Cuando abriste las puertas de tu empresa matriz, probablemente te costó mucho trabajo empezar a gestionar tu empresa. No habrías podido hacerlo sin un equipo inteligente, talentoso y motivado. Tus empleados de Lesoto también ayudarán a construir tu filial, pero primero necesitas reclutar, contratar e integrar a los miembros adecuados del equipo.

G-P ayuda a las compañías a aprovechar al máximo el proceso de contratación a través de la tercerización de contratación en Lesoto. Reclutaremos al mejor talento para ti y nos cercioraremos de que puedan ser productivos desde el principio. Al contratarlos a través de nuestra filial existente, nos encargaremos de todo el cumplimiento con la legislación laboral de Lesoto en tu nombre. Solo tendrás que preocuparte por gestionar tu compañía mientras nosotros nos encargamos del resto.

Reclutamiento en Lesoto

Tu proceso de selección debería comenzar con descripciones de tus puestos disponibles, incluyendo tareas diarias, expectativas, niveles de experiencia necesarios, salario y beneficios.

Cada país tiene diferentes regulaciones para la compensación. En Lesoto, el salario mínimo varía según el sector, y puede ser desde 686 hasta 5,711 maloti al mes. También deberías respetar las normativas de tiempo libre: las leyes del país exigen 12 días de vacaciones anuales, 10 días libres y 14 semanas de licencia por maternidad remunerada. Los beneficios juegan un papel importante en la elección de un empleo para una persona. Cerciórate de cumplir con los mínimos del país y considera ofrecer más de lo que se exige para que el puesto sea más atractivo.

La etapa más exigente de la experiencia personal de Lesoto es encontrar talento. Tienes varias opciones sobre cómo gestionar este paso. Puedes:

  • Colaborar con una entidad global empleadora de registro, para contratación internacional de recursos.
  • Busca una agencia de contratación local que busque talento para ti.
  • Crea un plan de reclutamiento con tu propia red y estrategias de marketing.

La forma más rápida y menos arriesgada de expandir es colaborando con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global como G-P. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), gestionamos el reclutamiento y la contratación, cerciorándonos de que tu compañía cumpla con todas las normativas necesarias.

Cómo contratar empleados en Lesoto

Si no sabes por dónde empezar mientras aprendes a contratar empleados en Lesoto, recuerda que lo mejor es empezar con un contrato de empleo. Estos contratos pueden ser orales o escritos, pero recomendamos un contrato escrito en inglés que especifique los términos clave. Aunque puedes incluir cualquier término laboral clave, recomendamos detallar las horas de trabajo, el salario, los beneficios y los requisitos de despido. Todas las cantidades de compensación deberían estar en Loti de Lesoto en lugar de otra moneda.

Lesoto tiene leyes estrictas de no discriminación que afectan a cómo contratas a los empleados. No puedes excluir ni dar preferencia a ningún empleado por raza, color, sexo, religión, opinión política, estado civil, origen social o nacional, o una característica relacionada. El acoso sexual está prohibido, y hombres y mujeres deben recibir el mismo salario por un trabajo de igual valor.

Leyes laborales de Lesoto

La mayoría de las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Lesoto están incluidas en la Orden de 1992 del Código Laboral y en las enmiendas posteriores. El Código Laboral regula leyes relacionadas con todo, desde la salud laboral hasta la seguridad y el bienestar. También estipula que los empleados deben tener libertad de asociación y derecho a negociar colectivamente. Desafortunadamente, los empleadores a veces violan estos derechos.

Dado que la negociación colectiva es común en Lesoto, recomendamos cerciorar de que sigues las leyes adecuadas. Los sindicatos pueden tener leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Lesoto que difieren de los requisitos legales, por lo que debes seguir las leyes adecuadas.

Incorporación en Lesoto

Después de contratar a empleados de Lesotho, el siguiente paso es incorporarlos. Aunque este proceso pueda parecer sencillo, puede determinar el éxito de tus empleados en tu empresa. Aseguraos de que ambos estáis de acuerdo en los términos del contrato de empleo y luego dad a los empleados todos los recursos y la formación que necesiten. Si tu empresa implica mucha colaboración entre empleados, intenta crear oportunidades para que los empleados se conozcan mejor.

Beneficios de la externalización de contrataciones en Lesoto

Elegir la contratación de tercerización en Lesoto con G-P aportará muchos beneficios a tu compañía, el primero es que no tendrás que preocuparte por aprender a contratar empleados de Lesoto. También gestionamos todo el cumplimiento de Lesoto con la legislación laboral como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Nuestro equipo se cerciorará de que tus empleados tengan una experiencia de contratación positiva y puedan empezar a trabajar para ti de inmediato.

Contrata empleados globales con G-P

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