Contratar empleados es una de las tareas más importantes de una expansión. Necesitarás encontrar candidatos talentosos que te ayuden a hacer crecer tu nueva ubicación y cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Ruanda en cada paso del camino.
Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), podemos simplificar el proceso contratando empleados en tu nombre, para que puedas trabajar sin más estrés ni complicaciones.
Reclutamiento en Ruanda
Reclutar por tu cuenta puede ser un reto si tu compañía no tiene una presencia establecido en el país. Muchas compañías captan talento por recomendaciones personales y de boca en boca. Por esta razón, puede ser útil trabajar con una compañía global de empleo (Compañía de Registro) que cuente con una infraestructura de entidad robusta y entienda la contratación local de aduana.
Leyes contra la discriminación en Ruanda
Las compañías también deben tener en cuenta las obligaciones legales que incumben a los empleadores en Ruanda. Según la constitución ruandesa, todos los ruandeses son iguales en derechos y libertades. Los empleadores no pueden discriminar basar en ninguna de las siguientes características:
- Idioma
- Ascendencia
- Religión
- Etnia
- Género
- Situación económica
- Discapacidad física o mental
- Diferencias culturales
- Opinión política
Es importante cerciorar de que tu compañía cumpla con estas normativas durante todo el proceso de reclutamiento. Para ello, debes tener en cuenta el lenguaje que usas en los anuncios de empleo, así como las preguntas que haces a los posibles candidatos en entrevistas y conversaciones informales.
Cómo contratar empleados en Ruanda
Debes contratar a los empleados en Ruanda bajo un contrato de empleo escrito en el idioma local. Puedes usar un contrato de duración determinada o duración indefinida, pero debería detallar compensación, beneficios, requisitos de despido y más. Todos los importes salario y compensación tanto en tu contrato de empleo como en tu carta de oferta deben estar en francos ruandeses en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Ruanda
También debes cerciorarte de cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Ruanda durante la antigüedad de un empleado, incluyendo el horario laboral. Los empleados suelen trabajar 40 horas a la semana, y cualquier cantidad que supere ese tiempo se considera horas extra. Debes pagar horas extra a la tarifa del gobierno o según un Convenio Colectivo de trabajo (acuerdo colectivo de trabajo) si procede.
Aunque los acuerdos colectivos no son muy comunes en Ruanda, deberías comprobar si los empleados están cubiertos por uno antes de redactar un contrato de empleo. Los CBA pueden dictar leyes separadas de cumplimiento con la legislación laboral de Ruanda para determinados sectores o tipos de trabajadores, y tendrás que seguir esas normativas para evitar multas, retrasos y otros problemas.
Incorporación en Ruanda
Las compañías pueden elegir la mejor manera de incorporar empleados, pero hay ciertos pasos que puedes seguir para que los empleados se sientan más cómodos y seguros. Empieza repasando el contrato de empleo con los empleados durante su primer día y dedica un tiempo a revisar otras políticas de la compañía, como el código de vestimenta, el horario de trabajo y factores similares. También deberías dedicar tiempo a proporcionar cualquier formación laboral que prepare a los empleados para su nuevo puesto.
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