Sudáfrica cuenta con fuertes protecciones laborales y estrictas leyes laborales que pueden dificultar la expansión empresarial. Tendrás que cumplir todas las leyes laborales del país al establecer la nómina en Sudáfrica.

En lugar de preocupar por los detalles, G-P puede simplificar el proceso. Aquí tienes una visión general de los aspectos clave a tener en cuenta al establecer la nómina en Sudáfrica

Normas fiscales en Sudáfrica

Las normas del gravamen en Sudáfrica varían según si una compañía emplea a no residentes o residentes en Sudáfrica. El país grava a los residentes sobre sus ingresos mundiales, mientras que los no residentes solo gravan sobre los ingresos obtenidos en Sudáfrica. Los empleadores deberán presentar 2 declaración ante el Servicio de Ingresos de Sudáfrica (SARS) para obtener diferentes impuestos — impuesto sobre los ingresos on employees (SITE) y paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas).

Sudáfrica no dispone de un sistema integral de seguridad social; Por lo tanto, no se imponen impuestos significativos sobre la seguridad social. No obstante, las contribuciones de entidad empleadora ascienden aproximadamente a 2.65% del salario del empleado.

El Fondo de Seguro de Desempleo (UIF) ofrece alivio temporal a los trabajadores cuando quedan desempleados. La tarifa para los empleadores es del 1% de la remuneración del empleado.

La tasa personal impuesto sobre los ingresos varía según cuánto gana un trabajador cada año y oscila entre el 18% y el 45% (en ingresos superiores a ZAR 1,817,000).

Opciones de nómina para compañías en Sudáfrica

Cada compañía es diferente en sus funciones principales y en cómo gestiona las operaciones diarias. Las siguientes opciones de nómina para Sudáfrica están pensadas para ofrecer una solución para todo tipo de empresa — estas opciones incluyen:

  • Interno: Las compañías más grandes comprometidas a permanecer en Sudáfrica a largo plazo pueden contratar a más miembros del equipo y establecer la nómina en su filial sudafricana. Sin embargo, esta opción es más cara y lleva más tiempo.
  • Empresa de procesamiento de nóminas de Sudáfrica: Una empresa de procesamiento de nóminas con sede en Sudáfrica puede eliminar las molestias de crear tu propia nómina. Sin embargo, seguirás siendo responsable por cuestiones de cumplimiento.
  • Colaboración con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): La opción de nómina más conveniente para Sudáfrica es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Gestionaremos tus necesidades de nómina y nos cercioraremos de que todos los miembros del equipo sean compensados conforme a las leyes locales — sin necesidad de crear entidades.

Cómo configurar la nómina en Sudáfrica

Las empresas que se expandan a Sudáfrica tendrán que dedicar bastante tiempo a establecer una nómina sudafricana. Todo el proceso puede durar desde 2 hasta 6 meses. Los empleadores no residentes necesitarán al menos 2ZA.5 millones para invertir en el negocio, así como para registrarse en una variedad de impuestos y presentar la declaración en la oficina del registro.

Términos de derecho/despido

Antes de contratar empleados, la ley exige un contrato de empleo escrito que incluya ciertos términos de derecho y desprecio. Los empleadores deben notificar a los empleados la notificación de finalización del contrato, que puede variar desde 1 a 4 semanas, dependiendo del tiempo de servicio del empleado. También se requiere indemnización por despido según el motivo del despido.

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