Encontrar a los empleados adecuados es fundamental para el éxito de tu compañía, estés donde estés. Cuando te expandes internacionalmente, debes tener en cuenta diferentes culturas empresariales y leyes laborales para garantizar una experiencia de contratación fluida. Familiarizar con las nuevas leyes laborales y encontrar candidatos puede ser un proceso complicado por tu cuenta.

En G-P, nuestros servicios globales de organización profesional de empleo simplifican los procesos de selección y contratación. Contrataremos a tus empleados a través de nuestra filial y nos cercioraremos de que reciban toda la compensación y beneficios adecuados según sus contratos laborales. Incorpora a los empleados en unos días y cumple todo el tiempo con nuestros servicios de contratación de tercerización en Nepal.

Reclutamiento en Nepal

Antes de poder contratar empleados dentro del país, debes cerciorarte de que tu compañía cumple con todos los requisitos legales. Si gestionas una filial en el país, debes registrarte en la Oficina del Registro de Empresas, el Departamento de Industria (DOI) y las autoridades hacendarias (autoridades hacendarias). Estas cualificaciones permitirán el empleo legal de los ciudadanos.

El proceso de selección suele comenzar anunciando tus puestos en línea y en periódicos para captar la atención. A partir de ahí, puedes hacer entrevistas, identificar a los mejores candidatos para el puesto y organizarles un contrato de empleo.

Para captar la atención de los candidatos, necesitas encontrar las mejores formas de anunciar tus puestos vacantes. Puedes colocar anuncios clasificados en periódicos de renombre como The Himalayan Times o The Kathmandu Post. Sitios de empleo reputados como merojob.com y jobsnepal.com son excelentes sitios para publicar ofertas de empleo en línea. Con tu puesto anunciado, deberías recibir contactos y candidatos para entrevistas.

Leyes contra la discriminación en Nepal

Un aspecto legal importante a tener en cuenta durante la contratación son las leyes de privacidad. La Ley de Privacidad permite a las personas mantener la información privada en presencia de una entidad pública. Si necesitas documentar datos personales con fines fiscales, debes recibir consentimiento y acceder a esa información solo para el propósito previsto. La información sensible clasificada incluye:

  • Raza, origen o casta.
  • Religión.
  • Afiliación política.
  • Orientación sexual
  • Registros de propiedad.

Cómo contratar empleados en Nepal

Una vez que completes el proceso de entrevista y encuentres a las personas adecuadas para tu empresa, tendrás que redactar un contrato de empleo. Este documento detallará las expectativas y requisitos del puesto y mantendrá claros los términos laborales entre tú y tu empleado. Estos contratos incluyen información como:

  • Duración del contrato.
  • Compensación.
  • Benefits.
  • Tiempo libre.
  • Políticas de terminación.

En Nepal, la Ley Laboral establece una variedad de tipos de empleo, incluyendo empleos basados en el tiempo y en el trabajo. Es fundamental detallar las especificaciones exactas de estos puestos. Si ofreces un puesto basado en el trabajo, aclara cómo es la finalización del proyecto para cerciorarte de que tu empleado entiende los términos de su despido.

Leyes laborales de Nepal

Los términos laborales deben cumplir con las leyes establecido en la Ley Laboral más reciente para garantizar que tu compañía cumplimiento. Estos términos incluyen horas de trabajo, licencia por maternidad y tiempo libre remunerado, así como beneficios obligatorios.

Los trabajadores nepaleses trabajan en una semana de trabajo de 48horas que incluye ocho horas diarias. Pueden trabajar hasta cuatro horas extra al día y un total de 24 horas por semana. Los empleados deberían recibir 1.5 veces su salario original durante esas horas.

Otros requisitos destacados incluyen licencia por maternidad y asignaciones para festivales. Las mujeres reciben 14 semanas de licencia por maternidad, y 60 de esos días se pagan íntegramente. Los hombres ganan 15 días de baja de paternidad completamente remunerada. Todos los empleados reciben una capacidad anual de festividad equivalente a un mes de salario.

Incorporación en Nepal

Las prácticas de incorporación varían según el sector y tu empresa. Antes de comenzar el proceso de incorporación, considera cómo quieres formar a tus empleados y el entorno que crearás para apoyar el éxito. Establece un horario para la primera semana, incluyendo los programas de formación que quieras incluir, y familiariza a tus nuevos empleados con las operaciones diarias.

Quizá quieras estar presente físicamente durante el proceso de incorporación para que tus empleados se sientan bienvenidos. También es útil definir las expectativas de comportamiento y revisar los contratos laborales con ellos para cerciorar de que todos están en la misma sintonía.

Beneficios de la externalización de contrataciones en Nepal

Encontrar reclutas y gestionar el cumplimiento normativo de tu país puede ser un reto: la tercerización con G-P puede aliviar muchas responsabilidades. En lugar de crear tu propia filial para contratar a empleados legales, contrataremos a tus trabajadores a través de nuestra entidad. Crecer por tu cuenta puede llevar meses o incluso un año. Sin embargo, nuestra organización profesional global de empleo puede ayudarte a empezar de inmediato.

Nos aseguraremos de que todos los empleados reciban una compensación legal y beneficios, y que su empresa cumpla con las leyes y normativas locales. Si surge algún problema, el riesgo recae sobre nosotros como Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Cuando trabajas con nosotros, incluso puedes confirmar la nómina desde nuestro software líder en el sector y mantenerte conectado con tu equipo estés donde estés.

Colabora con G-P para expandir globalmente

El reclutamiento y la contratación pueden ser procesos complicados a través de las fronteras nacionales. En G-P, te brindaremos el apoyo que necesitas ofreciendo servicios rápidos de incorporación y gestión de empleados. Comienza la expansión de tu compañía, céntrate en lo que mejor sabes y déjanos encargarnos de los detalles.

Contacta con nosotros hoy mismo para saber más sobre nuestros servicios globales de organización profesional de empleo.