La República de Macedonia del Norte es un país sin salida al mar en el sudeste de Europa situado en la península balcánica. Es una ubicación ideal para compañías que quieren crear lazos comerciales en el sudeste de Europa y expandir más allá de las fronteras. Sin embargo, antes de expandirte a la República de Macedonia del Norte, tendrás que decidir una opción de nómina, configurar tu nómina para que siga cumpliendo con las leyes laborales locales y seguir gestionando ambas ubicaciones de tu compañía.

G-P puede ayudar. Contrataremos a los empleados como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) y los asignaremos para trabajar en tu compañía. Luego, agilizaremos cada paso del proceso nómina para que puedas centrarte en gestionar tu negocio.

Normas fiscales en la República de Macedonia del Norte

La tasa de impuesto en la nómina en la República de Macedonia del Norte es un 10% fijo tras deducir la cantidad exenta de MKD 9,540 del salario bruto (MKD 9,540 no es una cantidad imponible).

Aunque no existen contribuciones a entidad empleadora en la República de Macedonia del Norte, a continuación se muestran las contribuciones/deducciones empleado que se calculan sobre el salario bruto:

  • 18.8% para el seguro de pensión e incapacidad
  • 7.5% para seguro médico
  • 1.2% para el seguro de desempleo
  • 0.5% para seguro médico adicional

Opciones de nómina para compañías de la República de Macedonia del Norte

Existen 3 opciones de nómina de la República de Macedonia del Norte entre las que puedes elegir, incluyendo:

  • Interno: Las compañías más grandes que deseen trabajar en la República de Macedonia del Norte durante un periodo prolongado pueden considerar agregar empleados a una nómina interna. Necesitarás contar con una filial local y contratar a un gran equipo de Recursos Humanos si eliges esta opción, así como a un experto en leyes laborales locales.
  • Compañía de procesamiento de nóminas de la República de Macedonia del Norte: Una compañía local de procesamiento de nóminas de la República de Macedonia del Norte externalizará tu nómina, pero no gestionará el cumplimiento. Seguirás siendo responsable de cumplir con las leyes laborales de cumplimiento con la legislación laboral.
  • G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en la República de Macedonia del Norte y mantener en cumplimiento es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.

Cómo establecer una nómina en la República de Macedonia del Norte

Si te expandes a la República de Macedonia del Norte sin la ayuda de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global, tendrás que establecer una filial en el país antes de poder establecer tus empleados de nómina y contratar de la República de Macedonia del Norte. El proceso de estatutos sociales depende de varios factores, y puede tardar varias semanas o incluso meses antes de que puedas empezar a trabajar.

En lugar de perder tiempo valioso, las compañías pueden saltar la configuración de entidades con G-P y empezar a contratar en minutos, no en meses.

Términos de derecho/despido

A veces, rescindir un contrato de empleo puede ser complicado, por lo que incluir los términos de derecho y desprecio en un contrato antes de establecer tu nómina de la República de Macedonia del Norte puede proteger tanto a tu compañía como a tus empleados. Normalmente, los empleadores en la República de Macedonia del Norte deberían ayudar a los empleados despedidos a encontrar nuevo empleo, pagar la formación o pagar 1 salario mensual por cada 2 años de servicio como indemnización.

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