Es fundamental encontrar empleados talentosos que ayuden a crecer tu nueva compañía, pero también es importante mantener el cumplimiento. Si no cumples con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Kuwait, podrías enfrentarte a multas y posibles retrasos. Aquí tienes algunas cosas importantes que debes saber sobre el reclutamiento y la contratación en Kuwait.
Reclutamiento en Kuwait
Además de conocer la cultura en Kuwait, deberías tomarte un tiempo para considerar la logística del proceso de reclutamiento. ¿Tienes un plan para conseguir talento en el país? ¿Conoces las leyes que tu empresa tendrá que cumplir al contratar y reclutar?
Reclutar en un país donde tu compañía no tiene una presencia establecido puede llevar más tiempo del que estás acostumbrado. En lugar de depender de recomendaciones personales, sugerimos aprovechar portales de empleo y anuncios en periódicos locales.
Leyes contra la discriminación en Kuwait
Cuando contratas y reclutas en Kuwait, es importante cerciorarte de que tu compañía cumple con los requisitos legales del país. La constitución de Kuwait establece que todo ciudadano tiene derecho y deber de trabajar. La ley también establece que no debe haber diferenciación entre personas por los siguientes motivos:
- Género
- Religión
- Idioma
- Nacionalidad
Algunas de estas características pueden hacer evidentes a medida que conozcas a tus posibles empleados, pero es fundamental cerciorarte de que no influyan en las decisiones de contratación de tu compañía.
Leyes laborales de Kuwait
Dado que una gran parte de la población de Kuwait está compuesta por ciudadanos de otros países, tendrás que seguir un conjunto completamente diferente de leyes kuwaitianas de cumplimiento con la legislación laboral. Necesitarás obtener un permiso de residencia por 1, 2o 3 años. Los pasos incluyen determinar la elegibilidad para trabajar a través del Departamento de Inmigración, completar una solicitud de licencia de trabajo y presentarla al Ministerio de Asuntos de Social y Trabajo, obtener una visa médica de preingreso y más.
Las compañías también necesitan emplear un contrato de empleo para contratar empleados en Kuwait — ya sea fijo o indefinido. Los contratos deben estar por escrito, seguir el formato establecido e incluir detalles como salario, funciones y duración del empleo. Debes hacer 3 copias de cada contrato de empleo, 1 para cada parte, y el resto debe presentar al ministerio competente. Todas las compensaciones y salarios en un contrato o carta de oferta deben estar en dinar kuwaití en lugar de otra moneda.
Incorporación en Kuwait
Luego de encontrar a tu candidato a persona ideal, puedes elegir cómo quieres incorporarlo. Por lo general, recomendamos revisar todos los contratos laborales y otros documentos importantes durante el primer día de un empleado. Luego, puedes proporcionar la formación necesaria en el puesto de trabajo para su puesto específico. Si estás disponible para viajar a Kuwait para reunirte con nuevos empleados, considera organizar una reunión con varios nuevos empleados a la vez para darles la bienvenida a tu compañía.
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