Comprender los entresijos de las leyes laborales de un país requiere investigación y atención al detalle. Puedes gestionar estas extensas leyes y prácticas por tu cuenta, pero corres el riesgo de cometer errores legales y de asumir las consecuencias.

En G-P, nuestros servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) facilitan la expansión global en Nepal. En lugar de crear tu propia filial, contratamos a tus empleados a través de nuestra oficina en el país. Te ayudamos a redactar contratos de empleado, ofrecer una compensación justa y legal, y gestionar la nómina a través de nuestro software.

Puedes saltarte el largo proceso de incorporación que tendrías que gestionar tú mismo y nos das el riesgo a nosotros. Con sus empleados bajo nuestro nombre, somos responsables de cualquier problema legal que surja. Con nuestras conexiones en 187 países, te ayudaremos a encontrar el talento que tu negocio internacional necesita para tener éxito.

Contratación en Nepal

Las leyes laborales de Nepal se centran en proporcionar empleos a las trabajadoras domésticas de cualquier manera posible, lo que hace que la tasa de desempleo sea baja. Este estatus puede dificultar, pero aún así es posible encontrar empleados. Cuando ofreces excelentes beneficios y condiciones laborales, puedes vender mejor tu puesto.

Los modos de contratación flexibles caracterizan la naturaleza del trabajo. Aunque puedes contratar a alguien con empleo regular, otras opciones incluyen:

  • Basado en el trabajo. Se contrata a una persona para realizar un servicio específico que una entidad empleadora define como completo.
  • Con límite temporal. Una entidad empleadora establece un plazo definido para que una persona deba trabajar.
  • Casual. Una persona realiza siete días o menos de trabajo al mes.
  • A tiempo parcial. El empleado trabaja 35 horas o menos cada semana.

Con el trabajo basado en el trabajo y con plazos limitados, algunos empleados pueden rotar entre puestos en lugar de quedarse en un solo puesto en la empresa.

Contratos de trabajo en Nepal

Si te interesa contratar a alguien, debes crear un contrato de empleo estándar que cubra el tipo de empleo y cuánto tiempo durará. También debes incluir el salario mensual, la descripción del puesto, las horas y días de trabajo, así como todas las asignaciones, beneficios y provisiones para horas extra.

Dado que Nepal tiene una variedad de tipos de empleo, definir el plazo o el tipo de trabajo es fundamental para una comunicación clara entre tú y tu empleado. En G-P, nuestros servicios de Plataforma global de empleo incluyen la redacción de un contrato de cumplimiento de empleo que cubra todos los requisitos. Nos cercioraremos de que tus empleados sepan a qué se están apuntando.

Horario laboral en Nepal

La semana estándar de trabajo es 48 horas o seis días a la semana durante ocho horas diarias — la mayoría de los negocios cierran los sábados. Las horas extra no deben superar las cuatro horas extra al día ni 24 horas semanales. La tarifa de pago por horas extra es 1.5 veces el salario habitual del empleado.

Vacaciones en Nepal

Los trabajadores varones tienen 13 festivos libres, mientras que las mujeres reciben 14 — un día extra por el Día Internacional de la Mujer. Las personas practican una amplia variedad de religiones en Nepal y pueden elegir las vacaciones según cuáles prefieran celebrar.

Días de vacaciones en Nepal

Debes conceder un día de licencia por cada 20 días trabajados. Un empleado puede acumular hasta 90 días de licencia en casa. También se requiere que 13 días de duelo por la pérdida de un ser querido.

Baja por enfermedad en Nepal

Los empleados que trabajaron en un puesto durante un año ganan hasta 15 días de licencia por enfermedad a mitad de pago.

Baja por maternidad/paternidad en Nepal

A las mujeres se les conceden 98 días — 14 semanas — de licencia por maternidad. Sesenta de estos días están completamente pagados. Los hombres reciben 15 días de baja de paternidad remunerada.

