Con una de las mayores economías de Asia, Corea del Sur ofrece acceso a una fuerza de trabajo talentosa y a un entorno empresarial dinámico. Es un destino atractivo para la expansión global — si sabes navegar por sus normativas laborales.

Una entidad empleadora de registro en Corea del Sur (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) es la forma más sencilla de construir tu equipo globalmente. Asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), como G-P, significa que puedes contratar talento en Corea del Sur y nosotros gestionaremos la burocracia para que no tengas que hacerlo. Nos cercioramos de que cumplas con las leyes laborales del país, sin necesidad de crear una entidad local.

Simplifica la contratación en Corea del Sur con una entidad empleadora registrada

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Corea del Sur, como G-P, simplifica el empleo global desde el principio. Nos encargamos de la gestión local de Recursos Humanos, redactamos contratos laborales, gestionamos la nómina, gestionamos los beneficios y mucho más. Nos cercioramos de que tu compañía cumpla con la Ley de Normas Laborales, la ley que establece los estándares laborales de Corea del Sur. 

La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proceso de contratación en Corea del Sur:

  1. Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en Corea del Sur, ya que te guiará por el panorama legal local.

  2. Busca a tu candidata ideal para la persona. Encuentras al mejor talento, y la Plataforma global de empleo (Empleador de Oficio) se encarga del resto.

  3. Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo redacta un contrato de cumplimiento local conforme a las leyes laborales de Corea del Sur, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.

  4. Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye gestionar la nómina de los afiliados a tu equipo y gestionar los beneficios. 

Contratos laborales en Corea del Sur

Los contratos indefinidos son estándar. Los contratos de duración determinada pueden durar como máximo dos años antes de considerar indefinidos.

Los empleadores deben presentar un contrato o declaración escrita, idealmente en coreano, que establezca términos clave como salario, horario laboral, festivos y licencia remunerada. El incumplimiento puede resultar en multas de hasta KRW 5M. Toda la compensación debe estar en won surcoreano (KRW).  

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Corea del Sur simplifica la contratación global mediante la redacción de contratos de cumplimiento legal. Esto garantiza que los afiliados a tu equipo —y tu compañía— estén protegidos. 

Derechos de baja en Corea del Sur

Horario laboral en Corea del Sur

La semana estándar de trabajo es 40 horas en cinco días. La semana máxima total de trabajo es de 52 horas, compuesta por 40 horas estándar y hasta 12 horas extra. 

Las horas extra se pagan a una tasa de al menos el 150% del sueldo habitual del empleado. Los empleadores también deben ofrecer al menos un día libre remunerado por semana, normalmente los domingos.

Festivos en Corea del Sur

La mayoría de los empleados tienen 16 festivos pagados. Sin embargo, esto solo se aplica a compañías privadas con cinco o más empleados. Las festividades nacionales son:

  • Día de Año Nuevo 

  • Año Nuevo Lunar (Seollal, tres días)

  • Día del Movimiento de Independencia (Samiljeol)

  • Día del Niño

  • Cumpleaños de Buda

  • Día del Trabajo

  • Día de los Caídos

  • Día de la Liberación

  • Acción de Gracias coreana (Chuseok, tres días)

  • Día de la Fundación Nacional

  • Hangeul Día

  • Día de Navidad

Los días oficiales de las elecciones también son festivos públicos temporales para todos.

Días de vacaciones en Corea del Sur

Los empleados que trabajaron al menos el 80% del año anterior reciben 15 días de vacaciones anuales remuneradas. Tras tres años de servicio, los empleados disponen de un día extra de licencia por cada dos años de servicio continuo, hasta un máximo de 25 días al año.

Los empleados con menos de un año de servicio reciben un día de permiso por cada mes de trabajo continuo. 

Baja por enfermedad en Corea del Sur

Los empleados usan vacaciones anuales cuando están enfermos, ya que la ley coreana no otorga licencia por enfermedad. Sin embargo, los empleadores deben conceder licencia remunerada por enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Esta baja se paga mediante un seguro obligatorio de compensación por accidentes laborales (IACI), que se aplica a todas las compañías, independientemente de su tamaño.

Maternidad, paternidad y licencia por paternidad en Corea del Sur

Las empleadas embarazadas reciben 90 días de licencia por maternidad remunerada, o 120 días por partos múltiples. Deben tardar al menos 45 días seguidos tras el parto. Los padres que no dan a luz reciben 20 días de baja de paternidad remunerada.

Los padres elegibles con hijos de ocho años o menos, o de segundo curso o inferior, pueden obtener hasta un año de licencia por paternidad. El fondo de seguro de desempleo del gobierno paga una capacidades mensual durante esta licencia, con tarifas que varían según la duración de la baja y los incentivos para el cuidado infantil

Cómo una entidad empleadora de registro en Corea del Sur ayuda a gestionar los derechos a las licencias

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Corea del Sur gestiona todos los derechos de licencia, incluyendo la licencia remunerada anual y la licencia por paternidad. Esto elimina la carga administrativa para que puedas centrarte en el crecimiento del negocio. 

