Lesoto es un pequeño país africano con una población de más de 2 millones. El país es conocido por sus montañas y por ser el país más alto de África. Sudáfrica rodea el reino sin salida al mar, pero hay un gran sentido de nacionalismo y orgullo en el pueblo de Lesoto.
G-P is a global EOR with an existing subsidiary in Lesotho. We can use that subsidiary to make it easier for you to expand to the area, hire employees, pay them, and provide benefits. When you invest in Lesotho payroll outsourcing with us, we’ll add your employees to our payroll for your compliance and peace of mind.
Normas fiscales en Lesoto
Como compañía, debes preocuparte por tus propios requisitos de gravamen y por los de tus empleados. Lesoto tiene dos tramos personales sobre los ingresos — 20% y 30%. Debes cobrar estos impuestos directamente del pago de un empleado como parte de un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas). Las compañías manufactureras y las explotaciones agrícolas comerciales deben pagar un impuesto corporativo sobre los ingresos del 10%, mientras que otras compañías deben un 25%.
Lesoto tiene impuestos específicos sobre el valor agregado (IVA), que incluyen:
- Exportaciones y productos básicos: 0%
- Electricidad: 9%
- Telecomunicaciones: 12%
- Otros bienes y servicios: 15%
Opciones de nómina en Lesoto para compañías
Cuando estés listo para configurar tu nómina, tienes cuatro opciones diferentes de nómina en Lesoto:
- Remoto: Cuando tu empresa matriz tiene su propia nómina, también puedes usarla para los empleados de tu filial. Sin embargo, debes seguir las normativas adecuadas de cada país para asegurarte de cumplir con el cumplimiento.
- Interno: ¿Planea operar una gran filial con un equipo completo de Recursos Humanos en Lesoto? Si es así, podrías establecer una nómina interna donde pagues directamente a los empleados.
- Compañía de procesamiento de nóminas en Lesoto: Una opción de tercerización es trabajar con una compañía local en Lesoto. Sin embargo, esta compañía no puede garantizar el cumplimiento, por lo que aún tendrás que cerciorarte de cumplir con las leyes adecuadas.
- Lesotho payroll outsourcing: Your second outsourcing option is with a global EOR such as G-P. We’ll add your employees to our payroll, so you won’t need to worry about compliance or paying employees.
Cómo configurar una nómina en Lesotho
El primer requisito que encuentran las compañías cuando intentan establecer su nómina en Lesoto es que deben tener una filial. Una entidad registrada en Lesoto se cerciorará de que puedas establecer legalmente una nómina, otorgar compensación y beneficios, y trabajar en el país. Sin embargo, puede llevar semanas o meses establecer esa filial.
G-P te ayudará a empezar a trabajar en una fracción del tiempo a través de la tercerización de nóminas de Lesoto. No tendrás que preocuparte por los impuestos sobre nóminas, el cumplimiento normativo ni factores relacionados, ya que actuaremos como una extensión de tu equipo.
Términos de derecho/despido
Terminar un contrato de empleo en un país extranjero puede a menudo conllevar litigios u otros problemas si no entiendes las leyes adecuadas. Lesoto requiere notificación de finalización del contrato basada en cuánto tiempo lleva el empleado trabajando para la compañía. Por ejemplo, los empleados que trabajaron un año o más deberían recibir un mes de preaviso, mientras que aquellos que trabajaron menos de seis meses solo necesitan una semana de preaviso.
Compañía de Procesamiento de Nóminas en Lesoto
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