Crecer en la República de Macedonia del Norte es una excelente manera de expandir tu negocio y conectar con un grupo diverso de talentos. En medio de la emoción, aún tienes que desarrollar una estrategia de contratación, agregar empleados a tu nómina y ofrecer un plan competitivo de compensación y beneficios para la República de Macedonia del Norte que mantenga satisfecho a tu equipo.
En lugar de incorporar a la República de Macedonia del Norte, G-P tiene una alternativa. Actuaremos como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para ayudarte a empezar a trabajar de forma rápida y cumplida, sin crear nuevas entidades.
Las leyes de compensación de la República de Macedonia del Norte
A fecha de abril de 2023, las leyes de compensación de la República de Macedonia del Norte incluían un salario mínimo nacional de MKD 20,175 al mes. Tu contrato de empleo debe incluir este salario mínimo, o cualquier otro salario establecido en un sindicato o un Convenio Colectivo de trabajo. Si tu sector tiene un acuerdo colectivo de trabajo, debes cumplir esas leyes de compensación de la República de Macedonia del Norte para garantizar el cumplimiento.
Beneficios garantizados en la República de Macedonia del Norte
La República de Macedonia del Norte tiene varios festivos nacionales cada año para los cuales los empleados deberían tener el día libre. Todos los empleados tienen derecho a 20 a 26 días de vacaciones anuales remuneradas, con 7 días adicionales para exámenes de matrimonio, duelo o profesionales.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 9 meses de licencia por maternidad remunerada, que se puede extender a 15 meses por partos múltiples. Si la madre no puede tomar la baja, el padre puede aprovecharla. Si la madre toma la baja, el padre tiene derecho a hasta 7 días de licencia remunerada por eventos familiares.
El seguro médico es otro beneficio garantizado, ya que la República de Macedonia del Norte ofrece sanidad pública a través del Fondo de Seguro de Salud. Este fondo cubre la mayoría de los cuidados preventivos, exámenes y tratamientos para empleados.
Gestión de beneficios de la República de Macedonia del Norte
Cuando estés listo para distribuir tu plan de gestión de beneficios de la República de Macedonia del Norte, también deberías dedicar tiempo a agregar beneficios adicionales que los empleados puedan esperar. Por ejemplo, muchos empleadores optan por ofrecer bonificaciones anuales basadas en una tarifa establecido en un contrato de empleo. Otros empleadores del país pueden ofrecer un seguro complementario que cubra la atención sanitaria privada o una asignación que permita a los empleados elegir su propio plan.
Restricciones para capacidades y compensación
Antes de poder contratar empleados, pagarles y ofrecer un plan de beneficios de la República de Macedonia del Norte, tienes que constituirte en el país. Sin embargo, puede llevar bastante tiempo descifrar las leyes de compensación de la República de Macedonia del Norte, aprender complejas leyes fiscales y seguir gestionando tu matriz empresarial.
En cambio, G-P puede agilizar el proceso. Podemos ayudarte a conseguir beneficios competitivos, pagar a los empleados la cantidad adecuada y gestionar el cumplimiento normativo en cada paso del proceso. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), tampoco tendrás que crear una filial, lo que te permitirá expandirte más rápido.
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Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra Global Growth Platform™, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en RRHH y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.
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