Las estrictas leyes laborales de México definen una relación clara entre empleados y entidades empleadoras. Estar al tanto de las normativas sobre reclutamiento, contratación e incorporación es esencial para cumplir con el cumplimiento.

Selección de personal en México

Para contratar en México, considera usar una campaña estable en redes sociales para localizar candidatos.

En México, los anuncios clasificados en periódicos populares a menudo no llegan al público objetivo, y los buscadores de empleo no suelen llamar a grandes compañías para preguntar por vacantes.

Durante tus procesos de contratación y reclutamiento, entiende que la Ley de Privacidad de los Datos establece cómo puedes tratar los datos personales para garantizar la privacidad de un empleado. Tus empleados deberían tener una expectativa razonable de privacidad durante todo el procesamiento de datos. Además, la Ley de Privacidad de Datos considera los datos criminales como información confidencial y sensible. Aplicar antecedentes penales de un candidato a persona puede considerar discriminatorio, y los empleadores solo deberían aplicar dicha información si la ley lo exige debido a la naturaleza del puesto. Debe contar con el consentimiento del sujeto o del empleado para obtener dicha información. Si haces una comprobación de antecedentes a un posible empleado, cerciórate de proporcionar un aviso de privacidad.

Leyes contra la discriminación en México

Algunos países tienen restricciones sobre las preguntas de entrevista que puedes hacer a un candidato a persona. Aunque en México no existe una guía legal específica sobre qué se puede preguntar durante una entrevista, los empleadores no deben hacer preguntas que puedan considerar discriminatorias y, por tanto, deben evitar cuestiones relacionadas con religión, orientación sexual u otros temas sensibles relacionados con una categoría protegida.

Leyes laborales de México

Los empleadores están legalmente obligados a elaborar un contrato de empleo estable en el idioma local, que debe especificar compensación, beneficios y otros requisitos de despido.

El horario de oficina en México suele ser de 9 a 6 p.m., pero puede extender hasta las 7 p.m. o más tarde. Existen 3 tipos de turnos para los empleados en México:

  • Turno de día: 8 horario laboral, entre las 6 de la mañana y las 8 de la tarde.

  • Turno de noche: 7 horario laboral, entre las 8 p.m. y las 6 a.m.

  • Día laborable mixto: 7.5 Horas de trabajo, entre el día y la noche.

Los empleados tienen derecho a un pago de horas extra al 100% de su tarifa habitual y al 200% por cualquier hora extra superior a 12 horas durante una semana. Las leyes laborales de México limitan el tiempo de trabajo a 8 horas al día, para turnos diurnos y 40 horas por semana. Los empleadores deben conceder a los empleados 1 día de descanso por cada 6 días trabajados.

Los beneficios obligatorios de empleado incluyen un mínimo de 12 días de vacaciones tras 1 año de empleo, festivos públicos pagados y un bono anual por vacaciones.

Incorporación de personal en México

Una vez que contrates empleados en México, tendrás que incorporarlos sin problemas. Además de necesitar un contrato de cumplimiento de empleo, las compañías también tendrán que considerar implementar políticas internas. Se requieren normativas internas para los empleadores en México, así como ciertas políticas sobre teletrabajo y prevención de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.

Construye tu equipo con G-P

G-P Plataforma global de empleo facilita la creación de equipos globales — sin necesidad de crear entidades ni dedicar tiempo a contar con consultores y expertos locales en Recursos Humanos, derecho e impuestos. Con G-P, obtienes flujos de trabajo sencillos, integraciones y funciones artificiales de inteligencia que transforman la forma en que incorporas, gestionas y pagas a los equipos globales.

Reserva una demostración para saber más sobre cómo podemos ayudarte a contratar e incorporar a cualquiera, en cualquier lugar.