Exploiter l'effet à l'international peut permettre à votre entreprise de passer à la vitesse supérieure. En fait, 83% des directeurs financiers estiment que l'expansion internationale et le développement à long terme sont corrélés. Toutefois, les entreprises ont besoin de la bonne équipe internationale pour y parvenir.
Dans notre eBook "Global Employment Guide : Strategic Alignment for Executive, RESSOURCES HUMAINES, Finance, and Legal Leaders", nous discutons des différences entre naviguer seul dans l'expansion internationale et utiliser un Portage salarial (Employer of Record, EOR)). Pour les responsables financiers, l'approche du portage salarial (EOR) élimine les problèmes de conformité tout en atténuant les risques et les coûts liés à l'emploi international.
Pour approfondir ce sujet, Drew Murphy, vice-président de la stratégie chez G-P, et Mary Christie, consultante principale pour la pratique de la transformation de l'entreprise chez ADP, se sont réunis pour un webinaire perspicace qui a exploré la façon dont le partenariat G-P-ADP permet aux leaders financiers de se développer à l'échelle mondiale.
Dans cette session, Mary et Drew ont exploré :
- Le partenariat G-P et ADP
- Les défis auxquels sont confrontés les responsables financiers
- La valeur des meilleures intégrations
Voici quelques éléments à retenir de leur discussion.
Comment les solutions de paie et de portage salarial (EOR) s'articulent-elles pour favoriser la réussite ?
Mary: « D’après mon expérience, la façon dont ADP et G-P travaillent ensemble crée une grande synergie pour nos clients. » Lorsqu'une entreprise souhaite embaucher un employé ou conserver des employés dans certains pays où elle est déjà établie, dispose de services bancaires et a les chiffres d'emploi dont elle a besoin, ADP peut très facilement payer dans plus de 140 pays.
Toutefois, si une entreprise souhaite s'implanter dans une nouvelle région où elle n'est pas établie et n'a pas les pieds sur terre, c'est là que G-P entre en jeu. Il ouvre des possibilités aux organisations qui cherchent à se développer ou à garder des personnes dans un endroit où elles sont peut-être en train de mettre fin à leurs activités. Travailler avec un partenaire comme ADP et G-P apporte de nombreux avantages à l'équipe financière, en éliminant ces surprises [de conformité] et en vous aidant à dormir la nuit".
Drew: "Le monde dans lequel nous vivons est complexe, et tous ces pays ont un potentiel, un talent et une matière grise considérables, mais il est très difficile pour les entreprises de les exploiter. Vous avez vraiment besoin d'expertise et d'ETP pour comprendre toutes les nuances de l'emploi mondial [...] C'est comme imprimer une carte et voir toutes les lignes à travers les différents pays, à partir de l'endroit où nos entités de facturation sont, où nos entreprises existent, et où leurs clients sont. Il s'agit d'une immense toile d'araignée de lignes qui traverse le monde entier. Et entre nos deux entreprises [ADP et G-P], nous contribuons à relier ces toiles d'araignée et à les faire fonctionner en synergie".
Top 3 des défis mondiaux en matière d'emploi pour les responsables financiers
Marie: "Premièrement, les défis sont basés sur le "pourquoi". Si une entreprise souhaite se mondialiser ou étendre son empreinte au niveau mondial, elle peut avoir besoin d'accéder au site mondial talent. Se tourner vers l'extérieur et pouvoir embaucher de n'importe où est nécessaire au développement, mais cela peut s'avérer complexe.
Le deuxième défi est que les entreprises veulent se développer rapidement. Ils ne veulent pas traîner les pieds et rater cette opportunité de marché ou laisser un concurrent les devancer. Mais pour y parvenir rapidement, il faut savoir où l'on va. Il est difficile d'être un employeur dans de nombreux pays et de comprendre les tenants et les aboutissants de l'emploi et de la conformité.
