Demostrar a tus empleados que te importa, ofreciéndoles compensación y beneficios, será fundamental para cerciorar su carrera en tu compañía. Cumplir los requisitos mínimos también garantizará que cumplimientos. Sin embargo, a pesar de la importancia de la compensación y los beneficios, no todas las compañías disponen del tiempo necesario para obtener beneficios y cumplir con las leyes de compensación de Lesotho durante una expansión que consume mucho tiempo.
Si ese es tu caso, recuerda que trabajar con G-P puede ayudar. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), podemos emplear nuestras filiales existentes en países de todo el mundo para ayudarte a expandirte. Nuestros servicios de compensación y tercerización de beneficios en Lesoto nos permiten agregar a sus empleados a nuestro plan de nóminas y beneficios. Como resultado, puedes sentirte seguro de que tu compañía seguirá cumpliendo mientras dedicas tu tiempo a tareas más urgentes.
Leyes de indemnización de Lesotho
El salario mínimo en Lesoto varía según el sector y puede ir desde 686 maloti hasta 5,711 maloti al mes. El Código Laboral no prohíbe trabajar en un día de descanso semanal o festivo, pero los empleados deberían recibir un 200% de su tarifa habitual de sueldo. Si es festivo, los empleadores pueden decidir pagar el doble de la tarifa típica de Sueldo u ofrecer un día de descanso completamente remunerado.
Beneficios Garantizados en Lesoto
Cuando empieces a redactar un plan de gestión de beneficios en Lesoto, tu prioridad debe ser agregar primero los beneficios legales. Los empleados tienen derecho a al menos 12 días laborables de vacaciones anuales cada año — o un día por cada mes de empleo continuo en su compañía. También pueden optar por recibir un pago en efectivo y solo tomar seis días de las vacaciones anuales legales. Lesoto también celebra 10 días festivos oficiales, que deben ser días libres pagados para los empleados según la Ley de Días Festivos.
La baja por maternidad debería durar al menos 14 semanas, y las empleadas deberían cobrar al menos 2/3 de su salario durante la baja. Los empleados deben tener acceso a atención médica y de comadronas sin costos adicionales, y están protegidos frente a despidos u otros tratos discriminatorios mientras se toman tiempo libre del trabajo.
Gestión de Beneficios en Lesoto
La distribución de beneficios a los empleados de Lesoto debe hacer tan pronto como empiecen a trabajar para tu compañía. Puede ayudar a repartir beneficios adicionales al mismo tiempo que se redistribuyen beneficios garantizados. Superar las leyes y los requisitos de compensación de Lesoto mostrará a los empleados que realmente quieres que trabajen para tu compañía en lugar de para otra, y puede convencerles de permanecer en sus puestos durante años. Prueba a conceder desde baja de paternidad pagada hasta bonificaciones basadas en el rendimiento, según lo que más importe a tus empleados.
Restricciones para beneficios y compensación
La principal restricción para la compensación y los beneficios es el proceso de estatutos sociales. Si vas a expandirte por tu cuenta, debes completar el proceso de estatutos sociales antes de contratar empleados y otorgar compensaciones y beneficios. G-P te ayudará a saltarte esta restricción a través de la tercerización de compensación y beneficios de Lesoto. Puedes emplear nuestra filial para empezar a trabajar de inmediato y empezar a aprovechar los beneficios de una expansión global.
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