Reclutar y contratar empleados en Malí son las partes más importantes de tu expansión. Necesitarás empleados con talento para cerciorarte de que cumples con la normativa y trabajas duro en un país nuevo. Sin embargo, no todas las empresas que afrontan una nueva expansión tienen tiempo para centrarse en la captación y la incorporación mientras se encargan de otras tareas esenciales.

G-P te ayudará a contratar a todos los empleados que necesites para tu expansión de forma rápida y productiva. En lugar de crear tu propia filial para contratar empleados, contrataremos personal para ti a través de nuestra entidad. Todos tus empleados tendrán una experiencia positiva de contratación y podrán empezar a trabajar para ti desde el principio. Descubre más sobre la contratación de tercerización en Mali con nosotros a continuación.

Reclutamiento en Malí

Sin la estrategia de reclutamiento adecuada, podrías perder la oportunidad de contratar al mejor talento, lo que también puede afectar a tu negocio. Primero, necesitas saber dónde anunciar tus puestos vacantes para obtener el mejor éxito. Algunos de los principales sitios de empleo online incluyen:

  • empleos en África
  • De hecho, Malí
  • Glassdoor
  • Carrera

El país tiene una alta tasa de desempleo, lo que debería facilitar la dotación de personal local a tu compañía. Sin embargo, hay otros canales de reclutamiento si quieres centrarte en lo personal con expatriados. Career Jet, Mali Pages y Agence Nationale Pour L'Emploi son lugares donde anunciar puestos a no residentes. LinkedIn también es una opción si quieres crear contactos en tu campo.

Leyes contra la discriminación en Malí

El proceso de selección incluye mucho más que determinar la mejor manera de anunciar los puestos. Debes cumplir las leyes y normativas del país relacionadas con el reclutamiento y la contratación, o te enfrentarás a multas, retrasos o problemas legales. Si no existen leyes bien desarrolladas en ciertas áreas, deberías establecer políticas propias de tu compañía para crear un lugar de trabajo seguro para todos.

Por ejemplo, ninguna ley prohíbe el acoso sexual ni otorga el mismo estatus legal y derechos a las mujeres que a los hombres. Actualmente, el Ministerio para la Promoción de la Mujer, la Familia y la Infancia es responsable de garantizar los derechos legales de las mujeres. Aun así, deberías establecer tus propias políticas para garantizar un trato igualitario tanto para empleados como para mujeres.

La constitución tampoco contiene leyes que protejan los derechos de las personas con discapacidades físicas, sensoriales, intelectuales o mentales. Estas protecciones deberían formar parte de las directrices laborales integrales de tu empresa.

Cómo contratar empleados en Malí

La contratación de empleados de Malí debe incluir un contrato de empleo. El país permite contratos de duración fija y duración indefinida que puedes elegir según tus necesidades laborales. Sin embargo, todos los contratos deberían incluir términos típicos —como salario, beneficios, horario laboral, requisitos de despido y más— en francés. Cerciórate de que tus cartas de oferta y contratos incluyan todos los montantes de salario y compensación listados en francos CFA de África Occidental para evitar confusiones entre tú y tus empleados.

Leyes laborales de Malí

Desde el momento en que empiezas a reclutar hasta el final de la carrera de un empleado en tu compañía, debes seguir las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Malí. Por ejemplo, ciertas industrias tienen diferentes horarios de trabajo. El sector agrícola tiene un límite de 2352 horas al año, y las horas semanales dependen de las estaciones, incluyendo la estación calurosa, lluviosa y fría.

Otras compañías con semanas de 40horas deben elegir uno de los siguientes modelos:

  • Un horario cíclico con posibles alternaciones mensuales de semanas superiores a menos de 40 horas
  • Trabajo por turnos con una sucesión de equipos de trabajo
  • Horarios individualizados para mayor flexibilidad
  • Trabajo a tiempo parcial sin límite inferior
  • Compartir trabajo para dividir un puesto a tiempo completo en dos empleos a tiempo parcial

Incorporación en Malí

La incorporación de tus nuevos afiliados a equipo es el siguiente paso luego de contratar a los empleados de Malí. Puedes usar cualquier proceso de incorporación que funcione bien para tu país, pero recomendamos empezar revisando el contrato de empleo. Hacerlo garantizará que crees un acuerdo claro con los empleados y evitarás litigios costosos en el futuro.

A continuación, deberías inscribir a los empleados en un programa de formación relacionado con su puesto y tu compañía. Aunque pueda ser un programa de terceros, aún puedes incluir una breve sección sobre cómo trabajar en tu compañía. A medida que los empleados completan su formación, crea oportunidades y eventos para que los nuevos empleados se conozcan y creen vínculos.

Ventajas de la externalización de contrataciones en Malí

La contratación es extremadamente importante para la salud de tu compañía, pero ¿puedes prestarle la atención que necesita cuando también gestionas nóminas, beneficios y creas una filial? G-P dará a tu equipo la atención que merece mediante la contratación de tercerización en Malí. Cumpliremos con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Malí en tu nombre y te ayudaremos a empezar a trabajar de inmediato en lugar de esperar a crear una filial.

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