Todas las empresas que entran en el mercado luxemburgués deben obtener visas de trabajo para cada empleado internacional. Si aún no tienes un negocio establecido en el país, también tendrás que constituir una entidad legal, establecer la nómina y realizar otras tareas antes de poder obtener visas de trabajo de Luxemburgo. Este proceso puede ser lento y costoso, especialmente para empresas que no están familiarizadas con las leyes y regulaciones de Luxemburgo.

Tipos de visas de trabajo en Luxemburgo

Los ciudadanos de la Unión Europea (UE), así como los residentes de Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza, no necesitan licencias de trabajo para vivir o trabajar en Luxemburgo. Ten en cuenta que si los residentes de estos países planean permanecer más de 90 días en Luxemburgo, deberán obtener un certificado de registro (attestation d'enregistrement). A los solicitantes se les concederá un certificado de residencia temporal hasta que la licencia de larga duración llegue por correo junto con el número de identificación fiscal.

En cambio, cualquier ciudadano de terceros países fuera de la UE necesitará una licencia de trabajo y residencia para trabajar legalmente en Luxemburgo.

Los diferentes tipos de visados y permisos de trabajo de Luxemburgo incluyen:

  • Estancia corta (C): Una visa de estancia corta otorga a las personas la posibilidad de permanecer en el espacio Schengen durante un periodo prolongado o interrumpido de 90 días. Esta visa se emplea normalmente para viajes de negocios, conferencias, reuniones y visitas familiares.
  • Visa de larga estancia (D): Esta visa está destinada a nacionales de terceros países que desean viajar a Luxemburgo durante más de 3 meses para trabajar, formar o para acompañar a un familiar ciudadano de la UE. Es más común en empleados asalariados, autónomos, empleados altamente cualificados y estudiantes.
  • Tarjeta Azul de la UE: Los nacionales de terceros países que deseen trabajar más de 3 meses como empleados altamente cualificados en Luxemburgo pueden aplicar la Tarjeta Azul de la UE. Este tipo de licencia de trabajo requiere un procedimiento especial y ofrece beneficios específicos.

Proceso de solicitud

El proceso de solicitud varía según el tipo de visa. Probablemente los empleadores deberán ofrecer apoyo durante todo el proceso de solicitud o aplicar en nombre del empleado mediante un poder notarial.

El primer paso para obtener una visa de trabajo es aplicar la autorización temporal para permanecer en el país (autorisation de séjour temporaire) a través de la Dirección de Inmigración. La solicitud debe presentar y ser asesorada favorablemente antes de entrar en Luxemburgo. Una solicitud presentada luego de la llegada es inadmisible. Una vez que el trabajador recibe la aprobación de la autorización temporal para quedar, puede presentar la solicitud de visa D al consulado en su país de residencia.

Luxemburgo gestiona todas las visas de trabajo a nivel regional, por lo que los empleados deben realizar las siguientes acciones en el lugar donde desean vivir y trabajar:

  • Presenta una declaración en las oficinas administrativas locales para confirmar el deseo de la persona de vivir en esa región. Debe realizar en un plazo de 3 días laborables desde la llegada del candidato a persona.
  • Hazte un chequeo médico.
  • Descargue y rellene los formularios formales de solicitud desde el sitio web del gobierno de Luxemburgo.

Otras consideraciones importantes

Si los empleados también tienen familiares que quieran traer a Luxemburgo, tendrán que aplicar visas separadas. Los titulares de la Tarjeta Azul de la UE pueden aplicar estas visas sin periodo de espera gracias al programa de reunificación familiar. Otros titulares de visa deben aplicar documentación para los familiares antes de llegar al país. Hay un periodo de espera de 12meses antes de ser elegible para aplicar, y deben demostrar que pueden mantener económicamente y proporcionar alojamiento adecuado a su familia.

A partir de 2023, quienes tengan estatus de familiar no necesitarán una licencia de trabajo separado y tendrán derecho a trabajar una vez que reciban la confirmación oficial de su estatus y se registraron en un ayuntamiento.

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Por el momento, G-P no patrocina ni apoya la tramitación de visas de trabajo ni licencias en esta ubicación en individua.