen:

  • Nombres completos de la entidad empleadora y empleado

  • La dirección del empleado 

  • Tarifa o cómo se calcula el pago

  • Periodo de referencia salarial

  • La duración del contrato

  • Horas de trabajo y horas extra previstas

  • Cargo o descripción

  • Fecha de inicio

  • Periodo de prueba

Una carta de oferta puede detallar los términos principales, pero no es un requisito legal. Las declaraciones escritas son obligatorias.

Declarar la compensación en euros (EUR) tampoco es un requisito legal, pero se considera una buena práctica. 

Normativa laboral en Irlanda

El Reglamento de Condiciones de Trabajo Transparentes y Predecibles de la UE 2022 limitar los periodos de prueba a un máximo de seis meses. En circunstancias excepcionales, esto puede extenderse a 12 meses si es en interés del empleado. Los empleados generalmente están protegidos frente a despidos improcedentes tras completar 12 meses de servicio continuo.

Obtén orientación inmediata sobre las leyes laborales de Irlanda

Al contratar en nuevos países, G-P Gia™ ofrece orientación instantánea sobre cumplimiento en la que puedes confiar. Obtén respuestas expertas a todas tus preguntas y ahorra tiempo valioso para centrarte en contratar al talento adecuado. Gia también te ofrece comprobaciones de cumplimiento en tiempo real y multijurisdiccional en los contratos laborales — ya no hay días de espera para recibir asesoramiento legal ni horas facturables costosas.

Incorporación de nuevos empleados en Irlanda

Un proceso de incorporación adecuado ayuda a preparar el éxito de tus nuevos afiliados a equipo. Las mejores prácticas incluyen:

  • Asegurarse de que la declaración del día 5 se entregue a tiempo y que la declaración completa de empleo sea revisada y firmada. Esto es obligatorio.

  • Registrar el nuevo empleado en Hacienda para pagar por pago por dinero (pago de acuerdo con lo que ganas). Esto debe hacer antes de su primer pago.

  • Revisión de las políticas de la empresa, incluyendo el código de conducta, la protección de datos y los procedimientos de salud y seguridad.

  • Presentar a tu nuevo miembro del equipo a sus colegas para que se sientan bienvenidos.

Contratación de empleados en Irlanda: una solución alternativa

Al asociar con una Plataforma global de empleo de Irlanda, las compañías pueden incorporar talento en nuevos países sin necesidad de crear una entidad local. Esto reduce la complejidad, el costo y el tiempo asociados al empleo global, facilitando la contratación de empleados en Irlanda. 

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza el cumplimiento de las leyes irlandesas, permitiendo una contratación rápida y conforme a la ley.

Reclutamiento y contratación de contratistas independientes en Irlanda

Contratar contratistas independientes en Irlanda es una alternativa flexible al empleo tradicional. Esto te da acceso a habilidades y experiencia especializadas para proyectos o plazos específicos sin el compromiso a largo plazo que conlleva contratar empleados a tiempo completo.

Emplear contratistas independientes ofrece agilidad y rentabilidad, por lo que puedes escalar hacia arriba o hacia abajo según lo necesites para adaptarte a las demandas cambiantes del negocio. 

Al contratar autónomos en Irlanda, es importante recordar que son autónomos y completamente independientes de tu nómina.

Contrata contratistas independientes en Irlanda con G-P

G-P Contractor™ simplifica la contratación y el pago de los contratistas. Nuestra oferta de contratistas garantiza el cumplimiento y reduce el riesgo de clasificación errónea en jurisdicciones como Irlanda. 

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Construye tu equipo en Irlanda con G-P

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