Malaui es un país africano con una gran población. La nación sin salida al mar tiene tierras altas divididas por el Gran Valle del Rift, así como un gran lago que también está cerca del Parque Nacional del Lago Malaui. La diversa fauna del país y sus lujosas playas también atraen tanto a turistas como a compañías.

Si tu compañía está considerando expandir a Malawi, debes centrarte en los muchos beneficios y desafíos que enfrentas. Un factor importante en el que centrar es la nómina. Puedes crear tu propia nómina a través de una filial registrada o elegir la tercerización de nóminas de Malawi con una organización profesional global de empleo como G-P. Cuando nos elijas, no tendrás que crear una filial ni nómina, ni tendrás que preocuparte por el cumplimiento.

Normas fiscales en Malaui

Las normas de gravamen de Malawi incluyen un sistema paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas) para empleadores con empleados residentes que ganan 1,200000 kwacha malauí o más al año. Bajo este sistema, se requiere deducir los impuestos directamente del pago del empleado y enviarlos a la autoridad fiscal correspondiente. Los tipos impositivos sobre los ingresos de los residentes son progresivos, con el tipo máximo fijado en el 40%. La renta de los no residentes se grava a un tasa fija del 15%. Las empresas también deben pagar un impuesto de sociedades de 0 al 30% de los beneficios, dependiendo del sector y los estatutos sociales.

Opciones de nómina en Malawi para compañías

Tu compañía puede elegir qué tipo de nómina gestionar de las cuatro opciones de nómina de Malawi:

  • Interna: Cuando usas una estructura interna de nóminas, gestionas tu nómina desde tu filial en Malawi. Aunque eso pueda parecer una gran opción, normalmente solo es factible para grandes filiales con plantilla completa de Recursos Humanos y compromiso con el país.
  • Remota: Otra opción es usar la nómina de tu matriz de empresa si tienen una configuración interna en otro país. Puedes usar una nómina remota para pagar a todos los empleados a la vez, pero cada empleado de otro país tendrá leyes separadas que debes seguir.
  • Externalización con una compañía local: Una compañía de procesamiento de nóminas en Malawi puede encargar de pagar a tus empleados por ti, pero no tendrás la tranquilidad definitiva porque ellos no podrán asumir tu cumplimiento.
  • Externalización con G-P: G-P ofrece la tercerización de nóminas de Malawi para darte la tranquilidad que deseas. Agregaremos a tus empleados a nuestra nómina a través de nuestra organización profesional de empleo en Malawi y nos encargaremos de todas las leyes de cumplimiento relacionadas con impuestos y más.

Cómo establecer una nómina en Malawi

No puedes empezar a trabajar en Malawi hasta que tengas una filial en el país. Registrar tu compañía también es un requisito previo para establecer tu nómina en el país. Luego de pasar meses o incluso un año recorriendo el proceso subsidiario de apertura de un negocio, estarás listo para elegir una opción de nómina en Malawi.

La alternativa es trabajar con G-P. Utilizar nuestra filial consolidada significa que puedes empezar a trabajar en Malaui en uno o dos días. No te quedarás despierto preocupándote por el cumplimiento si eliges esta opción, y podrás centrar tu tiempo en dirigir tu empresa.

Términos de derecho/despido

Los términos de derecho y desprecio varían mucho según el país. Aprenderlos y agregarlos a un contrato de empleo incluso antes de agregar un empleado a tu nómina puede ayudarte a mantener el cumplimiento y evitar litigios. En Malawi, el aviso de despido del contrato depende del periodo de sueldo. Tanto empleadores como empleados pueden renunciar a su derecho a notificar y aceptar el pago en su lugar.

Empresa de Procesamiento de Nóminas en Malawi

G-P actuará como una extensión de tu equipo desde el principio. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre la tercerización de nóminas en Malawi.