Uno de los retos de expandirse más allá de las fronteras es aprender a configurar la nómina. Tienes que decidir entre varias opciones de nómina de Kuwait, aprender todo un conjunto de leyes laborales y asegurarte de que cumples con la normativa fiscal del país. Afortunadamente, G-P facilita la expansión a nuevas ubicaciones con soluciones líderes en la industria como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).
Normas fiscales en Kuwait
Kuwait no tiene impuestos sobre la renta personal. Sin embargo, tanto empleadores como empleados deben contribuir a la seguridad social en un total de 19.5% del salario de un empleado. Los empleadores pagan 11.5% de eso, y el empleado paga un 8% hasta un tope salarial de KD 2,750 al mes. Todas las compañías internacionales deben pagar una tasa impuestos corporativos del 15%.
Opciones de nómina en Kuwait para empresas
Existen 3 opciones diferentes de nómina en Kuwait para elegir, incluyendo:
- Interno: Puedes crear una nómina interna si tienes una filial en Kuwait. Sin embargo, tendrás que contratar un equipo completo de Recursos Humanos y asegurarte de contar con un experto en cumplimiento en tu equipo si eliges esta opción.
- Compañía de procesamiento de nóminas de Kuwait: Elegir trabajar con una compañía kuwaití de procesamiento de nóminas cerciorará que no tengas que preocuparte por pagar a los empleados. Sin embargo, seguirás teniendo que preocuparte por el cumplimiento.
- Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, no tendrás que preocuparte por nada porque agregaremos empleados a nuestra nómina de cumplimiento y gestionaremos todos los asuntos de cumplimiento, para que puedas centrarte en tu negocio.
Cómo configurar una nómina en Kuwait
No puedes configurar tu nómina en Kuwait hasta que tengas una filial registrada en el país, lo que significa que puede tardar meses o incluso un año en contratar a tu primer profesional. G-P no tiene los mismos requisitos — puedes usar nuestras soluciones Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para empezar a trabajar de inmediato. También nos encargaremos de todo el cumplimiento con la legislación laboral en tu nombre.
Términos de derecho/despido
Terminar un contrato de empleo es una tarea extremadamente complicada en Kuwait. Puedes usar un periodo de prueba, pero no puede superar los 100 días laborables. Si usas un contrato de empleo de periodo indefinido y pagas a los empleados mensualmente, tanto tú como el empleado podéis rescindir el contrato con 3 meses de preaviso. También debes pagar a los empleados una cantidad igual a 15 días de remuneración por sus primeros 5 años de servicio y 1 mes de remuneración por cada año posterior, sin exceder 1.5 años de remuneración.
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