Cuando fundaste tu empresa matriz, probablemente pasaste incontables horas aprendiendo qué nivel de compensación y beneficios necesitabas ofrecer. No será diferente cuando decidas expandirte a Malawi. Necesitarás informarte sobre las leyes de compensación de Malawi y crear un plan de gestión de beneficios para el país que anime a los empleados a elegir tus puestos disponibles y te ayude a mantenerte en cumplimiento.

En G-P, sabemos que es difícil dedicar tiempo a buscar compensación y beneficios cuando también estás trabajando en muchos otros aspectos de tu expansión. Nuestro equipo ofrece servicios de tercerización de compensación y beneficios en Malawi para ayudarte a expandirte rápidamente sin la carga de cumplir con el cumplimiento. Proporcionaremos beneficios legales y normativos de mercado, cubriremos los gastos de los empleados y actuaremos como Plataforma global de empleo (Employer of Record), lo que significa que seremos responsables de cumplir con las leyes laborales de Malawi.

Leyes de compensación de Malawi

Las leyes de compensación de Malaui incluyen un salario mínimo de 1,923.08 Kwacha malauí (MK) al día (MK 50,000 al mes). Este salario mínimo cambió por última vez en enero de 2021. El país tiene tres clases de horas extra, que incluyen:

  • Horas extra ordinarias: Horas extra normalmente realizadas por un empleado durante una jornada laboral.
  • Día libre de horas extra: El empleado trabaja horas en un día que normalmente tendría libre.
  • Horas extra de vacaciones: Cualquier tiempo trabajado en un festivo.

Los empleados deberían cobrar uno y medio de su sueldo normal por cada hora de horas extra ordinarias. Las horas extra de día libre y festivos deberían pagar al doble del sueldo del empleado.

Beneficios Garantizados en Malaui

Proporcionar todas las prestaciones de ley es fundamental para el éxito de tu empresa y la satisfacción de tus empleados. Deberías conceder a los empleados días libres remunerados por los 11 festivos públicos de Malawi. Tu plan de gestión de beneficios en Malawi también debe incluir vacaciones anuales. Los empleados deben recibir 18 días laborables si trabajan seis días a la semana y 15 días laborables si trabajan cinco días a la semana.

También es importante conceder a las empleadas al menos ocho semanas de licencia por maternidad con salario completo. Durante la licencia por maternidad, los empleados deben acumular todos los beneficios y derechos normales, ya que el empleo no se considera interrumpido, reducido ni roto. Si hay una enfermedad o complicación por embarazo o partorio, un médico registrado puede autorizar más tiempo libre remunerado.

Gestión de Beneficios en Malawi

Tu empresa puede atraer a las personas candidatas de más alto nivel cuando proporcionas beneficios de mercado y requisitos legales. Actualmente, Malaui no cuenta con ninguna prestación de ley relacionada con la baja de paternidad. Puedes destacar tu puesto ofreciendo unos días de baja de paternidad remunerada. Los empleados también valoran las bonificaciones, por lo que podrías incluir bonificaciones basadas en el rendimiento o anuales en tu contrato de empleo.

Restricciones para beneficios y compensación

Las empresas que quieren empezar a trabajar rápido pueden experimentar una desventaja al expandir por su cuenta. Necesitarás una filial registrada en Malawi —lo que puede tardar meses— antes de poder distribuir beneficios y compensaciones. Afortunadamente, G-P puede hacer que tu expansión sea rápida y sencilla a través de nuestra suite de servicios de expansión global, incluyendo beneficios para Malawi y tercerización de compensaciones. Desde la contratación hasta la determinación de los bonos, nos encargaremos de tu expansión para que puedas gestionar tu negocio.

Elige G-P hoy

G-P quiere que tu empresa crezca en todo el mundo sin complicaciones adicionales. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre la tercerización de compensación y beneficios en Malawi.