Italia cuenta con extensas leyes laborales, así como estables acuerdos colectivos de trabajo (CBA). Ambos pueden dificultar la contratación de empleados y garantizar el cumplimiento. Las empresas deben comprender todos los aspectos de las leyes laborales italianas para evitar multas u otras penalidades.

Selección de personal en Italia

Antes de comenzar el proceso de reclutamiento en Italia, deberá cerciorar de emplear los canales adecuados para llegar a los mejores candidatos para el puesto. Algunos de los canales de reclutamiento más populares en Italia son:

  • Recomendaciones personales: Muchos empleados en Italia dependen de sus redes personales para encontrar empleo. Si tu negocio aún no tiene una presencia establecido en el mercado local, podrías beneficiarte de trabajar con un socio global de crecimiento que sí la tenga.
  • Social plataformas mediáticas: En Italia, los empleadores emplean cada vez más las redes sociales para encontrar talento y conectar con posibles contrataciones. LinkedIn y Facebook son los que se usan comúnmente.
  • Portales de empleo: Los portales de empleo online también pueden ser una excelente forma de anunciar tus puestos vacantes.
    Los periódicos no son muy leídos en Italia, así que probablemente deberías replantearte la publicidad impresa.

Leyes contra la discriminación en Italia

Además de entender la etiqueta y tradiciones empresariales italianas, también deberás conocer las leyes contra la discriminación antes de reclutar nuevo talento para tu equipo internacional. La Constitución italiana concede igualdad a todos los ciudadanos independientemente de su idioma, religión, raza, origen étnico, género, opiniones políticas, condiciones personales y sociales, pertenencia a un sindicato, creencias personales, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil, embarazo, maternidad o paternidad, y condición de trabajador a tiempo parcial.

La ley italiana prohíbe tanto la discriminación directa como la indirecta en la hora de contratar, promocionar y despedir empleados. Para evitar problemas de cumplimiento durante el proceso de contratación, debes seguir las siguientes directrices:

  • Evita hacer preguntas sobre cualquier categoría protegida – por ejemplo, embarazo o estado familiar durante las entrevistas y cualquier otro paso del proceso de reclutamiento.
  • Use frases como “graduado reciente” o “con mucha experiencia” en las publicaciones de trabajo solo si estos son verdaderos requisitos para el puesto.
  • No use las actividades sindicales de la persona candidata como un factor decisivo durante el proceso de contratación.
  • Solo pide información relevante para evaluar si el candidato a persona tiene las habilidades y experiencia adecuadas para el puesto.

Cómo contratar empleados en Italia

Los CBA, o Convenios Colectivos, entre sindicatos y asociaciones patronales son comunes en todos los sectores. Los CBA nacionales solo son vinculantes si la compañía es afiliada a la asociación patronal correspondiente. Si una compañía no es miembro, no está obligada a aplicar las normas acordadas mediante acuerdo colectivo de trabajo. Sin embargo, el acuerdo se aplica si se hace referencia a él en el contrato de empleo o si la entidad empleadora adopta sus términos.

Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo estable en Italia que establezca los términos de la compensación del empleado, el nivel empleado (empleados asalariados, mandos intermedios y directivos), beneficios, PTO, periodo de notificación, periodo de prueba (si lo hay), vacaciones y licencia remunerada, y requisitos de despido. Un contrato de empleo en Italia siempre debe indicar el salario y cualquier compensación en euros brutos y no en una moneda alternativa. Muchos términos de un contrato de empleo están dictados por el acuerdo colectivo de trabajo aplicable.

Leyes laborales italianas

Tanto las entidades empleadoras como las personas empleadas necesitan seguir ciertos pasos para cumplir la normativa. Por ejemplo, las personas empleadas deben darles a las entidades empleadoras datos personales específicos antes de su primer día. Las entidades empleadoras deben informar los términos del contrato de empleo al Instituto de Seguros, la Agencia Laboral y la Oficina de Seguridad Social antes del primer día de trabajo de la persona empleada. Si no se proporciona la información en los plazos acordados, las multas pueden ser muy costosas.

Incorporación en Italia

Si eres nuevo en la gestión de negocios en Italia, es esencial entender la cultura y las prácticas laborales del país. Es buena idea contratar a alguien que domine tanto el cumplimiento con la legislación laboral como los aspectos más sutiles de la cultura del país.

Durante la fase de incorporación, considera estas tareas adicionales:

  • Reúnete con el empleado y repasa el contrato de empleo antes de su primer día.
  • Revisa cualquier otro documento relevante de la empresa, como un código de conducta.

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