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Nuestros productos globales de empleo, incluyendo G-P EOR Prime™ y G-P EOR Core™, cuentan con el respaldo del mayor equipo de Recursos Humanos y expertos legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de cumplimiento expansión global — para que puedas centrarte en las oportunidades que se avecinan.

Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Contratación en Togo

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Togo, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.

Contratos laborales en Togo

En Togo, los contratos laborales pueden ser orales o escritos, pero es buena práctica establecer un contrato firme y escrito, en francés, que establezca los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Togo siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en francos CFA de África Occidental, en lugar de otra moneda.

La ley laboral togolese prohíbe a los empleadores contratar empleados bajo contratos de duración determinada para puestos que puedan considerar de carácter permanente. Los puestos que forman parte de las actividades comerciales normales también están prohibidos de ser ocupados de forma continua por trabajadores bajo contrato de duración determinada. El contrato de duración determinada debe ser por escrito y su duración total, incluidas las renovaciones, no podrá exceder los 4 años.

Horario laboral en Togo

La semana de trabajo es de 40 horas y el día laboral normal es de 8 horas.

Fiestas en Togo

  • Año nuevo
  • Día de la Liberación
  • Lunes de Pascua
  • Día de la Independencia
  • Día del Trabajo
  • Lunes de Pentecostés
  • Día de los Mártires
  • Eid al-Fitr
  • Asunción de María
  • Eid al-Adha
  • Aniversario del fallido ataque a Lomé
  • Día de Todos los Santos
  • El cumpleaños del Profeta
  • Día de Navidad

Días de vacaciones en Togo

Los empleados tienen derecho a al menos 21 días consecutivos de vacaciones anuales remuneradas.

Togo licencia por enfermedad

Como mínimo, los empleados tienen derecho a ingresos durante los primeros 6 meses de enfermedad. Estos ingresos deberían ser al menos el 45% del salario mínimo. Durante la enfermedad, los trabajadores tienen derecho a atención médica sin costo adicional.

Baja por maternidad/paternidad en Togo

Los empleadores en Togo ofrecen 14 semanas (98 días) de licencia por maternidad, incluyendo 6 semanas de baja posnatal. La baja por maternidad puede ampliar 3 semanas adicionales en caso de complicaciones y enfermedades derivadas del embarazo.

Seguro médico en Togo

Social fondos de seguridad cubren el sistema público de salud del país, y los empleadores son responsables de realizar estas contribuciones. No es obligatorio el seguro médico privado, pero los empleadores pueden proporcionarlo como beneficio adicional.

Beneficios complementarios en Togo

Los posibles beneficios para tu equipo en Togo incluyen:

  • Bonos de vacaciones
  • Subsidios para la vivienda
  • Seguro médico privado

Despido/indemnización en Togo

En Togo, la indemnización compensación para los empleados que trabajaron entre 6 y 10 años recibe el 40% de sus ingresos, mientras que quienes trabajaron más de 10 años cobran el 45% de su salario por cada año como indemnización por despido.

Pago de impuestos en Togo

Las empresas en Togo deben pagar una tasa de impuesto estándar del 27%. Los empleadores también deben contribuir 17.5% del salario bruto mensual de los empleados a la seguridad social. Ten en cuenta que todas las entidades registradas deben registrarse para la declaración de impuestos en la Autoridad Fiscal Togolesa y presentar declaraciones anuales cada año antes de marzo de 31.

¿Por qué G-P?

En G-P, ayudamos a las compañías a desbloquear el poder de la fuerza de trabajo en cualquier lugar a través de nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global). Déjanos encargarnos de las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros del equipo, en cualquier parte del mundo, con la rapidez y el cumplimiento global garantizado que tu compañía necesita.

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