Las leyes de compensación y beneficios de Ruanda son vitales tanto para tu empresa como para tu equipo. Los empleados esperan recibir el nivel adecuado de compensación y beneficios, y tendrás que proporcionar ambos para mantener el cumplimiento.
Sin embargo, este proceso puede convertir en un reto cuando también estás configurando nóminas, contratando empleados y gestionando tu compañía en una nueva ubicación.
Leyes de compensación de Ruanda
Las leyes de compensación de Ruanda incluyen salarios mínimos que varían según la industria. Por ejemplo, las personas que trabajan en la industria del té ganan 0USD.83 (RWF 1,07373) al día, mientras que los empleados del sector de la construcción ganan entre USD 2.50 (RWF 3,23413) a USD 8.30 (RWF 10,737.32) al día.
Deberías investigar la tarifa de tu sector y comprobar si existen Convenios Colectivos (CBA) antes de redactar un contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Ruanda
Tu plan de gestión de beneficios en Ruanda debe proporcionar beneficios legales exigidos por la ley. Por ejemplo, Ruanda tiene 14 festivos nacionales en los que los empleados tienen el día libre, y también deberían recibir 18 días de vacaciones anuales remuneradas. Los empleados deberían disponer de un día adicional de vacaciones por cada 3 años de empleo, hasta un máximo de 21 días.
La baja por maternidad es otro beneficio importante. El mínimo legal es 12 semanas de licencia por maternidad remunerada, que los empleados pueden tomar hasta 2 semanas antes de la fecha prevista. Los padres también deben recibir 4 días consecutivos de baja de paternidad tras el nacimiento de un hijo.
Gestión de beneficios en Ruanda
Recomendamos conceder beneficios complementarios que no son obligatorios por ley pero que pueden ser esperados por los empleados. Por ejemplo, muchos empleadores optan por conceder bonificaciones basadas en el rendimiento aunque las leyes de compensación de Ruanda no las requieran.
Otros beneficios comunes incluyen prestaciones de teléfono, prestaciones de vivienda, préstamos, prestaciones de coche y más. Añadir estos beneficios a tu plan de gestión de beneficios en Ruanda te ayudará a atraer empleados cualificados a tus puestos vacantes y fomentará la longevidad.
Restricciones para capacidades y compensación
Si decides expandirte por tu cuenta, tendrás que establecer una filial antes de poder trabajar legalmente en Ruanda. Desafortunadamente, la creación de la entidad puede llevar mucho tiempo, y eso es antes de que puedas contratar empleados y repartir compensación y beneficios.
G-P puede reducir este tiempo a unos días. Podemos ayudarte a encontrar los mejores beneficios para tus equipos y cerciorarnos de que cobren la cantidad adecuada en el momento adecuado. Nuestros expertos comprenden las leyes de compensación de Ruanda, por lo que te ayudaremos a mantener el cumplimiento en cada paso del camino.
Colabora con G-P para construir tu fuerza de trabajo en todas partes.
Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra Global Growth Platform™, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en RRHH y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.
Inflézate más sobre nuestra plataforma y solicitar una cotización hoy mismo.