Si estás pensando en expandir tu empresa a Nigeria, tendrás que considerar tus opciones de nómina en Nigeria. Un aspecto clave para una configuración y gestión exitosa de nóminas es el cumplimiento de las leyes locales.

G-P puede facilitar y acelerar la expansión al país al agilizar el proceso de apertura de la nómina, incluyendo las complejidades de cerciorar el cumplimiento de las leyes locales.

Normas fiscales en Nigeria

Tanto los empleados como los empleadores son responsables de la retención de impuestos. Los empleados que obtienen 3NGN000 contribuyen 2.5% de sus salarios se destina al Fondo Nacional de Vivienda. El país también cuenta con un plan de pensiones al que empleadores y empleados contribuyen. Los empleadores pagan el 10% del salario mensual del empleado, y los empleados contribuyen al menos con el 8% del salario mensual.

Los empleadores también están obligados a contribuir con el 1% del salario bruto mensual del empleado al Esquema de Compensación para Empleados (ECS).

Opciones de nómina para compañías en Nigeria

Las empresas suelen elegir entre 3 opciones diferentes de nómina:

  • Interno: Las filiales que quieren trabajar en Nigeria a largo plazo pueden implantar nóminas internas, pero necesitan una cotización mayor para contratar a un equipo más grande de Recursos Humanos con experiencia en nóminas.
  • Compañía de procesamiento de nóminas de Nigeria: Si la tercerización funciona mejor para tu compañía, puedes optar por trabajar con una compañía local de procesamiento de nóminas en Nigeria. Sin embargo, tu compañía aún tendrá que aprender todas las leyes del país para que puedas cumplir con la normativa.
  • Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Por último, puedes optar por asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P en Nigeria. G-P respalda su plataforma con el mayor equipo de Recursos Humanos y expertos legales para garantizar que la configuración y gestión de tu nómina sea cumplida y precisa. Eso significa que puedes centrarte en hacer crecer tus equipos globales.

Cómo establecer una nómina en Nigeria

A menos que trabajes con una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial), no puedes configurar tu nómina en Nigeria sin antes establecer una filial. Cuando trabajas con G-P, puedes comenzar operaciones en Nigeria en cuestión de minutos, sin necesidad de crear una entidad primero. G-P contrata empleados en tu nombre y los agrega a nuestra nómina local que cumple, cerciorando el cumplimiento en cada paso.

Términos de derecho/despido

Añadir cláusulas de derecho y despido a todos tus contratos laborales puede proteger tu empresa en caso de despido. Es buena práctica hacerlo antes de elegir una opción de nómina en Nigeria. Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito de despido y dar a los empleados la oportunidad de defenderse. El país no tiene ninguna indemnización obligatoria por despido.

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G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nóminas con nuestra plataforma global líder en el mercado. Paga a tu equipo con confianza en cualquier parte del mundo y en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizada puntual del 99%, todo con solo unos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes en GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, sincronizando automáticamente los datos de nóminas de empleados entre plataformas para crear una fuente fiable y cómoda de verdad para los equipos de Recursos Humanos.

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