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Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Contratación en Ruanda

Ruanda, uno de los países más pequeños de África, está situada en la parte central del continente. Es uno de los países más densamente poblados de África, con más de 13 millones de personas, la mayoría de las cuales hablan kinyarwanda, aunque el francés y el inglés también son idiomas oficiales.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Ruanda, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.

Contratos de trabajo en Ruanda

Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Ruanda, en el idioma local, que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. También se permiten contratos de duración fija.

Una carta de oferta y un contrato de empleo en Ruanda siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en francos ruandeses y no en otra moneda.

Horario laboral en Ruanda

En general, la semana de trabajo ruandesa dura 45 horas.

Vacaciones en Ruanda

Ruanda celebra 14 festividades nacionales:

  • Día de Año Nuevo
  • Día luego del día de Año Nuevo
  • Día de los Héroes Nacionales
  • Viernes Santo
  • Genocidio contra el Día Conmemorativo Tutsi
  • Día del Trabajo
  • Día de la Independencia
  • Día de la Liberación
  • Día de Umuganura
  • Día de la Asunción
  • Día de Navidad
  • Boxing Day
  • Eid El Fitr
  • Eid Al-Adha

Días de vacaciones en Ruanda

En general, los empleados tienen derecho a 18 días de vacaciones anuales remuneradas.

Se concede un día adicional de licencia por cada 3 años de servicio continuo, hasta un máximo de 21 días.

Rwanda licencia por enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad de hasta 6 meses, con certificación médica. Los primeros 3 meses están pagados y los últimos 3 meses no pagan.

Baja por maternidad/paternidad en Ruanda

Los empleados embarazados generalmente tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad remunerada. La licencia puede tomar hasta 2 semanas antes de la fecha límite.

Los padres tienen derecho a 4 días consecutivos de baja de paternidad.

Seguro de salud en Ruanda

Ruanda cuenta con un sistema sanitario público/privado financiado por el gobierno, impuestos sobre la nómina y gastos de bolsillo. La mayoría de la población contribuye al programa de Seguro de Salud Basado en la Comunidad (CBHI), que proporciona acceso a todos los centros de salud públicos y sin ánimo de lucro con un copago del 10%. No se incluye acceso a clínicas privadas.

Beneficios complementarios en Ruanda

Algunos beneficios comunes del empleado en Ruanda incluyen:

  • Asignación de auto
  • Préstamos
  • Prestaciones para vivienda
  • Prestaciones de telefonía

Bonificaciones

Algunos empleadores ofrecen bonificaciones basadas en el rendimiento.

Terminación/indemnización en Ruanda

Se permiten periodos de prueba de hasta 6 meses. No se requiere aviso de despido durante el periodo de prueba.

Los contratos de duración indefinida pueden ser rescindidos por causa justificada, y debe notificar por escrito al empleado, salvo si el despido se debe a una falta grave. Los requisitos de aviso son los siguientes:

  • Menos de 1 año de servicio: 15 días de aviso
  • 1+ año de servicio: preaviso de1mes

Por lo general, los empleados tienen derecho a indemnización por despido tras 1 año de servicio. La indemnización se concede de la siguiente manera:

  • Menos de 5 años de servicio: salario de1 mes
  • 5 a 10 años de servicio: 2 meses de salario
  • 10-15 años de servicio: 3 meses de salario
  • 15-20 años de servicio: 4 meses de salario
  • 20-25 años de servicio: 5 meses de salario
  • 25+ años de servicio: 6 meses de salario

Pago de impuestos en Ruanda

Los empleadores y empleados deben aportar respectivamente el 5% y el 3% de los salarios brutos al fondo nacional de pensión y al 0.3% de los salarios cada uno al Fondo de Seguro de la Madre.

Los empleadores también están obligados a contribuir con el 2% de los salarios brutos a un fondo de riesgos laborales.

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