Conseguir compensaciones y beneficios en Malí es clave tanto para el cumplimiento normativo como para la satisfacción de los empleados. Atraer a las personas candidatas adecuadas en Malí requiere un plan estable de compensación y beneficios que cumpla con las leyes y requisitos de compensación de Malí. Una vez que cumplas los requisitos legales, deberías ofrecer beneficios adicionales para retener a los empleados y demostrarles que te importa su esfuerzo.
G-P facilita la gestión de compensaciones y beneficios al permitirte utilizar nuestro plan actual de gestión de nóminas y beneficios en Malí. No tendrás que preocuparte por el cumplimiento, pasar demasiado tiempo buscando compensación y beneficios, ni ofrecer lo mejor a tus empleados — puedes confiar en G-P en su lugar.
Leyes de Compensación de Malí
Las leyes de compensación de Malí incluyen un salario mínimo y un paquete obligatorio de capacidades. El salario mínimo de 28465 francos CFA al mes cambió por última vez en 2014. Además de este salario mínimo, debes cerciorarte de que todos los empleados reciban la seguridad social y los paquetes de atención sanitaria. Ten en cuenta que cualquier tipo de sindicato o acuerdo colectivo de trabajo podría cambiar estas leyes, pero no son extremadamente comunes en el país.
Beneficios Garantizados en Malí
Debes proporcionar beneficios legales conforme a las leyes de compensación y capacidades de Malí. Comienza tu plan de gestión de beneficios en Malí con tiempo libre para 10 festivos y dos días y medio al mes para vacaciones anuales. Los empleados deberían acabar con un total de 30 días naturales al año, incluyendo días laborables y fines de semana. Los empleados deberían recibir días de vacaciones adicionales luego de alcanzar 15, 20y 25 años de servicio a tiempo completo en tu compañía, respectivamente.
La baja por paternidad también es importante para los empleados en Malí y otros países. Las empleadas deberían recibir 14 semanas de licencia por maternidad no remuneradas si trabajaron al menos nueve meses en tu compañía — seis semanas antes del nacimiento y ocho después. Si hay alguna complicación médica, el empleado puede recibir otras tres semanas de licencia por maternidad con pagos continuos del salario a través del INPS en lugar de la entidad empleadora.
Gestión de Beneficios en Malí
Existen muchos beneficios de la norma de mercado que no son exigidos por la ley pero que se esperan los empleados. Puedes proporcionar estos beneficios complementarios como parte de tu plan de gestión de beneficios en Malí para garantizar que los empleados reciban los beneficios que merecen. Por ejemplo, considera otorgar bonos, tiempo libre remunerado adicional, baja de paternidad, atención sanitaria privada y beneficios similares. Cuando no estés seguro de qué ofrecer, intenta encuestar a los empleados para ver qué beneficios les importan más.
Restricciones para beneficios y compensación
Tu compañía no puede legalmente ofrecer compensación ni beneficios hasta que tengas una filial en Malí. Mientras esperas semanas o meses para constituirte completamente, no podrás contratar ni crear un plan de compensación y beneficios. Afortunadamente, tienes acceso a una opción más sencilla a través de las capacidades de Malí y la compensación tercerización con G-P. Emplearemos nuestra filial en Malí para ayudar a que tu compañía empiece a funcionar rápido. En lugar de preocuparte por tu propia filial, puedes usar la nuestra y dejar que nosotros nos encarguemos del cumplimiento.
Elige G-P hoy
Puedes confiar en nuestro equipo para ayudarte a expandirte rápidamente y sin restricciones. Contáctanos hoy para conocer la compensación y la tercerización de beneficios de Malí con nuestro equipo.