La compensación y los beneficios son consideraciones cruciales a la hora de formar un equipo en un país nuevo. Encontrar un equilibrio entre los beneficios legales y las ofertas complementarias agrega una capa adicional de complejidad al proceso de contratación — y el incumplimiento de cualquiera de las leyes de compensación de Sudáfrica puede conllevar multas y otras sanciones para tu compañía.
Deja que G-P te guíe para navegar por estas complejidades. Aquí tienes algunas cosas que deberías saber sobre la compensación y los beneficios en Sudáfrica.
Leyes de compensación de Sudáfrica
A fecha de marzo de 2023, el salario mínimo es ZAR 25.42 una hora. Ten en cuenta que las industrias o ubicaciones individuales suelen tener otras regulaciones de salario mínimo.
Las leyes nacionales de compensación también establecen los salarios por horas extra. Los empleados no pueden trabajar más de 10 horas extra por semana. Las tasas de horas extra suelen ser 1.5 veces el salario horario habitual de un empleado. Los empleados también pueden optar por recibir tiempo libre remunerado o una combinación de pago de horas extra y tiempo libre remunerado.
Beneficios garantizados en Sudáfrica
Los empleadores deben proporcionar ciertos beneficios garantizados a los empleados como parte de un programa de gestión de beneficios en Sudáfrica. Por ejemplo, los empleados tienen derecho a al menos 15 días laborables de vacaciones pagadas cada año. Esta configuración se suma a los 12 festivos del país.
Luego de trabajar para una entidad empleadora durante más de 4 meses, los empleados también reciben 3 días de Licencia por Responsabilidad Familiar cada año desde el inicio de su empleo. Esta baja está disponible bajo ciertas circunstancias, como la enfermedad de un hijo o el fallecimiento de un familiar.
Gestión de beneficios en Sudáfrica
Los beneficios complementarios desempeñan un papel vital en cualquier plan de gestión de beneficios en Sudáfrica. El país cuenta con un sistema público de seguro médico, pero los empleadores suelen optar por ayudar a los empleados con seguro médico privado aunque no sea obligatorio. Los empleadores pueden ofrecer un plan grupal o conceder a los empleados una capacidad para que puedan adquirir su propio plan.
Aunque no es obligatorio por ley, los empleados suelen esperar un bono 13de tres meses. Las primas por desempeño basadas en un porcentaje del salario del trabajador también son una práctica habitual.
Restricciones para capacidades y compensación
Antes de contratar empleados, los empleadores deben investigar cualquier restricción de beneficios y compensación para los empleados en Sudáfrica. Aunque los Convenios Colectivos (CBA) no son tan comunes en Sudáfrica como en otros países, los empleadores siempre deben comprobarlo, ya que estos podrían implicar restricciones adicionales.
Planificación competitiva de beneficios en Sudáfrica
La planeación de beneficios es una de las muchas tareas que los empleadores afrontan a medida que su compañía crece a nivel global. Aunque los empleadores deben familiarizar con las nuevas leyes, también tendrán que investigar el mercado de trabajo para desarrollar una oferta competitiva.
Planes de beneficios para empleado en Sudáfrica
Crear un plan de beneficios competitivo te ayudará a destacar entre otras compañías y animará a los candidatos a postular a tus vacantes. Más allá de captar la atención en el mercado de trabajo, los beneficios competitivos pueden mejorar la moral de los empleados y la retención.
Los beneficios y beneficios complementarios pueden incluir:
- seguro médico
- Planes de pensiones
- 13bono del mes de tres
- Prestaciones para comida
- Estipendios de vivienda
- Permiso adicional
- Prestaciones de transporte
Obligaciones legales para las capacidades
Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar beneficios específicos en Sudáfrica, que incluyen:
- Vacaciones anuales remuneradas
- Licencia por enfermedad
- Licencia por paternidad
- Días festivos libres
- Seguro de desempleo
Diseño de planes de beneficios empleado en Sudáfrica
Cuando diseñes tu plan de beneficios, ten en cuenta 2 objetivos: mantente dentro de la cotización de tu compañía y satisface las necesidades de tus empleados. Puede parecer que estos objetivos se oponen en ocasiones, pero con el enfoque adecuado puedes encontrar un equilibrio sostenible. Sigue estos 3 pasos básicos para desarrollar tu plan.
1. Revisa los recursos y objetivos de la compañía.
Tu compañía necesita beneficios para tener éxito. Si destinas demasiado dinero a tus beneficios, podrías sobreextender tu negocio. Comienza el proceso de planeación evaluando tus recursos y creando una cotización para tus beneficios.
Durante este paso, también puedes considerar tus objetivos y cómo tus paquetes de beneficios pueden ayudarte a alcanzarlos. Por ejemplo, si quieres centrar tus esfuerzos en la captación de personas, puede que puedas atraer a más candidatos ofreciendo un beneficio concreto que otras compañías no ofrecen. Si tu objetivo es mejorar la retención, podrías optar por mantener las contrataciones al mínimo y ofrecer beneficios más estables a tu equipo principal.
2. Investiga los estándares de mercado y las necesidades de empleado.
Para crear un plan competitivo, necesitarás entender el mercado de trabajo y lo que ofrecen otras compañías. Investiga compañías similares a la tuya en la zona para descubrir qué beneficios ofrecen. Si encuentras similitudes entre compañías, obtendrás una visión clara de lo que los empleados esperan de tu negocio y sector.
También es útil investigar las necesidades de los empleados realizando entrevistas o distribuyendo encuestas en la zona.
3. Crea un plan de beneficios para tu compañía.
Con la información que has recopilado, puedes diseñar tu plan. Empieza asignando fondos a las prestaciones requeridas primero. Luego, puedes aplicar el resto de tu presupuesto a los beneficios más buscados que hayas encontrado en tu investigación.
Costo medio de los beneficios
Dado que cada compañía ofrece beneficios únicos a diferentes escalas, conocer el costo medio por empleado puede no ser un parámetro útil.
Cómo calcular los beneficios
Tus cálculos de costos variarán según los tipos de beneficios que ofrezcas. Aunque puedes incorporar cláusulas como vacaciones anuales en la nómina del empleado, otros beneficios requerirán un cálculo real. Por ejemplo, empleadores y empleados deben contribuir a un fondo de seguro de desempleo. Los empleados aportan el 1% de su pago, y los empleadores aportan un 1% adicional por cada trabajador.
¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en Sudáfrica?
La mayoría de las formas de remuneración cuentan como ingresos sujetos a impuestos, incluidas las capacidades. Los beneficios en especie vienen acompañados de diversas normativas respecto al cálculo del valor y los ingresos. Por ejemplo, el 80% del valor de un auto de empresa es ingreso sujeto a impuestos. Si un empleado está seguro de que usará el auto para fines empresariales del 80%, la renta imponible se reduce al 20% del valor del auto.
Beneficios de salud para empleados
El Departamento de Salud financia el sistema público de salud en Sudáfrica, y la atención está disponible para cualquier persona, independientemente de su estatus de ciudadanía. Sin embargo, la sanidad pública está poco desarrollada en comparación con las opciones privadas.
Los empleadores no están obligados a proporcionar planes privados de seguro médico a sus empleados. Dicho esto, muchas compañías lo ofrecen como un beneficio complementario.
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