La compensación y los beneficios son 2 de las partes más críticas de cualquier contrato o negociación de una carta de oferta. En Italia, tendrás que prestar aún más atención a las leyes de compensación y beneficios para cerciorarte de cumplir con los mínimos legales, así como cualquier beneficio adicional que se establezca en los acuerdos colectivos de trabajo (CBA).
Leyes de compensación en Italia
Actualmente, Italia no tiene un salario mínimo nacional ni regional. Existen varios acuerdos nacionales de conveniencia colectivo relacionados con los distintos sectores empresariales, y cada acuerdo colectivo nacional de trabajo proporciona un salario mínimo obligatorio para garantizar a los trabajadores un estilo de vida digno.
Muchos CBAs prevén el pago de 2 salarios mensuales adicionales. El salario del 13mes vence en diciembre y el salario del 14mes vence en junio de cada año (calculado prorrate).
Beneficios garantizados en Italia
Cada empleado en Italia necesita recibir ciertos beneficios garantizados. Por ejemplo, los impuestos tanto de empleadores como de empleados financian el seguro médico nacional de Italia, que gestiona el Servicio Nacional de Salud (SSN). Cada empleado recibe una tarjeta de salud que le da derecho a tratamientos gratis o de bajo costo.
Los empleados también tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas según su acuerdo colectivo de trabajo aplicable. Bajo el acuerdo colectivo de trabajo del sector comercial, a los empleados se les concede un mínimo de 22 días de vacaciones llamados "ferie" (25 es el mínimo previsto para los niveles ejecutivos).
Además de los días de vacaciones, los empleados tienen derecho a licencia remunerada por horas de la siguiente manera:
- Para empleados con hasta 2 años de antigüedad: 32 horas al año
- Para empleados con hasta 4 años de antigüedad: 78 horas al año
- Para empleados con antigüedad de 4+ años: 104 horas al año
Los días de vacaciones son aparte de los 11 días festivos públicos que se les garantiza a las personas empleadas todos los años.
Es importante señalar que en Italia los días "ferie" no expiran, y si no se emplean, los días se acumulan y pagan al final de la relación laboral.
Además, los empleados deben tomar al menos 2 semanas consecutivas (no fraccionadas) de vacaciones. Los días de vacaciones restantes pueden tomarse a discreción del empleado a lo largo del año.
Por otro lado, las horas de PTO que no se emplean en los primeros 2 años de empleo expiran y se pagan en los 18 meses posteriores a su acumulación.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 5 meses de licencia por maternidad. El empleado puede decidir cómo distribuir este tiempo: 2 meses antes de la fecha de nacimiento y 3 meses después de la fecha de nacimiento, 1 mes antes de la fecha de nacimiento y 4 meses después de la fecha de nacimiento, o todos los 5 meses después de la fecha de nacimiento.
Gestión de beneficios en Italia
Cerciorar de que los empleados en Italia reciban tanto beneficios garantizados como cualquier beneficio complementario es una parte esencial de la gestión de beneficios. Las capacidades garantizadas están establecidas por el estándar nacional o dictadas por un acuerdo colectivo de trabajo. Las capacidades suplementarias abarcan todo lo que no es obligatorio pero que es común en Italia y se espera de los trabajadores.
Algunas prestaciones complementarias tradicionales son las siguientes:
- Seguro médico privado
- Automóvil de la empresa
- Teléfono celular
- Vale para comida
- Capacitación adicional
Beneficios y restricciones de compensación
También debe cumplir varias restricciones respecto de las prestaciones y la compensación. Por ejemplo, los acuerdos colectivos de trabajo regulan desde los periodos de descanso hasta el pago de las horas extra adecuado. Antes de que estipule esos términos en un contrato de empleo, es mejor tomar como referencia cualquier acuerdo colectivo de trabajo pertinente para decidir el nivel mínimo de compensación y prestaciones que se exige.
Colabora con G-P para construir tu fuerza de trabajo en todas partes.
Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra Global Growth Platform™, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en RRHH y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.
Inflézate más sobre nuestra plataforma y solicitar una cotización hoy mismo.