Le dernier défi consiste à gérer talent dans plusieurs pays. Lorsque vous êtes fortement implanté dans un pays, vous aurez probablement des équipes financières, juridiques et de ressources humaines en place pour soutenir vos équipes. Mais lorsque vous cherchez à être agile et à avoir seulement quelques employés dans différents pays, maintenir ces personnes engagées et veiller à ce qu’elles soient payées correctement et à temps peut être difficile.
C’est là que le portage salarial (EOR) comble le vide.
Solutions "tout-en-un" ou partenariats "best-in-class" ?
Question du public: Une entreprise qui propose le portage salarial (EOR), la paie et une plateforme tout-en-un a été en pourparlers avec mes pairs de RESSOURCES HUMAINES. Il semblerait que rester chez ADP, que nous utilisons déjà, et intégrer G-P serait plus simple pour notre équipe financière. Pouvez-vous en parler ? Notre équipe RESSOURCES HUMAINES apprécie l'idée d'une source unique de vérité.
Drew: "Les employés sont essentiels à la réussite de votre entreprise. La façon dont vous traitez et gérez leur emploi n'est pas une chose à prendre à la légère, surtout lorsqu'il s'agit de leurs salaires et de la gestion des RESSOURCES HUMAINES. ADP et G-P existent depuis plus longtemps que leurs concurrents. Nos équipes internationales ont tout vu, et nous utilisons ces connaissances pour améliorer sans cesse l'expérience de nos clients et des membres de leur équipe.
Nous investissons dans notre personnel afin que chaque employé de nos plateformes ait le sentiment d'avoir un représentant de RESSOURCES HUMAINES sur lequel il peut compter ou qu'il peut appeler à tout moment. ADP et G-P disposent également d'intégrations qui permettent aux deux plateformes de fonctionner comme une seule, ainsi que d'une connexion unique et d'une synchronisation des données des employés entre les plateformes. Vous devriez donc toujours être à l'affût de nouvelles entreprises et de nouvelles technologies pour vous aider à fonctionner plus efficacement, mais assurez-vous de faire preuve de diligence raisonnable".
Mary: « Notre expérience collective dans plus de 180 pays signifie que nous avons vu presque tout et aidé nos clients à réussir sur tous ces marchés différents. Je ne pense pas que changer de fournisseur uniquement pour des raisons technologiques soit une raison suffisante. Cependant, G-P et ADP ont également innové et introduit sur le marché de nouvelles technologies que personne d'autre n'avait jamais proposées. Nous avons tous deux des initiatives en matière d'intelligence artificielle qui aideront non seulement les praticiens, mais aussi les gestionnaires et les employés. L'intelligence artificielle dépend des données, et nos organisations possèdent plus de données que quiconque. Donc rester avec vos fournisseurs de confiance, ceux que vous connaissez déjà et avec qui vous êtes à l’aise, vous préparera à réussir. »
G-P vous aide à trouver un emploi à l'échelle mondiale.
Il est difficile de s'orienter seul dans le domaine de l'emploi international, mais avec G-P et nos meilleurs partenaires comme ADP à vos côtés, vous disposez de tous les outils dont vous avez besoin pour réussir.
En combinant les forces de nos offres globales d'emploi alimentées par l'intelligence artificielle - portage salarial (EOR), Contractor, et Advisor - avec les meilleurs partenaires en gestion du capital humain et en paie, nous offrons les solutions technologiques globales RESSOURCES HUMAINES les plus complètes pour les clients Des opportunités pour tous, partout dans le monde. Avec nos partenaires, nous vous donnons accès aux solutions les plus innovantes, à une fiabilité et une conformité critiques, ainsi qu'à des intégrations transparentes, afin de vous fournir tout ce dont vous avez besoin pour recruter, embarquer et gérer des équipes internationales.
Pour en savoir plus sur les défis financiers de l'expansion internationale, consultez notre entretien complet avec Mary Christie d'ADP. Si vous souhaitez en savoir plus sur la construction et la gestion d’équipes mondiales, contactez-nous dès aujourd’hui.
