Los ambiciosos planes económicos de Nepal y un alto porcentaje de jóvenes lo convierten en un lugar excelente para expandir tu compañía. Pero antes de poder dirigir tu compañía en el extranjero, tienes que averiguar la compensación legal y los beneficios. Ofrecer la licencia y la baja adecuados mantendrá tu negocio cumplimiento, mientras que los beneficios adicionales hacen que tu compañía sea más atractiva para los posibles contratados.

Navegar por estas distintas normativas puede ser un reto por tu cuenta. G-P cuenta con un equipo de expertos legales preparados para apoyar tu cumplimiento y competencia en el mercado de trabajo. Nuestro equipo te ayuda a redactar un contrato de empleo que cumpla con todas las leyes laborales, y nuestros paquetes de beneficios escalables te permiten ofrecer apoyo a tus empleados a medida que tu compañía crece. Colabora con nosotros para servicios de gestión de beneficios de primer nivel.

Leyes de Compensación de Nepal

El salario mínimo en Nepal es NPR 13450 al mes. Una semana de trabajo estándar es de ocho horas al día durante seis días a la semana, lo que supone un total de 48 horas. Las horas extra pueden llegar a 24 horas a la semana o cuatro horas al día. Las horas extras abarcan 1.5 veces el salario normal.

Beneficios Garantizados en Nepal

Los requisitos legales establecen un rango o beneficios requeridos, desde tiempo libre hasta bonificaciones anuales. Las licencias obligatorias incluyen:

  • 13 festivos públicos (14 para mujeres).
  • 15 días de baja por enfermedad a medias.
  • Un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
  • 13 días de licencia de luto.

Los empleados tienen derecho a cobrar la baja acumulada al finalizar el servicio. Pueden acumular hasta 90 días de ausencia personal no empleada y 45 días de licencia por enfermedad no empleada. Los trabajadores también reciben licencia por paternidad — las madres ganan 14 semanas de descanso, con 60 de esos días pagados en su totalidad, y los padres reciben 15 días de baja de paternidad totalmente remunerada.

Un aspecto destacado de los paquetes de beneficios en el país es la capacidad obligatoria del festival. Dado que la religión desempeña un papel importante en la vida de los ciudadanos, los empleadores apoyan la celebración de diversas festividades religiosas. Deberías proporcionar estas capacidades anualmente, y debería equivaler a un mes de salario.

La compensación también incluye seguros integrados de salud y accidentes. El requisito mínimo de seguro médico es NPR 100,000 en cobertura, y tanto la entidad empleadora como el trabajador contribuyen 50% a la prima. El seguro de accidentes es un mínimo de NPR 700000, totalmente pagado por la entidad empleadora.

Gestión de Beneficios en Nepal

Aunque proporcionar los beneficios necesarios es esencial para mantener el cumplimiento, los beneficios adicionales pueden animar a la gente a trabajar para ti. Los incentivos también te dan buena reputación como entidad empleadora y motivan a los trabajadores a dar lo mejor de sí.

Los beneficios económicos son el tipo de apoyo más popular. Algunas disposiciones adicionales ideales para tus empleados podrían incluir:

  • Cubriendo los costos de la educación.
  • Capacidades de cuidado infantil.
  • Comidas subvencionadas.
  • Bonificaciones basadas en beneficios.

En G-P, simplificamos la gestión de beneficios con nuestros servicios de compensación y tercerización de beneficios en Nepal. Nos aseguraremos de que proporciones los mínimos legales como días de baja y seguro, y también haremos que tu lugar de trabajo sea más competitivo frente a otros empleadores. Nuestros diferentes paquetes de beneficios pueden escalar contigo, para que tu empresa ofrezca lo que puede manejar.

Restricciones para beneficios y compensación

La Oficina de Normas y Metrología de Nepal (NBSM) es responsable de establecer las leyes laborales, incluidas las restricciones a capacidades y compensación. Labor Act 2074, publicado en 2017, es la última versión lanzada desde 1992. La oficina sí proporciona actualizaciones y enmiendas regulares a estas leyes, a menudo cada año. Es fundamental estar atento a cualquier cambio que pueda afectar la forma en que compensas a tus empleados.

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Tus empleados juegan un papel fundamental en el éxito de tu compañía, y deberías compensarles de forma justa. G-P garantiza que tu equipo reciba los salarios y beneficios de mercado que merece. Contáctanos hoy mismo para descubrir cómo nuestros servicios globales de organización profesional de empleo pueden ayudarte.