Luxemburgo es un país pequeño sin salida al mar que tiene un golpe muy por encima de lo que puede ser. Con el mayor producto bruto interno per cápita en la Unión Europea, ofrece una economía diversa pero estable y acceso a una fuerza de trabajo multilingüe. Sin embargo, las complejas normativas laborales pueden retrasarte. 

Una entidad empleadora de Luxemburgo registrada facilita todo. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), G-P gestiona talento en tu nombre, incluyendo la redacción de contratos de cumplimiento, la tramitación de nóminas y más. Con nosotros, puedes aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países, incluido Luxemburgo, de forma rápida y cumplida.

Puntos clave

  • El empleador de los proveedores de registros permite a las compañías contratar en Luxemburgo sin abrir una entidad local.

  • La contratación en Luxemburgo exige el cumplimiento de leyes laborales, impuestos sobre nóminas, seguridad social y beneficios legales.

  • Luxemburgo tiene normas laborales específicas para contratos, horarios de trabajo, licencias, despido y licencias de trabajo.

  • Los trabajadores transfronterizos y los requisitos de empleo multilingüe son consideraciones importantes específicas de Luxemburgo para la selección de Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia).

Simplifica la contratación en Luxemburgo con una entidad empleadora de registro

El empleo está mayormente regulado por el Código Laboral de Luxemburgo (Code du Travail). Esto abarca la normativa laboral, incluyendo contratos laborales, horario laboral y procedimientos de despido. 

Los convenios colectivos (CBA), negociados entre sindicatos y empleadores, también regulan el empleo. El código laboral establece estándares mínimos, pero los CBA pueden tener condiciones adicionales o mejores. El término más favorable debe aplicar cuando hay conflictos.

Una Plataforma global de empleo de Luxemburgo actúa como entidad legal empleadora, por lo que no necesitas crear una entidad local. Nos cercioramos de que tu compañía cumpla con el código laboral y cualquier acuerdo colectivo aplicable. 

¿Qué es el proceso de contratación de la Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) en Luxemburgo?

  1. Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en Luxemburgo, ya que te guiarán por el panorama legal local.

  2. Busca a tu candidata ideal para la persona. Encuentras al mejor talento, y la Plataforma global de empleo (Empleador de Oficio) se encarga del resto.

  3. Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo redacta un contrato de cumplimiento local conforme al código laboral de Luxemburgo y a los convenios colectivos pertinentes, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.

  4. Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye gestionar la nómina de los afiliados a tu equipo y gestionar los beneficios. 

Contratos laborales en Luxemburgo

Los acuerdos verbales son legales, pero recomendamos un contrato de empleo por escrito. Si no se proporciona un contrato por escrito, la relación laboral sigue siendo válida y se presume que es un contrato permanente, salvo que haya pruebas claras en contrario.

El contrato debe estar en un lenguaje que la entidad empleadora y empleado comprendan. El francés y el alemán son comunes, pero el inglés también es aceptado si ambas partes lo entienden. El contrato debe indicar cualquier compensación en euros (EUR). 

Existen dos tipos principales de contrato:

  • Contratos permanentes (contrat à durée indéterminée, o CDI): El estándar para puestos en curso sin fecha de finalización.

  • Contratos a duración determinada (contrat à durée déterminée, o CDD): Se usa para roles temporales. Pueden renovar dos veces, con una duración máxima de 24 meses, incluyendo renovaciones.

Los empleadores en Luxemburgo deben entregar a los empleados una declaración escrita con los términos esenciales del empleo dentro del mes siguiente al inicio del trabajo. 

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), como G-P de Luxemburgo, redacta contratos laborales de cumplimiento alineados con el código laboral y los convenios colectivos. Esto minimiza la complejidad y el riesgo para tu negocio. 

Derechos de licencia en Luxemburgo

¿Cuáles son los horarios de trabajo en Luxemburgo?

Luxemburgo tiene un día de trabajo estándar de ocho horas y una semana de trabajo de 40horas. Un día de trabajo puede durar nueve horas siempre que el total semanal no supere las 40 horas. Estas horas normalmente no se aplican a altos ejecutivos o directivos.

