Muchos factores influyen en la selección y contratación de un candidato a persona laboral, como el nivel de formación, la experiencia y el compromiso de la persona con tu compañía. Sin embargo, contratar en un país extranjero implica que tienes que centrarte en algo más que el nivel de idoneidad de un candidato persona para tus puestos. Debes aprender las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de la República Eslovaca y mantener en funcionamiento tus múltiples sedes empresariales.
Puedes hacer tu proceso de contratación más rápido y sencillo contratando servicios de tercerización en la República Eslovaca. G-P puedes contratar candidatos para tus vacantes a través de nuestra organización profesional de empleo de la República Eslovaca y luego asignar a esos empleados para que trabajen para ti. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), seremos responsables de las leyes laborales y el cumplimiento, para que puedas expandirte sin estrés adicional.
Reclutamiento en la República Eslovaca
Eslovaquia desempeña un papel vital en el comercio de Europa Central. Este puesto significa que hay muchas industrias compitiendo por empleo, incluyendo la industria del automóvil, la producción de metales, los recursos naturales, la alimentación y bebidas, y la farmacéutica. Con una baja tasa de crecimiento, algunas compañías pueden buscar candidatos en el extranjero para cubrir vacantes, especialmente personas en países fronterizos.
Las estrictas leyes de reclutamiento del país pueden dificultar incluso anunciar puestos vacantes. La mayoría de las ofertas de empleo deben incluir una descripción del puesto, lugar de trabajo, la fecha de inicio y el salario. En la última década, más personas accedieron a Internet. Esta tendencia hace que los portales de empleo sean más valiosos que nunca, y algunas de las mejores opciones incluyen:
- Profesia.
- Kareiera Zoznam.
- Bazos.
Leyes contra la discriminación en la República Eslovaca
Todos los trabajadores tienen derecho a recibir el mismo trato según el Código Laboral. Otras protecciones incluyen:
- El derecho al trabajo.
- El derecho a elegir empleo.
- El derecho a condiciones laborales justas y satisfactorias.
- El derecho a la protección contra el despido arbitrario del empleo.
No se permite la discriminación por motivos de edad, sexo, estado civil, orientación sexual, raza, idioma, genética, política, creencias ni afiliación sindical. El Código Laboral también contiene disposiciones para garantizar que todos reciban igual salario por igual trabajo. La política incluye definiciones de igualdad de trabajo, e incluso la Oficina de Estadística proporcionará datos sobre el salario mensual promedio de hombres y mujeres.
No existen cuotas específicas por género, pero sí hay que cumplir ciertas cuotas para el empleo de personas con discapacidad. La mayoría de los empleadores con al menos 20 empleados deben contar con un equipo compuesto por al menos 3.2% de trabajadores con discapacidad.
Al contratar personal a tu negocio, debes cerciorarte de cumplir con estas normativas o te enfrentarás a multas o retrasos.
Cómo contratar empleados en la República Eslovaca
La República Eslovaca exige legalmente que crees un contrato de empleo escrito estable que sea fijo o indefinido. El contrato debe incluir deberes, lugar de trabajo y detalles de compensación. Idealmente, deberías redactar un contrato estable en el idioma local del empleado, con términos adicionales como beneficios, condiciones de derecho, requisitos de despido y más. Los empleados deben firmar este contrato y recibir una copia antes de comenzar a trabajar con tu compañía. Todos los importes salariales del contrato de empleo y la carta de oferta deben estar en euros.
A fecha de 1de noviembre de 2022, los empleadores están legalmente obligados a notificar por escrito a los empleados en un plazo de siete días desde su fecha de inicio de lo siguiente, si no se incluye en su contrato de empleo:
- Horario semanal de trabajo
- Reglas de prórroga
- Condiciones de compensación
- El método para determinar el lugar de trabajo
- Duración o cálculo de la baja anual
- Términos de despido laboral
- Información sobre la formación
Leyes laborales de la República Eslovaca
Durante y luego de contratar empleados de la República Eslovaca, debes cumplir las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país. Por ejemplo, los empleados en Eslovaquia deben trabajar entre 37 y 40 horas durante cinco días a la semana.
El país introdujo una nueva enmienda en 2018 que simplificó el proceso para contratar a ciudadanos extranjeros. Si contratas a ciudadanos de la Unión Europea (UE), pueden permanecer en Eslovaquia durante tres meses luego de la fecha de entrada, tras lo cual deben aplicar la residencia en Eslovaquia. Los ciudadanos no comunitarios pueden trabajar en la República Eslovaca siempre que dispongan de una licencia de residencia temporal o de una licencia de residencia temporal basado en su empleo.
Incorporación en la República Eslovaca
Cuando incorporas a tus empleados, quieres emplear un proceso que les familiarice con tu compañía y su puesto. El primer día del empleado, puedes revisar el contrato de empleo con él y que lo firme. También recomendamos crear un programa de formación que ayude a los empleados a aprender sus funciones y cómo funcionar dentro de su compañía. Si tienes tiempo para viajar a la República Eslovaca el primer día de un empleado, puedes organizar una reunión de empresa con los nuevos empleados para presentarles personalmente sus nuevos roles.
Ventajas de la externalización de contratación en la República Eslovaca
La contratación es la función más importante de tu filial. Dejarlo al azar o dedicar demasiado poco tiempo a la selección puede perjudicar a tu compañía a largo plazo. Por eso G-P ofrece a la República Eslovaca la tercerización de contratación. Sabemos cómo reclutar a los candidatos adecuados para tu equipo y ofreceremos una experiencia de contratación positiva. Tus nuevos empleados pueden empezar a trabajar de inmediato, y tu compañía puede empezar a trabajar en uno o dos días.
Colabora con G-P para expandir globalmente
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