Reclutar y contratar empleados no son tareas que deban tomar a la ligera. Los empleados son la mejor representación de tu compañía, y necesitas tener miembros talentosos para tener éxito. ¿Tienes el tiempo necesario para dedicar a reclutar y contratar empleados de Togo? Si no, deberías recurrir a G-P y a nuestros servicios Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).

Contrataremos empleados para tu equipo y garantizaremos el cumplimiento de las leyes laborales en Togo en cada etapa.

Reclutamiento en Togo

Reclutar para tu empresa requiere anunciar puestos vacantes en los lugares adecuados. empleos in Africa es uno de los mejores sitios de empleo para anunciar puestos. También puedes publicar puestos en Togo Presse, uno de los periódicos más grandes del país, y en A Lomé.

Si decides contratar a un no residente, necesitará un licencia de trabajo. Esta licencia de trabajo suele generar una vez que el empleado recibe un patrocinio de una entidad empleadora. Conseguir estas licencias para empleados es un proceso relativamente sencillo, así que puede que decidas contratar una mezcla de residentes y no residentes dependiendo de tus puestos disponibles.

Leyes contra la discriminación en Togo

Las empresas deben garantizar que todos los empleados reciban las libertades y protecciones adecuadas según la ley durante la contratación y después. Algunas leyes incluyen protecciones relacionadas a:

  • Acoso sexual: Esto es ilegal y puede ser procesado en los tribunales, aunque no existe una duración específica de castigo.
  • Discriminación contra las mujeres: Aunque mujeres y hombres son iguales ante la ley, muchas mujeres siguen sufriendo discriminación relacionada con la educación, el salario, la herencia y los beneficios de la pensión. Sin embargo, no existen restricciones para que las mujeres firmen contratos, abran cuentas bancarias o sean propietarias de propiedades.
  • Discriminación contra personas con discapacidad: La ley prohíbe cualquier tipo de discriminación contra alguien con una discapacidad física, mental, intelectual o sensorial. Sin embargo, no exige accesibilidad específica a instalaciones públicas o privadas.
  • Discriminación contra personas con VIH/SIDA: Cualquier persona con VIH/SIDA no puede ser discriminada, y el país cuenta con emisiones patrocinadas por el gobierno destinadas a eliminar este tipo de discriminación.
  • Empleo de los niños: Ningún menor de 15 no puede trabajar en ninguna empresa o tipo de trabajo. Los niños menores de 18 no pueden trabajar por la noche, y todos los niños que trabajan necesitan un periodo de descanso diario de al menos 12 horas.

La contratación y el reclutamiento en Togo requieren cumplir con las leyes mencionadas y cualquier requisito adicional específico del sector para cumplir cumplimiento.

Cómo contratar empleados en Togo

Los empleados en Togo deben tener contratos laborales orales o escritos en francés, pero recomendamos un contrato escrito estable. Debes incorporar términos importantes como compensación, beneficios, condiciones de despido, horas de trabajo, horas extra y elementos similares. Emplea la moneda de Togo, francos CFA de África Occidental, para todos los importes salario y compensación de tu contrato.

Leyes laborales de Togo

Los empleados de Togo normalmente trabajan 40 horas a la semana. Cualquier jornada laboral superior a ese número se considera horas extra: los empleados pueden estar obligados a trabajar horas extra si surge una emergencia o situación excepcional. El Convenio Colectivo Interprofesional establece el pago de horas extra a las siguientes tarifas:

  • 41–48 horas: 20% del sueldo por hora del empleado
  • Durante 48 horas: 40% del sueldo por hora del empleado
  • Domingos y festivos: 65% del salario normal del empleado

Incorporación en Togo

La incorporación de empleados es una tarea necesaria pero complicada. El proceso depende finalmente de las compañías, pero deberías intentar incluir pasos que hagan que tus nuevos empleados se sientan cómodos entre ellos y con sus nuevos puestos. Cerciórate de que cada empleado firme el contrato de empleo y acepte todos los términos. Luego, puedes aportar otros documentos importantes, como un código de conducta de la compañía y una hoja de código de vestimenta (si procede).

La formación es otra parte importante del proceso de incorporación. Si contratas para puestos extremadamente técnicos, quizá quieras ofrecer formación laboral específica para cada puesto. De lo contrario, puedes ofrecer formación sobre tu compañía en lugar del puesto.

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G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Por eso respaldamos nuestra suite totalmente personalizable de productos globales de empleo con nuestro estable equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales, para poder permanecer a tu lado, listos para apoyarte mientras construyes tus equipos globales. Con la #1 Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global), tienes las herramientas y servicios de reclutamiento que necesitas para encontrar la opción ideal a tiempo completo o por contrato.

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