Las horas extra suelen limitar a dos horas al día. Debe estar autorizado por la entidad empleadora, o en algunos casos, por la inspección laboral. Por cada hora de horas extra, los empleados reciben o 1.5 horas de tiempo libre remunerado o un pago que sea del 140% de su tarifa horaria habitual.

¿Cuáles son los días festivos en Luxemburgo?

Los empleados en Luxemburgo tienen 11 días festivos pagados:

  • Día de Año Nuevo

  • Lunes de Pascua

  • Día del Trabajo

  • Día de Europa

  • Día de la Ascensión

  • Lunes de Pentecostés

  • Día Nacional

  • Día de la Asunción

  • Día de Todos los Santos

  • Día de Navidad

  • Día de Santo Esteban

¿Cuáles son los días de vacaciones en Luxemburgo?

Los empleados disponen de al menos 26 días laborables de vacaciones anuales remuneradas. La baja se acumula desde el inicio del empleo, pero los empleadores pueden aplicar un periodo corto y de calificación antes de que los empleados puedan tomar licencias. Las vacaciones no empleadas pueden trasladar, pero deben tomar antes de marzo 31 del año siguiente.

¿Cuáles son los requisitos de licencia por enfermedad en Luxemburgo?

Los empleados deben notificar a su entidad empleadora el primer día de licencia por enfermedad. También deben entregarles un certificado médico en un plazo de tres días. Un empleado está protegido contra el despido durante hasta 26 semanas mientras esté en licencia por enfermedad aprobada. 

Los empleadores pagan los salarios del empleado durante la licencia por enfermedad hasta finales del mes en que el empleado cumple su 77día de licencia por enfermedad dentro de un periodo de 18meses en curso rotativo. 

  • Estos 77 días no tienen por qué ser consecutivos. Se cuentan de forma acumulativa en cualquier periodo de 18meses.

  • Una vez que el empleado alcanza este umbral de 77días, la obligación de pago de la entidad empleadora termina al cierre de ese mes. 

  • El fondo nacional de salud (caisse nationale de santé, o CNS) paga las capacidades por enfermedad luego de este periodo. 

Maternidad y licencia por paternidad en Luxemburgo

Las empleadas embarazadas reciben 20 semanas de licencia por maternidad remuneradas. Esto consta de ocho semanas antes de la fecha prevista y 12 semanas después, y se paga por seguridad social. El segundo progenitor recibe 10 días de licencia remunerada, que debe tomar en un plazo de dos meses desde el nacimiento o adopción del menor. 

La entidad empleadora paga el salario del empleado por esta baja y es reembolsada por el gobierno. 

Cada progenitor puede aplicar hasta seis meses de licencia por paternidad remunerada por cada hijo. La entidad empleadora no paga el salario del empleado durante este tiempo. En su lugar, el empleado recibe una capacidad del fondo para el futuro de los niños (caisse pour l'avenir des enfants, o CAE). También se permiten acuerdos a tiempo parcial o divididos bajo ciertas condiciones.  

¿Cómo ayuda una entidad empleadora de registro en Luxemburgo a gestionar los derechos a las bajas?

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Luxemburgo gestiona la licencia por empleado para ti, cerciorar de que cumplas con las leyes locales de licencia. Esto significa que puedes centrarte en los objetivos de tu equipo y negocio, sin preocuparte por la administración. procesos. 

Seguro de salud y capacidades complementarias en Luxemburgo

Luxemburgo cuenta con sanidad universal con cobertura integral. Se financia con las contribuciones a la seguridad social de empleadores y empleados. Los empleadores pagan alrededor de 3.05% del salario total de los empleados a este seguro médico financiado por el Estado. 

Muchos empleadores ofrecen el seguro médico privado (mutuelle) como capacidad complementaria. Esto cubre los costos no cubiertos por el sistema estatal, como la cobertura dental, visual y la cobertura hospitalaria mejorada.

Recomendamos presupuestar un 15% adicional además del salario bruto para cubrir los costos totales de la entidad empleadora, incluyendo todos los pagos sociales de seguridad y cualquier capacidad adicional.

Bonificaciones en Luxemburgo

Un bono de 13de quince mes, normalmente pagado al final del año, es común pero no obligatorio por ley. Debe establecer un bono en el contrato de empleo o acuerdo colectivo de trabajo relevante para ser exigible. 

