Una vez decidas expandirte a Letonia, el siguiente paso es determinar cómo reclutar y contratar empleados en el país. Los empleados son tu mayor activo y necesitas encontrar al equipo adecuado para ayudarte a construir tu nueva ubicación. Sin embargo, es difícil contratar empleados en Letonia cuando también intentas gestionar tu compañía y navegar por las leyes de cumplimiento del país.

G-P ofrece una mejor alternativa. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), podemos facilitarle la expansión a nuevos países empleando nuestras filiales existentes. Cuando trabajes con nosotros para tu expansión en Letonia, puedes empezar a operar en unos días en lugar de en unos meses, y no tendrás que preocuparte por el cumplimiento normativo.

Reclutamiento en Letonia

Mucha gente en Letonia habla más de 1 idioma; El ruso, inglés y alemán son de los más comunes, así que probablemente podrás reclutar sin necesidad de intérprete si conoces alguno de estos idiomas.

Tus esfuerzos de reclutamiento en Letonia pueden incluir la contratación de personas de otros países. A partir de finales de 2019, el país implementó nuevas políticas para facilitar la contratación de trabajadores internacionales. Si quieres contratar a alguien de fuera del país, debes anunciar la vacante en la Agencia de empleo durante 10 días (antes 30 días).

Cómo contratar empleados en Letonia

Necesitas contratar a todos los empleados usando un contrato de empleo que sea indefinido o de duración determinada. Las leyes laborales del país solo permiten contratos de duración determinada bajo circunstancias específicas, así que deberías comprobar si tu situación se aplica.

Todos los contratos laborales deben estar por escrito e incluir información sobre compensación, beneficios, despido y más. También recomendamos incluir cualquier salario, compensación o importe de bonificación monetaria en euros en lugar de cualquier otra moneda.

El 1de agosto de 2022entraron en vigor varias enmiendas a la Ley Laboral, incluyendo actualizaciones en las notificaciones obligatorias a los empleados. Los empleadores deben ahora proporcionar información adicional sobre las condiciones y condiciones laborales, incluyendo:

  • El/los lugar de trabajo del empleado: esto debe estar especificado en el contrato del empleado
  • Horario de trabajo
  • El derecho a la formación

Leyes laborales de Letonia

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral en Letonia cambian según la nacionalidad del trabajador. Si quieres contratar a alguien que es afiliado a la Unión Europea (UE), esa persona no necesitará una licencia de trabajo. Sin embargo, tendrán que aplicar una licencia de residencia si se quedan más de 90 días. Los ciudadanos no comunitarios necesitan una licencia de trabajo antes de poder empezar a trabajar en el país.

Los empleadores no pueden discriminar durante el proceso de selección. Por ejemplo, las compañías no pueden elegir un candidato a persona en función de género, raza, color, edad, discapacidad, religión, orientación sexual o cualquier característica similar. Si no cumples con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Letonia, podrías enfrentarte a multas y retrasos.

Incorporación en Letonia

Puedes elegir cómo quieres incorporar a los empleados y crear un proceso que funcione mejor para tu compañía. Por ejemplo, si contratas empleados para puestos altamente especializados, quizá quieras poner en marcha un programa de formación laboral para que los empleados tengan éxito.

Si planeas operar una pequeña filial en Letonia, podrías incorporar a varios empleados al mismo tiempo. Así puedes organizar eventos para que los nuevos empleados se conozcan mejor.

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G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Por eso respaldamos nuestra suite totalmente personalizable de productos globales de empleo con nuestro estable equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales, para poder permanecer a tu lado, listos para apoyarte mientras construyes tus equipos globales. Con la #1 Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global), tienes las herramientas y servicios de reclutamiento que necesitas para encontrar la opción ideal a tiempo completo o por contrato.

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