Cumplir con el cumplimiento con la legislación laboral es difícil. Durante una expansión a la República de Macedonia del Norte, también tienes que aprender a reclutar y contratar empleados mientras te adaptas a todas las leyes laborales locales del país. Este trabajo es además de gestionar tu empresa en tu ubicación base.

G-P es una Plataforma global de empleo (Employer of Record)que comprende tanto los beneficios como los desafíos de la expansión. Trabajaremos contigo desde el primer día y contrataremos empleados talentosos en tu nombre, para que puedas centrarte en tu negocio.

Reclutamiento en la República de Macedonia del Norte

Por muy importante que sea entender la cultura macedonia y la etiqueta empresarial durante el proceso de selección, las empresas también deberían considerar algunos de los aspectos más técnicos de la contratación en el país. Para mantener el proceso de contratación lo más eficiente posible y garantizar que tu empresa cumpla con la normativa, necesitarás conocer los canales locales de contratación así como tus obligaciones legales.

Las empresas disponen de diversas opciones a la hora de buscar talento y anunciar puestos vacantes. Es importante señalar que el país exige que las empresas internacionales publiquen ofertas de trabajo en periódicos y publicaciones locales, y esas ofertas deben incluir ciertos detalles como el título del puesto, horario y salario. Muchas empresas también anuncian ofertas de trabajo en línea.

Leyes contra la discriminación en la República de Macedonia del Norte

El requisito de anunciar ofertas de trabajo localmente es solo una ley que tendrás que tener en cuenta al reclutar nuevos miembros del equipo. La República de Macedonia del Norte es uno de los muchos países con legislación para prevenir la discriminación. Tendrás que cerciorarte de que tu empresa cumple con estas leyes durante el proceso de selección y más allá. La ley macedonia prohíbe la discriminación basada en diversas características, entre ellas:

  • Género
  • Sexo
  • Origen nacional o étnico
  • Edad
  • Color de piel
  • Religión
  • Discapacidad
  • Orientación sexual
  • Idioma
  • Situación familiar o financiera
  • Sindicalización

Para evitar problemas de cumplimiento, deberías evitar mencionar ninguno de estos rasgos en los anuncios de empleo. La única excepción es si alguna de estas características es un requisito inherente al trabajo, como la edad mínima para la venta de alcohol. También deberías evitar hacer preguntas directas sobre estas características en entrevistas y conversaciones con nuevas personas empleadas.

Cómo contratar empleados en la República de Macedonia del Norte

Todos los empleados en la República de Macedonia del Norte deben tener un contrato de empleo escrito en el idioma local. El contrato de empleo debe incluir beneficios, compensación, condiciones de despido, derechos y más. Los salarios y las compensaciones deben indicar en denarios macedonios. La ley de cumplimiento con la legislación laboral de la República de Macedonia del Norte exige que haya 2 copias del contrato, 1 se almacenen en las instalaciones comerciales y las demás entregadas al empleado al firmarlo.

Si contratas empleados bajo un contrato de duración determinada, ten en cuenta que solo puede llegar hasta 5 años. También tendrás que conservar siempre una copia del contrato en las instalaciones. Aunque los sindicatos y los convenios colectivos (CBA) no son muy comunes en la República de Macedonia del Norte, deberías comprobar si uno se aplica a tu sector, ya que tendrás que incluir esos términos en el contrato de empleo.

Leyes laborales de la República de Macedonia del Norte

Generalmente, los empleados trabajan 40 horas a la semana — 8 horas al día, 5 días a la semana. Se permiten horas extra hasta 8 horas a la semana y 190 horas al año. Deberías aprobar cualquier hora extra con antelación y detallar cuánto pagarás por ellas en tu contrato de empleo. Las entidades empleadoras también deben tomar las siguientes medidas para cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de la República de Macedonia del Norte:

  • Publica vacantes de trabajo a través de periódicos diarios, publicaciones de agencias nacionales de empleo o agencias privadas especializadas en Recursos Humanos.
  • Selecciona a la mejor persona candidata en un plazo máximo de 15 días desde la expiración del aviso público.
  • Registrar a todos los empleados en el seguro social y en el fondo de salud.
  • Entrega a los empleados copias de todos los documentos de registro.

Incorporación en la República de Macedonia del Norte

La República de Macedonia del Norte no tiene un proceso estándar de incorporación que las empresas deban seguir. Deberías intentar que los empleados se sientan más cómodos proporcionando formación laboral durante el proceso de incorporación. Considera incorporar a varios empleados a la vez para fomentar el vínculo en el equipo.

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