Expandirse a Nicaragua es una gran oportunidad para el éxito empresarial, pero también es un reto averiguar cómo reclutar y contratar empleados con base en Nicaragua y cumplir todas las leyes laborales de la ciudad. G-P facilita contratar, incorporar y pagar a los empleados de forma cumplida, para que puedas centrarte en construir tus equipos.

Reclutamiento en Nicaragua

Cuando se trata de captar talento en Nicaragua, hay varios enfoques que puedes tomar. Tu equipo interno puede encargar del proceso de selección de principio a fin, publicando en portales de empleo y anunciando tus vacantes en periódicos locales. Si no dispones de mucho tiempo o recursos durante el proceso de selección, esta opción puede no ser adecuada para tu negocio.

Alternativamente, puedes asociarte con una agencia de contratación tradicional. Aunque muchas compañías eligen trabajar con agencias de reclutamiento, es importante recordar que, en última instancia, la agencia no será responsable de cumplir con la legislación nicaragüense. Los riesgos de cumplimiento recaen sobre tus hombros.

Por otro lado, una Plataforma global de empleo en Nicaragua puede ser más rentable y ayudar a garantizar el cumplimiento en Recursos Humanos complejos y tareas legales implicadas en el proceso de reclutamiento, liberando a tu equipo para que se centre en otras operaciones clave.

Leyes contra la discriminación en Nicaragua

La constitución de Nicaragua establece que trabajar es una responsabilidad social y un derecho de todos los ciudadanos. Según la ley, los ciudadanos tienen derecho a igualdad salarial por igual trabajo y a la libertad de discriminación basada en las siguientes características:

  • Religión
  • Opiniones políticas
  • Raza
  • Género

Los trabajadores también tienen derecho a participar en sindicatos, por lo que la afiliación sindical no debería influir en las decisiones de contratación que tomes para tu compañía. Para cumplir con la ley nicaragüense, tu equipo de reclutamiento debe evitar hacer preguntas sobre estas características protegidas. Aunque algunos de estos rasgos pueden surgir al conocer a un posible empleado, es importante separar esa información de otros factores durante el proceso de contratación.

Cómo contratar empleados en Nicaragua

Legalmente estás obligado a contratar a empleados con base en Nicaragua usando un contrato de empleo escrito duración determinada o duración indefinida. Todos los contratos deben estar en el idioma local del empleado, incluyendo múltiples términos laborales, como compensación, beneficios, requisitos de despido y factores relacionados. Cerciórate de que todas las compensaciones y salarios estén en cordobas nicaragüenses para evitar el riesgo de malentendidos.

Si contratas a empleados con base en Nicaragua bajo un contrato de empleo indefinido, puedes usar un periodo de prueba que no puede extender más allá de 30 días. Cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral durante ese tiempo sin ninguna responsabilidad.

Leyes laborales de Nicaragua

Las leyes laborales de Nicaragua establecen un límite de 8 horas de trabajo por día y 48 horas por semana. Los turnos de noche requieren un máximo de 42 horas a la semana, y los turnos mixtos no pueden superar las 45 horas semanales. Si los empleados hacen horas extra, no pueden trabajar más de 3 horas extra al día y 9 horas extra por semana en total. Las horas extra deberían cobrar el doble de la tarifa habitual del empleado.

Aunque las leyes de Nicaragua no incluyen ninguna especificación sobre la contratación de varios afiliados a una misma familia, muchos empleadores sí lo hacen. Sin embargo, cerciórate de que los empleados a los que contrates sepan si planeas contratar al resto de sus familiares.

Incorporación en Nicaragua

La incorporación de empleados será tu siguiente reto luego de descubrir cómo contratar empleados en Nicaragua. Siempre es mejor revisar el contrato de empleo con los empleados durante su primer día. También puedes dedicar ese tiempo a revisar otros documentos importantes relacionados con tu empresa. Por último, deberías elaborar un programa de formación laboral para cerciorarte de que cada empleado esté completamente preparado para asumir su nuevo puesto.

Crecer globalmente con G-P.

G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Por eso respaldamos nuestra suite totalmente personalizable de productos globales de empleo con nuestro estable equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales, para poder permanecer a tu lado, listos para apoyarte mientras construyes tus equipos globales. Con la #1 Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global), tienes las herramientas y servicios de reclutamiento que necesitas para encontrar la opción ideal a tiempo completo o por contrato.

Contacto hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarte a reclutar, contratar e incorporar a cualquiera, en cualquier lugar.