¿Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con los beneficios de empleado en Luxemburgo?

Una entidad empleadora de Luxemburgo gestiona los beneficios obligatorios y complementarios para que tú no tengas que hacerlo. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Luxemburgo te ayuda a ofrecer beneficios competitivos cumpliendo con las leyes laborales y los convenios colectivos. 

Terminación e indemnización en Luxemburgo

La libertad condicional puede durar de dos semanas a seis meses. El periodo debe indicar en el contrato de empleo. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede terminar el contrato con un preaviso más corto, normalmente entre 1y2 semanas, dependiendo de la duración del periodo de prueba. No hace falta dar ninguna razón.

Para finalizar un contrato permanente, una entidad empleadora debe tener una "causa real y grave" ("motif réel et sérieux"), como una falta grave. 

En Luxemburgo existen procedimientos estrictos de despido. Las compañías con más de 150 empleados deben concertar una reunión inicial con el empleado. También deben notificarles del despido mediante carta certificada. Los periodos de preaviso legal varían de 2a6 meses, según la antigüedad del empleado. 

Los empleados con cinco o más años de servicio reciben una indemnización de la siguiente manera:

  • 5–10 años de servicio: 1 salario mensual

  • 10–15 años de servicio: 2 meses de salario

  • 15–20 años de servicio: 3 meses de salario

  • 20–25 años de servicio: 6 meses de salario

  • 25–30 años de servicio: 9 meses de salario

  • 30 años o más de servicio: 12 meses de salario

A Luxembourg Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) hace que el empleado proceso de desvinculación sea sin estrés. Nos aseguramos de que cumplas con los plazos legales de preaviso, la indemnización y más.  

¿Cuáles son las obligaciones tributarias y los impuestos obligatorios en Luxemburgo?

Luxemburgo tiene un sistema progresivo de impuesto personal sobre los ingresos. La entidad empleadora retiene empleado impuesto sobre los ingresos.

Los empleados y empleadores contribuyen a la seguridad social. Los empleadores pagan alrededor de 12.07–14.62% del salario bruto del empleado. Las contribuciones están limitadas a un salario bruto anual de 152EUR000, que cambia cada año. Las contribuciones del empleador incluyen:

  • Pensión: 8% 

  • Contribuciones al seguro médico: 3.05%

  • Seguro de accidentes: 0.67–2.92%. La tarifa depende de la clase de riesgo de la compañía y del historial de reclamaciones. 

  • Mutuo seguro médico: 0.42–2.08%. Esto suele llamar mutuelle, pero es independiente del seguro médico privado suplementario. Esto ayuda a los empleadores a cubrir los salarios si los empleados extendieron la licencia por enfermedad.

  • Servicio de salud laboral: Una pequeña cuota anual por empleado por servicios de salud relacionados con el empleo.

Una entidad empleadora de registro de Luxemburgo gestiona los impuestos de entidad empleadora y las contribuciones de seguridad social. Los EOR gestionan todos los aspectos de la gestión de nóminas , incluyendo las retenciones obligatorias de empleado.

¿Cómo elegir una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Luxemburgo?

Al elegir una entidad empleadora de registro en Luxemburgo, considera lo siguiente:

  • Experiencia en cumplimiento: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada tiene un conocimiento profundo de las leyes laborales de Luxemburgo, como el código laboral, así como de los convenios colectivos y la normativa fiscal. 

  • Soluciones de Plataforma global de empleo (Employer of Record) integrales: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que gestione todos los aspectos del empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y el proceso de desvinculación.

  • Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe adaptar a tus necesidades, tanto si contratas a un empleado individual como a un equipo global, y crecer con tu negocio.

  • Tecnología e integración: Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) impulsada por IA simplifica la incorporación, la gestión y el pago a los empleados. Busca una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que se integre con sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para agilizar las operaciones.

  • Transparencia y comunicación: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre cambios en el cumplimiento.

  • Reputación y referencias: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), testimonios de clientes y reconocimiento en el sector para cerciorarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito. Como la #1 Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) según todos los reportes de analistas del sector, G-P cuenta con una estable reputación y una amplia experiencia laboral global.

  • Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) siga estrictos protocolos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de empleado y mantener el cumplimiento normativo.

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