Ofrecer el nivel adecuado de compensación y beneficios es una parte vital de una expansión tanto para ti como para tu equipo. Tu plan de gestión de beneficios en Seychelles debe incluir beneficios legales y beneficios adicionales que animen a los empleados a permanecer en tu compañía a largo plazo. También tendrás que seguir las leyes de compensación de Seychelles para cumplir con el cumplimiento y evitar multas y retrasos elevados.
G-P puede ayudarte a expandirte sin el estrés de cumplir con el requisito. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), gestionamos todos los aspectos de la expansión. También te ayudaremos a encontrar los mejores beneficios para tus equipos y a cerciorarnos de que cobren la cantidad adecuada en el momento adecuado.
Leyes de compensación de Seychelles
Seychelles tiene 2 diferentes niveles de salario mínimo según el tipo de trabajador. Los trabajadores eventuales tienen derecho a un sueldo por horas diferente al de otros tipos de trabajadores. El salario mínimo puede cambiar, así que deberías estar atento a cualquier novedad que pueda afectar lo que pagas a los empleados.
Beneficios garantizados en Seychelles
Los empleados en Seychelles deben recibir las capacidades legales exigidas por la ley. Puedes iniciar tu plan de gestión de beneficios en Seychelles proporcionando tiempo libre para los 12 festivos pagados y 21 días de vacaciones anuales pagadas del país. Los empleados suelen acumular alrededor de 1.75 días de tiempo libre al mes que trabajan.
Los empleados embarazados deben recibir 16 semanas de licencia por maternidad remunerada, con la opción de tomar otras 12 semanas de baja no remunerada antes o luego de la licencia remunerada. Estos empleados no pueden volver al trabajo hasta que terminen su licencia remunerada. Además, todos los empleados tienen derecho a 30 días de licencia por enfermedad remunerada cada año y a 90 días en caso de hospitalización.
Gestión de beneficios en Seychelles
Cuando estés listo para conceder beneficios en Seychelles, es recomendable también distribuir beneficios adicionales que fomenten mayores tasas de retención. Por ejemplo, muchos empleados esperan un bono anual, aunque no es obligatorio por ley.
Seychelles ofrece atención sanitaria universal gratis, pero también hay servicios privados disponibles. Puedes optar por ofrecer atención sanitaria privada como beneficio adicional o proporcionar una asignación para que los empleados puedan buscar su propio plan.
Restricciones para capacidades y compensación
La mayor restricción para compensación y beneficios son los estatutos sociales. Si no trabajas con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)) como G-P, tendrás que establecer tu propia filial antes de poder empezar a contratar y otorgar compensación y beneficios.
Cuando trabajes con nosotros, no tendrás que gastar tiempo ni dinero en crear tu filial. Contrataremos a empleados talentosos para ti, agilizaremos la nómina y nos aseguraremos de que cumplas con el cumplimiento durante todo el proceso.
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Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra Global Growth Platform™, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en RRHH y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.
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