Muchas de las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Corea del Sur están definidas en la Ley de Normas Laborales. El marco regulatorio del país puede parecer confuso, pero nuestros años de experiencia en expansión global y leyes laborales locales nos dotaron de todo el conocimiento necesario para hacer crecer tu negocio con confianza. Aquí tienes algunas consideraciones clave a tener en cuenta al contratar y reclutar en Corea del Sur.

Reclutamiento en Corea del Sur

La parte más importante del proceso de reclutamiento es encontrar el grupo de talentos adecuado. Una estrategia común es el networking. Familiares, familiares, colegas y antiguos alumnos pueden recomendar posibles contrataciones. Recuerda que los candidatos buscan oportunidades de desarrollo y avance profesional, así que cerciórate de destacar cualquier potencial de crecimiento en tu compañía.

Otra gran estrategia es participar en eventos de reclutamiento en el campus. Estos eventos suelen celebrar dos veces al año en las mejores universidades, incluyendo la Universidad Nacional de Seúl, la Universidad de Corea y la Universidad Yonsei.

Por último, puedes reclutar en línea a través de sitios web como jobkorea.co.kr. Estos sitios son la mejor opción si buscas candidatos de nivel inicial. Si quieres contratar a alguien para un puesto senior, puedes considerar un enfoque más tradicional de caza de talentos o publicidad en publicaciones profesionales y especializadas.

Leyes antidiscriminatorias en Corea del Sur

La contratación y el reclutamiento en Corea del Sur requerirán un conocimiento profundo de las leyes laborales del país.

Por ejemplo, la legislación prohíbe a las empresas hacer preguntas a los solicitantes sobre:

  • Miembros de la familia
  • Nacionalidad de origen
  • Estado civil
  • Propiedad de propiedad
  • Apariencia, incluyendo altura y peso (a menos que sea relevante para el puesto)
  • Creencia religiosa

Estas restricciones están destinadas a combatir el nepotismo y el posible sesgo respecto al origen familiar de un candidato a persona. En el pasado, los candidatos de familias adineradas y bien conectadas solían tener ventaja. Los empleados que provenían de linajes universitarios de élite también tenían ventaja sobre otros candidatos.

Al contratar en Corea del Sur, lo mejor es emplear un proceso de selección a ciegas para evitar prácticas discriminatorias. Hacerlo te ayudará a evitar multas, ya que las compañías pueden enfrentar a sanciones de hasta 5 millones de KRW por hacer preguntas inapropiadas durante el proceso de entrevista.

Cómo contratar empleados en Corea del Sur

Toda relación laboral comienza con un contrato. La Ley de Normas Laborales establece ciertas especificaciones para los contratos laborales que todos los empleadores deben seguir. El contrato debe cubrir todo, desde la descripción del puesto del empleado hasta las horas de trabajo y los requisitos de despido.

Los contratos laborales suelen ser indefinidos. Sin embargo, los contratos de duración determinada y a tiempo parcial son cada vez más comunes. Ten en cuenta que los contratos de duración determinada no pueden exceder los 2 años.

Los periodos de prueba también pueden estar especificados en el contrato de empleo. La Ley de Normas Laborales no tiene ninguna normativa específica para los periodos de prueba, salvo que deben ser razonables. No se requiere aviso de terminación para empleados contratados bajo un periodo de prueba de 3 meses o menos.

Leyes laborales de Corea del Sur

El cumplimiento con la legislación laboral en Corea del Sur no termina con el contrato de empleo. Las empresas deben garantizar el cumplimiento de todas las leyes relacionadas con el empleo a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Por ejemplo, los empleados tienen derecho a un mínimo de 1 día libre remunerado cada semana. Los empleadores suelen designar el domingo como este día libre, pero los empleados también suelen trabajar medio día el sábado.

En Corea del Sur, la semana máxima de trabajo es actualmente de 52 horas, que comprende 40 horas laborales regulares por semana con hasta 12 horas extra. Las horas extra deben ser compensadas al menos un 50% por encima de la compensación habitual del empleado.

Incorporación en Corea del Sur

Una vez que encontraste la persona candidata adecuada para el puesto, el siguiente paso es la incorporación. Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral en Corea del Sur no detallan ninguna regulación para los empleados de incorporación, pero puedes seguir estas mejores prácticas:

  • Incorporar a varios empleados al mismo tiempo.
  • Programa cualquier formación durante la primera semana del empleado.
  • Establece una cultura laboral estable.
  • Repasa el contrato de empleo.
  • Presenta al nuevo empleado a los miembros clave del equipo.

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