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Contratación en Kuwait
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Kuwait, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos laborales en Kuwait
Se permiten contratos de duración determinada con una duración máxima de 60 meses, pero no hay límite en el número de contratos consecutivos que una entidad empleadora puede emitir.
Debe presentar una copia de todos los contratos de trabajo ante el Ministerio competente. Generalmente, solo la parte fija de un paquete de compensación se incluye en el contrato presentado ante el Ministerio. Puede ser necesario un contrato separado para documentar la compensación variable. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Kuwait siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en dinar kuwaití y no en otra moneda.
Horario laboral en Kuwait
En Kuwait, la semana de trabajo suele ser 40 a 48 horas, aunque en Ramadán el día de trabajo se reduce a 6 horas. Algunas compañías solo reducen las horas para los empleados musulmanes, pero legalmente se aplica a todos los trabajadores.
Los viernes son día de descanso. Las compañías internacionales suelen tener los sábados libres también, pero las compañías locales suelen tener los jueves libres.
Vacaciones en Kuwait
En Kuwait 9 hay festivos oficiales.
- Día de Año Nuevo
- Día Nacional
- Día de la Liberación
- Isra y Miraj
- Eid Al Fitr
- Edi Al Adha
- Día de Waqfat Arafat
- Año Nuevo Islámico
- El cumpleaños del Profeta
Días de vacaciones en Kuwait
Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas de 30días tras servir un primer 9 meses para la entidad empleadora. Una vez acumuladas, las vacaciones anuales deben tomar dentro de 1 año.
- Las vacaciones anuales deben pagar antes de que el empleado comience su periodo de licencia.
- Las vacaciones anuales no incluyen festivos oficiales ni licencia por enfermedad.
- Los empleados tienen derecho a cobrar sus vacaciones anuales acumuladas no tomadas en el momento del contrato despido.
Si los empleados no realizaron previamente el Al-Hajj, tienen derecho a 21 días de licencia tras 2 años continuos de servicio para la misma entidad empleadora.
Kuwait licencia por enfermedad
Los empleados tienen derecho a la siguiente licencia por enfermedad siempre que se presente un reporte médico médico:
- 100% del salario durante los primeros 15 días
- 75% del salario durante los próximos 10 días
- 50% del salario durante los próximos 10 días
- 25% del salario durante los próximos 10 días
- Sin salario durante los siguientes 30 días
Licencia de maternidad/paternidad en Kuwait
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 30 días de licencia por maternidad antes de la fecha prevista prevista y 40 días luego del nacimiento del niño.
Las madres también tienen derecho a 100 días de licencia, sean consecutivos o no, tras la licencia por maternidad, pero no tienen derecho a remuneración y deben presentar un certificado médico como prueba de que no pueden trabajar.
No existe una baja de paternidad estatutaria.
Seguro de salud en Kuwait
Las licencias de residencia no se conceden ni se renuevan sin prueba de la póliza de seguro médico de la persona. Los empleadores son responsables de pagar las primas del seguro médico, que deben cubrir los siguientes servicios básicos de salud y medicina:
- Examen médico y tratamiento necesario en clínicas por médicos y especialistas
- Pruebas de laboratorio y rayos X
- Operaciones quirúrgicas, excepto cirugía plástica
- Tratamiento, medicación e hospitalización en caso de emergencias
- Tratamiento dental normal y medicación
- Medicamentos y medicina
Beneficios suplementarios de Kuwait
Algunos beneficios complementarios comunes en Kuwait son:
- Prestaciones para vivienda
- Capacidades educativas
- Asignación de auto
- Prestación para transporte
- Prestaciones de telefonía
Bonificaciones
Las bonificaciones son discrecionales y el salario del 13mes no es obligatorio en Kuwait.
Terminación/indemnización en Kuwait
Cualquier periodo de prueba debe estar especificado en el contrato de trabajo y no puede exceder los 100 días laborables.
- Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato durante el periodo de prueba sin previo aviso.
- En caso de que el despido sea realizado por la entidad empleadora, la entidad empleadora debe pagar la capacidad por fin de servicio del empleado (ver más abajo) por el periodo de trabajo conforme a lo dispuesto en ley laboral.
En los contratos indefinidos en los que el empleado se paga mensualmente, tanto la entidad empleadora como el empleado tienen derecho a rescindir el contrato con 3 meses de preaviso.
- Si la entidad empleadora o empleado desea terminar antes del periodo de notificación de tres meses requerido, la parte que desee terminar debe pagar a la otra parte una compensación por el periodo de notificación igual a la remuneración del empleado por el mismo periodo.
- Cuando la entidad empleadora da el preaviso, el empleado tiene derecho a tomar 8 horas licencia remunerada por semana durante el periodo de notificación para buscar otro trabajo.
- La entidad empleadora puede eximir al empleado de trabajar durante el periodo de notificación, pero el empleado aún tiene derecho a contar el periodo de notificación dentro del periodo de servicio para efectos del cálculo de las cantidades adeudadas.
Para los empleados que se paguen mensualmente, la entidad empleadora debe pagar una capacidad por fin de servicio igual a 15 días de remuneración por cada uno de los primeros 5 años de servicio y 1 de remuneración mensual por cada año posterior. El beneficio total al final del servicio no debe superar 1.5 años de remuneración.
Los beneficios completos de fin de servicio vencen cuando la entidad empleadora rescinde el contrato. Si el empleado rescinde el contrato, los beneficios de fin de servicio se pagan de la siguiente manera:
- 1/2 por periodos de servicio de al menos 3 años y menos de 5 años
- 2/3 por periodos de servicio de al menos 5 años pero menos de 10 años
- Beneficios completos por periodos de servicio superiores a 10 años
El trabajador que rescinda su contrato de trabajo tendrá derecho a un certificado de finalización de servicio de la entidad empleadora que indique su duración del servicio, puesto y la última remuneración recibida. La entidad empleadora no tendrá derecho a incluir, explícita o implícitamente, ninguna expresión que pueda perjudicar al empleado o limitar sus perspectivas laborales.
Pago de impuestos en Kuwait
No existe ningún impuesto personal sobre los ingresos en Kuwait. Para Social contribuciones de seguridad, 11. El5% del salario mensual lo paga la entidad empleadora y el 8% el empleado, hasta un techo salarial de KD 2750 al mes.
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