Los activos más importantes de tu compañía son tus empleados. Reclutar y contratar a personas con el mejor talento y formación te ayudará a ser más productivo y a quitarte más tareas de encima. Pero, ¿tienes tiempo para reclutar a las personas adecuadas mientras también intentas gestionar tu matriz de empresa, gestionar la nómina y ofrecer compensación y beneficios?
G-P te ahorrará tiempo en el proceso de contratación a través de la tercerización de contratación en Malawi. En lugar de esperar a crear tu filial antes de contratar, puedes emplear nuestra organización profesional de empleo en Malawi para trabajar de inmediato. Luego, contrataremos a los empleados que trabajan para ti reclutando a los mejores candidatos o incorporando a personas que ya elegiste. Tu único trabajo será dirigir tu compañía mientras nosotros nos encargamos del resto.
Reclutamiento en Malaui
En la actualidad, Malawi goza de una mayor estabilidad política, lo que contribuyó al desarrollo de su economía. Al contratar personal a tu negocio, tienes dos opciones: contratar a locales o a no residentes. Puedes seguir procesos publicitarios similares para reunir un gran volumen de solicitudes.
Muchas compañías publican ofertas de empleo en línea tanto en sus sitios web como en sitios de alojamiento de empleos de terceros como empleos in Africa, Go Abroad, Glassdoor y MyJobo. También puedes anunciar ofertas de trabajo a través de LinkedIn, especialmente si buscas contratar a fuerza de trabajo desde el extranjero. Cerciórate de contar con profesionales de recursos humanos que respondan a llamadas y emails, así como a presentar solicitudes.
Leyes contra la discriminación en Malawi
La Ley de Empleo de Malawi es estable e incluye numerosas leyes relacionadas con las relaciones laborales. Por ejemplo, las leyes antidiscriminación impiden que los empleadores discriminen a un empleado o posible empleado por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política, estado civil o familiar, o discapacidad. De manera similar, Malawi tiene una ley de cumplimiento con la legislación laboral relacionada con la igualdad salarial. Los empleadores deben pagar a los empleados la misma cantidad por un trabajo de igual valor sin discriminación.
Cómo contratar empleados en Malawi
Debes tener un contrato de empleo para contratar empleados de Malawi. Aunque el contrato puede ser oral o escrito, recomendamos un contrato escrito estable en Chichewa. Al final puedes decidir qué condiciones poner en un contrato de empleo, pero es buena práctica incluir compensación, beneficios, requisitos de despido, horario de trabajo y factores similares. Todas las cartas de oferta y contratos de trabajo deben emplear kwacha malauí para cualquier compensación o salario.
Leyes laborales de Malaui
Tu compañía debe cumplir con las leyes laborales adecuadas al reclutar en Malawi. Si no lo haces, podrías enfrentarte a multas elevadas o retrasos. Por ejemplo, ninguna persona debería estar obligada a realizar trabajos forzados. Cualquier entidad empleadora declarada culpable de esto es responsable de una multa de hasta MK 10,000 o dos años de prisión. También te enfrentarás a los mismos castigos si realizas prácticas de contratación discriminatorias.
Nadie menor de 14 puede trabajar en ningún sector, incluidas instituciones públicas o privadas, la industria agrícola o ramas industriales o no industriales. Un niño entre 14 y 18 años tampoco puede trabajar en ninguna ocupación o actividad que pueda perjudicar su salud, seguridad, educación, moral o desarrollo. El trabajo no puede afectar la asistencia del niño a la escuela ni a ningún programa vocacional o de formación.
Incorporación en Malawi
Una vez que sepas cómo contratar empleados de Malawi, debes centrarte en su incorporación. Una experiencia positiva de incorporación pondrá en marcha la experiencia de cada empleado con tu empresa con buen pie e incluso puede dictar su éxito futuro. Recomendamos revisar todos los documentos críticos durante el primer día de un empleado, como el contrato de empleo. Que firmen el contrato garantizará que ambos estén de acuerdo con los términos.
También es buena idea ofrecer formación relacionada con el puesto del empleado. Ya sea a través de tu compañía o de un tercero, un programa de formación estable preparará a los empleados para todos los retos de su puesto y también los ayudará a conocer mejor tu negocio.
Ventajas de la externalización de contrataciones en Malaui
Uno de los mayores beneficios de que Malawi contrate tercerización con una organización profesional global de empleo es el tiempo. Si decides establecer tu propia filial, podrías pasar meses simplemente aprendiendo las leyes del país, lo que puede retrasar tu plan de contratar empleados por meses o incluso un año. Externalizar con G-P significará que tus empleados tendrán una experiencia de contratación positiva y podrán empezar a trabajar en tu compañía de inmediato. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), nos cercioraremos de que puedas contar con nosotros para gestionar todo el cumplimiento con la legislación laboral de Malawi.
Colabora con G-P para expandir globalmente
Si estás listo para expandirte a Malaui con la ayuda de una organización profesional global de empleo, puedes contar con G-P. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre la contratación de tercerización en Malawi.