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Contratos de trabajo en Nicaragua

Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Nicaragua, en el idioma local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Nicaragua siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en cordobas nicaragüenses, en lugar de otra moneda. También se permiten contratos de duración fija.

Horario laboral en Nicaragua

La semana de trabajo no debe exceder las 48 horas ni 8 horas al día.

Fiestas en Nicaragua

Nicaragua celebra 9 festividades nacionales:

  • Día de Año Nuevo
  • Jueves Santo
  • Viernes Santo
  • Día del Trabajo
  • Día de la Liberación
  • Batalla de Santo Jacinto
  • Día de la Independencia
  • Inmaculada Concepción
  • Día de Navidad

En la ciudad de Managua, el 1 y 10 de agosto se establecen como días festivos adicionales remunerados.

Días de vacaciones en Nicaragua

Por lo general, los empleados tienen derecho a 15 días naturales de licencia remunerada cada 6 meses. Dicha licencia debe tomar de una sola vez, pero se pueden hacer arreglos alternativos.

Nicaragua licencia por enfermedad

Si un empleado enferma o sufre una lesión en el trabajo, tiene hasta 1 año para recuperar, con una pensión del Instituto de la Seguridad Social.

Si el empleado sufre una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, generalmente tiene derecho a 26 semanas de licencia, aunque esto suele aumentar a 1 año. Los primeros 3 días no pagan, salvo que la compañía estableció una política que les obligue a pagar esos días.

Baja por maternidad/paternidad en Nicaragua

Las empleadas generalmente tienen derecho a 4 semanas de licencia por maternidad antes del nacimiento y 8 semanas después. El Instituto de Seguridad Social paga el 60% de su salario y la entidad empleadora paga el 40restante. Si el empleado no está cubierto por seguridad social, la entidad empleadora paga la totalidad.

No existe una baja de paternidad estatutaria.

Seguro médico en Nicaragua

Nicaragua tiene un sistema sanitario público/privado. La mayoría de las visitas rutinarias están cubiertas por el gobierno. Y aunque no hay seguro privado, los grandes hospitales ofrecen un programa que funciona muy parecido al seguro.

Beneficios complementarios de Nicaragua

Los beneficios comunes del empleado incluyen:

  • Pensiones.
  • Seguro médico suplementario.
  • Seguro de vida y discapacidad.
  • Descuentos en tiendas empresariales.
  • Ayudas de transporte.
  • Asignaciones de comida.

Bonificaciones

Se espera que los empleadores paguen 1 salario mensual como bonus de Navidad.

Terminación/indemnización en Nicaragua

Los empleados pueden ser despedidos por causa justificada, pero la entidad empleadora debe aplicar previamente la autorización para despido al Departamento de Inspección Laboral. Si la entidad empleadora termina sin autorización, el empleado puede demandar. El pago proporcional por vacaciones y el pago anual de bono se deben al empleado upon despido.

El empleado tiene derecho a una indemnización por años de servicio si tiene un contrato de duración indefinida y el empleado dimitió con 15 días de preaviso o el empleado es despedido con causa justificada. En general, el empleado tiene derecho a recibir la siguiente remuneración:

  • Hasta 3 años de servicio: 1 salario mensual por cada año o fracción del año
  • 4-6 años: 20 días de salario por año
  • 7+ años: 5 meses de salario

Pago de impuestos en Nicaragua

Los empleadores con hasta 50 empleados contribuyen 21.5% de los salarios a la seguridad social, sujeto a un tope de ingresos. Los empleadores con más de 50 empleados contribuyen 22.5%. Los empleados aportan un 7%, también sujetos a un tope de ingresos.

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