Seguro médico y beneficios complementarios en Corea del Sur

Corea del Sur cuenta con una sanidad universal proporcionada por el seguro médico nacional (NHI). Los empleadores deben inscribir a los empleados en este programa obligatorio. 

Empleadores y empleados contribuyen a la NHI. Cada uno paga 3.595% del salario mensual del empleado. También hay un pago obligatorio del seguro de cuidados a largo plazo, que es 13.14% de la contribución al NHI, también dividida por igual. 

Para atraer a los mejores talentos, muchos empleadores ofrecen beneficios complementarios como salud privada y seguro de vida. Recomendamos presupuestar un 18% adicional sobre el salario bruto para las prestaciones legales pagadas por la entidad empleadora, como las contribuciones sociales de seguridad. Este es un mínimo, y el porcentaje depende del sector y del puesto. 

Bonificaciones en Corea del Sur

Es habitual que las compañías paguen incentivos o bonificaciones basadas en el rendimiento. El pago de las primas queda a discreción de la entidad empleadora, salvo que se especifique en un contrato de empleo o convenio colectivo.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con beneficios en Corea del Sur

Una entidad empleadora de registro de Corea del Sur gestiona los beneficios obligatorios y complementarios. La Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) también calcula y distribuye las contribuciones, y te guía en la elaboración de cotizaciones para estos costos. 

Terminación e indemnización en Corea del Sur

Despedir a un empleado en Corea del Sur requiere causa justificada, lo que significa que necesitas una razón válida para el despido. 

Periodo de prueba: Los empleados en periodo de prueba tienen los mismos derechos y beneficios legales que los empleados regulares, incluyendo la seguridad social, vacaciones anuales accrual, indemnización por despido y protección bajo la Ley de Normas Laborales. Pueden ser desestimados, pero aún así necesitas una causa justa. 

Aviso: Los empleadores deben dar al menos 30 días de aviso de despido o pagar 30 días de salario en lugar de preaviso. Esto se aplica salvo que el empleado haya trabajado menos de tres meses y el contrato de empleo tenga esta excepción.

Indemnización: Los empleados con al menos un año de servicio continuo reciben indemnización por despido (toejikgeum) por despido por cualquier motivo. Esto incluye renuncia, despido, acuerdo mutuo o jubilación. En la mayoría de los casos, incluso si un empleado es despedido por motivos distintos a una mala conducta grave, lo cual es raro, sigue recibiendo indemnización. El pago debe equivaler al menos a 30 días de su sueldo medio por cada año de servicio y pagado dentro de los 14 días posteriores al despido.

Una Plataforma global de empleo de Corea del Sur (Empleador de Registro) maneja el proceso de desvinculación con cuidado. Los EORs cercioran que tu compañía cumpla la ley al pie de la letra y que los despidos cumplan con causa justificada.

Nóminas e impuestos en Corea del Sur

Corea del Sur tiene un sistema fiscal progresivo. Se deducen varias contribuciones obligatorias a la entidad empleadora del salario del empleado. Junto con las contribuciones al NHI, estas incluyen:

  • Pensión nacional: 4.5% del salario mensual

  • Seguro de desempleo: 0.9% del salario mensual (pueden aplicar contribuciones adicionales a la entidad empleadora)

  • IACI: Varía según la industria, desde 0.7–18.6% del salario mensual

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Corea del Sur gestiona el impuesto sobre la nómina y las retenciones obligatorias. Esto garantiza que cumplas con la ley. 

Elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) adecuada en Corea del Sur

Al elegir una entidad empleadora de referencia en Corea del Sur, ten en cuenta lo siguiente: 

  • Experiencia en cumplimiento: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada tiene un conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas fiscales de Corea del Sur. 

  • Soluciones de Plataforma global de empleo (Employer of Record) integrales: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que gestione todos los aspectos del empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y el proceso de desvinculación.

  • Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe adaptar a tus necesidades, tanto si contratas a un empleado individual como a un equipo global, y crecer con tu negocio.

  • Tecnología e integración: Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) impulsada por IA simplifica la incorporación, la gestión y el pago a los empleados. Busca una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que se integre con sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para agilizar las operaciones.

  • Transparencia y comunicación: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre cambios en el cumplimiento.

  • Reputación y referencias: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), testimonios de clientes y reconocimiento en el sector para cerciorarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito. Como la #1 Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) según todos los reportes de analistas del sector, G-P cuenta con una estable reputación y una amplia experiencia laboral global.

  • Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) siga protocolosestrictos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de los empleados y mantener el cumplimiento normativo.

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G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es la galardonada solución global de contratación habilitada por IA que permite a startups, pymesy compañías empresariales formar equipos globales con facilidad. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la creación de entidades. 

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, manteniendo al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.

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