¿Sabes cuál es el salario mínimo en Nigeria? ¿Eres consciente de los beneficios que debes ofrecer para mantener el cumplimiento? Estas son preguntas clave que las compañías deberían conocer antes de expandir a Nigeria. Por suerte, G-P puede ayudar.
Somos una Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) global y ayudamos a las compañías a expandir globalmente sin crear nuevas entidades. Nuestros Recursos Humanos y expertos legales se cerciorarán de que cumplas con las leyes de compensación de Nigeria, para que puedas centrarte en tu negocio.
Leyes de compensación de Nigeria
A fecha de abril de 2019, el salario mínimo en Nigeria es de 30NGN000 al mes. Aunque no estás obligado a dar a los empleados una prima 13de tres meses, muchas compañías sí lo hacen. Los bonos anuales y los primos basados en el rendimiento también son comunes en Nigeria. Toda compensación y beneficios económicos deben incluir en el contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Nigeria
Cuando empieces a elaborar tu plan de gestión de beneficios en Nigeria, deberías empezar incluyendo los beneficios garantizados exigidos por la ley. El país celebra 11 festividades nacionales por las que los empleados tienen el día libre. Luego de trabajar un año en tu compañía, los empleados deberían recibir 6 días de vacaciones anuales remuneradas.
Los empleados que esperan 12 semanas de licencia por maternidad por un 50% de su salario habitual.
Gestión de beneficios en Nigeria
Luego de investigar todos los beneficios legales de Nigeria, el siguiente paso es incorporar beneficios adicionales para aumentar la retención de talentos y la satisfacción del empleado. Algunos beneficios comunes que los empleados pueden esperar incluyen los siguientes:
- Plan de pensión
- Asignación de auto
- Teléfono celular
- Bonificación anual
- Bonificación basada en el rendimiento
- 13bono del mes de tres
Restricciones para capacidades y compensación
Desafortunadamente, no puedes pagar a los empleados ni ofrecer beneficios hasta que te constituyas en Nigeria. Dependiendo del tipo de empresa, su ubicación en Nigeria y otros factores, puede llevar semanas o meses incorporar, contratar trabajadores, agregarlos a tu nómina y comenzar las operaciones.
G-P puede facilitarlo eliminando esta restricción. Con nosotros, las compañías pueden saltar la creación de entidades y empezar a trabajar en días, no meses.
Planeación competitiva de beneficios en Nigeria
Crecer en un país nuevo requiere crear paquetes de beneficios que sean cumplidores y competitivos. Cuando comienzas a planear beneficios por empleado en Nigeria, puedes investigar las leyes laborales y el mercado para tomar decisiones más informadas.
Planes de beneficios de empleado en Nigeria
Los beneficios que proporciones impactarán directamente al equipo que formes en un país nuevo, así que te conviene planear con cuidado. Las disposiciones que ofrezcas pueden animar a los candidatos a aplicar tus vacantes durante el proceso de selección, facilitando la creación de una fuerza de trabajo estable.
Tras el reclutamiento, tus beneficios pueden tener un efecto positivo en la moral laboral. Cuando los empleados se sienten cuidados, es más probable que trabajen duro y permanezcan en tu empresa, mejorando las tasas de retención y reduciendo los costes de constitución.
Requisitos de capacidades en Nigeria
Las leyes laborales exigen a los empleadores que proporcionen beneficios mínimos para el bienestar del empleado. Las empresas deben ofrecer las siguientes disposiciones para cumplir con el cumplimiento:
- Tiempo libre por festivos
- Vacaciones anuales remuneradas
- licencia por maternidad
- Contribuciones a fondos de pensiones
- Licencia por enfermedad remunerada
- Seguro de trabajador
- Seguro de vida
Las contribuciones a la seguridad social también son obligatorias para las empresas del sector público.
Diseño de planes de beneficios empleados en Nigeria
Al diseñar un plan de beneficios en un país nuevo, es esencial adoptar el enfoque adecuado. Con el proceso adecuado, puedes elaborar un plan que tenga en cuenta tanto tus capacidades financieras como los estándares del mercado.
1. Evalúa tus finanzas y cotizaciones.
Cuando sabes cuánto ingresos generas, puedes determinar cuánto puedes gastar en beneficios. Mantenerte conectado con tus finanzas evitará que gastes de más.
2. Investiga el mercado.
Necesitarás entender el mercado antes de poder competir en él. Investiga diferentes compañías de la zona para descubrir qué beneficios son los más habituales de ofrecer. Estas disposiciones informarán las expectativas de los buscadores de empleo.
3. Decide los beneficios.
Con la información que recopilaste, puedes decidir las disposiciones que quieres ofrecer. Emplea tu investigación para cumplir con los estándares del mercado y lleva un control de tus gastos para mantenerte dentro de la cotización.
Costo medio de los beneficios
Factores como la industria, el tamaño y la ubicación pueden influir en cuánto gasta una compañía en disposiciones de empleado. Con tanta variedad, una media nacional no es la mejor métrica para guiar tu gasto.
En su lugar, procura establecer una cotización única para tus ingresos. Una de las mejores formas de presumir beneficios es decidir un porcentaje de tus ingresos. Cuando tu compañía crezca, tus beneficios crecerán contigo.
Cómo calcular los beneficios
El proceso de cálculo de los beneficios por empleado variará según la disposición. Las deducciones y bonificaciones suelen ser cálculos sencillos. Puedes establecer una cantidad para dar a los empleados y distribuirla de forma equitativa.
Otros beneficios vienen acompañados de un proceso más complejo. Por ejemplo, el plan de pensiones obligatorio exige aportaciones en porcentajes. Los empleados pagan un 8% y los empleadores un 10%. Puedes encontrar más orientación para calcular los beneficios obligatorios en las leyes laborales del país.
¿Cómo se gravan los beneficios empleado en Nigeria?
Las capacidades generalmente se consideran ingresos sujetos a impuestos, pero existen algunas excepciones a esta regla. Los gastos y reembolsos de reubicación respaldados por recibos de terceros no están sujetos a impuestos.
Beneficios de salud para empleados
Es obligatorio proporcionar atención sanitaria a los empleados en Nigeria. El seguro de vida también es obligatorio en Nigeria.
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