Seguro médico en Nepal

Los requisitos de seguro de salud incluyen un mínimo de NPR 100000 — tanto el empleado como la entidad empleadora contribuyen con un 50% a esta cantidad. Las leyes laborales de Nepal también exigen seguro de accidentes en caso de que alguna vez se produzca una lesión en el trabajo. Esto debe ser un mínimo de NPR 700,000, y la entidad empleadora lo cubre completamente.

Si un empleado fallece en el trabajo, el seguro de accidente pasa al sucesor más cercano del trabajador.

Beneficios suplementarios de Nepal

La religión desempeña un papel importante en la cultura nepalí. Los empleadores están obligados a repartir una festividad de prestaciones de un mes de sueldo a todos los empleados por las distintas festividades religiosas que puedan celebrar.

Los empleados también tienen la opción de cobrar su baja acumulada al finalizar el servicio. Pueden acumular hasta 90 días de licencia personal y 45 días de licencia por enfermedad.

Terminación/Separación en Nepal

Las leyes laborales nepalíes describen varias circunstancias despreciativas:

  • Carta de renuncia: Un empleado puede presentar una carta de renuncia, y la entidad empleadora debe aprobarla en un plazo de 15 días. Si la entidad empleadora no aprueba la renuncia, el despido entra en vigor luego de la ventana de 15días. La renuncia queda nula si el empleado continúa trabajando luego de este periodo.
  • Despido al final del trabajo: Para empleados con trabajo o con plazos, despido ocurre automáticamente al final del puesto o del plazo. El empleo continúa para un empleado basado en el trabajo si la entidad empleadora amplía el proyecto.
  • Problemas médicos: Una entidad empleadora puede reclamar un despido con recomendación médica si un empleado se encuentra con un problema médico que requerirá tratamiento a largo plazo. Sin embargo, si el empleado sufrió lesiones en el trabajo y está recibiendo tratamiento, la entidad empleadora solo podrá despedir al individuo tras un año de tratamiento.
  • Bajo rendimiento laboral: El despido por bajo rendimiento es un proceso más complejo porque da a los empleados la oportunidad de explicar su comportamiento. Los empleadores que consideren que el rendimiento de un trabajador no cumple con los estándares pueden realizar una evaluación de desempeño. El empleado dispone de siete días para presentar una explicación, como problemas personales, por su baja productividad. Si un empleado no cumple con los estándares de tasación tres o más veces, la entidad empleadora tiene derecho a terminar.

Ciertos comportamientos conducen a la cancelación automática del servicio, incluyendo:

  • Causar lesiones o lesiones corporales a cualquier miembro de la entidad.
  • Ofrecer u aceptar coimas.
  • Robo o daño a la propiedad.
  • Malversación.
  • Permiso no aprobado por 30 días.
  • Recibiendo dos castigos por mala conducta en un plazo de dos años.
  • Usar documentos falsos.
  • Consumo de drogas psicotrópicas o bebidas alcohólicas.

Aunque el despido no requiere una advertencia previa de la entidad empleadora, cualquier otro tipo de despido requiere un periodo de aviso basado en el término laboral. Por ejemplo, los empleados que trabajaron menos de cuatro semanas requieren un día de preaviso. Durante cuatro semanas a un año de servicio, necesitan siete días, y se requieren 30 días para empleos de más de un año.

Si un empleado no tiene derecho a capacidades por desempleo según la Ley de Seguridad de Social , recibe un mes de salario por cada año de servicio como indemnización por despido.

Pago de impuestos en Nepal

Nepal tiene una edad de jubilación obligatoria de 60, por lo que Gravamen trabaja para apoyar a la comunidad pensionada. Todos los empleados reciben un mínimo de 8.33% de propina en sus nóminas mensuales, que actúa como fondo de pensión. El fondo de previsión apoya la seguridad social. El empleado y la entidad empleadora proporcionan ambos el 10% del pago de este impuesto.

Por qué G-P

Crear tu propia filial lleva mucho tiempo, y las distintas leyes y normativas siempre te mantendrán ocupado. G-P se encarga de las complejidades de la contratación global y la nómina, para que puedas centrarte en expandir tu compañía a Nepal. Contacta con nosotros hoy mismo para saber más sobre nuestros servicios.