Ofrecer una compensación y beneficios competitivos es esencial para atraer y retener al mejor talento en Letonia. Aunque tu plan de beneficios debe cumplir con los requisitos legales del país, ofrecer beneficios complementarios puede diferenciar a tu compañía. Navegar por las leyes de compensación de Letonia también es fundamental para mantener el cumplimiento.

Gestionar la compensación y los beneficios junto con la contratación y la constitución de entidades puede ser complejo y llevar mucho tiempo. La solución Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de G-Ppara Letonia te permite incorporar talento y gestionar la nómina y beneficios de forma fluida, garantizando el cumplimiento sin necesidad de establecer primero una filial local.

Leyes de compensación de Letonia

Comprender las normativas de compensación es el primer paso para construir un equipo de cumplimiento y competitivo en Letonia.

Letonia salario mínimo

A fecha de 2026de enero, el salario mínimo nacional en Letonia aumentó a 780 € bruto mensual, y aunque las normas estándar de la semana de trabajo se mantienen en 40 horas, el salario mínimo para una licencia general de trabajo subió a 1685€ y el umbral de la Tarjeta Azul de la UE es ahora de2€,528 al mes.

Actualizaciones clave 2026 cumplimiento

  • Mínimo sueldo: La tarifa mensual aumentó en40€, pasando de740 € (2025) a 780€ (2026).

  • Trabajadores extranjeros: El umbral general de la licencia de trabajo está vinculado al salario medio nacional, que ahora es de 1€685 bruto mensual.

  • Tarjeta Azul de la UE: El requisito es 1.5 veces el salario medio, sumando 2528€ al mes, o 2€022 para ocupaciones con escasez (12x).

  • Prórroga: La compensación se mantiene en una prima del100 % (doble pago) por defecto, aunque algunos convenios colectivos pueden permitir una prima del 50% si se cumplen condiciones específicas.

  • Mínimo libre de impuestos: El mínimo no gravable para impuestos personales sobre los ingresos también aumentó a 550€ al mes para 2026.

Capacidades legales en Letonia

Todos los empleados en Letonia tienen derecho a ciertos beneficios legales. Tu plan de beneficios debe incluir estas garantías.

Festivos y vacaciones anuales

Los empleados en Letonia tienen derecho a un día libre remunerado por los 12 festivos del país. Además, a todos los empleados se les garantiza un mínimo de4 semanas de vacaciones anuales remuneradas.

Licencia por enfermedad

En caso de enfermedad, un empleado tiene derecho a una licencia por enfermedad remunerada. La estructura de pagos es la siguiente:

  • Día 1: Sin remuneración.

  • Días 2-10: Pagado por la entidad empleadora. La entidad empleadora paga al menos el 75% de los ingresos medios del empleado para los días 2 y 3, y al menos el 80% para los días 4 a 10.

  • Desde el Día 11: La Agencia de Seguros Social Estatal (VSAA) proporciona capacidades por enfermedad a una tasa del 80% de la contribución media del empleado al seguro, sueldo, durante un máximo de 26 semanas.

Maternidad, paternidad y licencia por paternidad

Letonia ofrece derechos integrales de permiso para los nuevos padres:

  • Baja por maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 112 días naturales de baja (56 antes del nacimiento y 56 después). Durante este periodo, la VSAA paga una capacidades por maternidad al 80% de la contribución media del empleado, sueldo, siempre que esté socialmente cerciorado.

  • Baja por paternidad: Los padres tienen derecho a 10 días laborables de licencia remunerada, que deben tomarse dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento del niño. Esta baja es pagada por la VSAA.

  • Baja por paternidad: Tras la licencia por maternidad, uno de los padres puede obtener la licencia por paternidad hasta que el niño cumpla 18 meses de edad. La VSAA paga una capacidad durante este periodo. Además, cada progenitor tiene un derecho no transferible a 2 meses de licencia por paternidad hasta que el niño cumpla 8años, conforme a las directivas de la UE.

Infórmate más sobre la maternidad y la licencia por maternidad en todo el mundo.

Contribuciones a la seguridad social

Empleadores y empleados deben contribuir al fondo estatal de seguro social, que cubre pensiones, desempleo, sanidad y otros beneficios sociales. Las tasas estándar de contribución son:

  • Contribución de la entidad empleadora:

    23.59%

  • Contribución del empleado:

    10.50%

Pueden aplicar tipos diferentes para grupos específicos, como personas que superaron la edad de jubilación o aquellas en regímenes fiscales especiales.

Diseñando un plan de beneficios competitivo en Letonia

Aunque los beneficios legales son obligatorios, ofrecer beneficios adicionales es clave para atraer y retener al mejor talento. Para crear un paquete competitivo, los empleadores deberían considerar los estándares de mercado y las expectativas de empleado.

Los beneficios complementarios habituales en Letonia incluyen:

  • Seguro médico privado para complementar la atención proporcionada por el Estado

  • Contribuciones a un plan de pensiones privado

  • Capacidades de auto de empresa o transporte

  • Bonificaciones e incentivos basados en el rendimiento

Para diseñar un plan eficaz, primero debes establecer una cotización basada en los ingresos de tu compañía. Investigar qué ofrecen las compañías competidoras de tu sector puede aportar una visión valiosa sobre las expectativas del mercado local. Esto te ayudará a asignar tu cotización de forma eficaz, cubriendo primero los beneficios obligatorios y luego agregando beneficios que aporten el mayor valor a tus empleados.

Tributación de las capacidades en Letonia

En general, la mayoría de los beneficios y compensaciones que se conceden a un empleado se consideran parte de su ingreso gravable. Los beneficios en especie, como un auto de empresa para uso privado o primas de seguro médico privado por encima de cierto umbral, suelen gravar a su valor de mercado.

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