Expandir a la República Eslovaca implica contratar empleados, y contratar empleados implica proporcionar compensación y beneficios. Otorgar el nivel adecuado de compensación y beneficios te ayudará a mantener la conformidad y atraer a los mejores talentos a tus puestos. Por ello, es importante conocer las leyes de compensación y los requisitos de capacidad de ley de la República Eslovaca.
G-P elimina la necesidad de conocer estas leyes y requisitos a través de las prestaciones y compensación tercerización de la República Eslovaca. Añadiremos a tus empleados a nuestra nómina actual para asegurarnos de que reciban el salario que merecen. También podemos utilizar nuestro plan de beneficios de cumplimiento para darles lo que necesitan y más. Puedes confiar en que te liberaremos tiempo y te ayudaremos a mantener el cumplimiento.
Leyes de Compensación de la República Eslovaca
Desde 2022, el salario mínimo se ha incrementado desde3€.58 a3€.71 por hora, y desde623€.00 a646€.00 al mes. Sin embargo, muchos empleados ganan más de 900 EUR al mes y posiblemente más, dependiendo de la salud de la empresa. Las leyes de compensación de la República Eslovaca consideran tanto el salario como los beneficios como parte de los ingresos por empleo.
Ten en cuenta que los empleados pueden hacer horas extra de hasta 400 horas al año. Cualquier jornada laboral adicional debe pagar mediante una capacidades, que está estipulada en el Código Laboral y en tu contrato de empleo específico.
Beneficios Garantizados en la República Eslovaca
Al crear un plan de gestión de beneficios para la República Eslovaca, deberías agregar primero los beneficios legales, incluyendo el tiempo libre para las 14 festividades nacionales de la República Eslovaca, así como cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas. Los empleados suelen tomar una semana de vacaciones en invierno y tres en verano.
La baja de maternidad y paternidad son otros beneficios legales. Una empleada debería recibir 34 semanas de licencia remunerada — 37 semanas si está soltera. Los padres pueden tomar la baja de paternidad desde el nacimiento del hijo hasta el final de la baja materna, y los padres pueden tomar la licencia por paternidad hasta que el hijo cumpla tres años.
Gestión de Beneficios en la República Eslovaca
En lugar de simplemente distribuir los beneficios requeridos, también recomendamos incluir beneficios suplementarios en tu plan de gestión de beneficios de la República Eslovaca. Los empleados pueden esperar estos beneficios aunque no sean obligatorios por ley, y proporcionarlos puede demostrar a los afiliados a tu equipo que te importa su crecimiento en tu compañía.
A continuación, los beneficios complementarios más comunes:
- Automóvil de la empresa
- Asignación de comida
- Prestación para transporte
- Capacidades educativas
- Teléfono celular
- Horario flexible
Restricciones para beneficios y compensación
Las compañías que deciden expandir por su cuenta no pueden ofrecer beneficios a los empleados ni compensación hasta que tengan una filial en el país. Sin embargo, si trabajas con G-P, puedes emplear nuestra organización profesional de empleo de la República Eslovaca existente para empezar a trabajar de inmediato. Nos cercioraremos de que tu compañía cumpla con las leyes de compensación de la República Eslovaca gestionando el riesgo para que puedas gestionar tu compañía de forma exclusiva.
Elige G-P hoy
No necesitas esperar meses hasta establecer una filial para empezar a trabajar en la República Eslovaca. Contáctanos hoy mismo para obtener más información sobre las prestaciones y la compensación tercerización de la República Eslovaca.