5 Les tendances qui changent la donne révélées dans le rapport de G-P sur le monde du travail

Dans le cadre de notre engagement permanent à fournir les dernières informations sur l'emploi dans le monde, nous avons récemment lancé notre rapport 2024 World at Work, qui propose une analyse approfondie des principales tendances ayant un impact sur les entreprises de toutes tailles. Grâce à ces informations, vous pouvez équiper votre entreprise pour qu'elle soit compétitive dans le paysage commercial mondial et qu'elle réponde aux attentes des employeurs et des employés dans le nouveau monde du travail.

Des nouveaux défis commerciaux aux innovations talent et technologiques, en passant par l'essor de l'intelligence artificielle au travail, notre rapport s'appuie sur les points de vue de 2,000 cadres et 4,000 professionnels pour vous donner un aperçu exclusif de l'état actuel de l'emploi dans le monde. Jetons un coup d'œil sur cinq tendances qui changent la donne et qui sont présentées dans le rapport.

1. La mise en place d’une Couverture géographique est indispensable.

Certaines des statistiques les plus impressionnantes du rapport soulignent l’importance d’avoir une présence mondiale. Pour certains, établir une couverture géographique peut signifier recruter parmi des viviers talent international , mais cela peut aussi signifier s'implanter sur de nouveaux marchés, développer ses opérations, explorer des acquisitions ou tirer parti des nouvelles technologies pour accélérer le rythme des affaires.

Cette mentalité globale se reflète dans le désir croissant des employés d’aujourd’hui de travailler pour des entreprises mondiales, ainsi que dans les projets des dirigeants pour développer leur activité. En fait, 80% des employés souhaitent travailler pour une entreprise mondiale.

Découvrez dans ce rapport pourquoi la quasi-totalité des cadres s'accordent à dire qu'il est essentiel d'établir une présence sur le marché dans plusieurs pays pour rester compétitif.

2. La lutte pour trouver talent se poursuit.

L'un des principaux obstacles mentionnés par les dirigeants dans notre enquête est la pénurie locale de talent, avec 46% des dirigeants estimant qu'il est très ou extrêmement difficile de trouver des talent qualifiés sur leurs marchés existants.

Cette évolution n'est pas nouvelle, mais le rapport de cette année souligne qu'elle reste un défi pour les entreprises de toutes tailles. Cependant, de nombreuses entreprises comblent ces lacunes en matière de compétences en recherchant talent à l'échelle mondiale.

Découvrez comment les entreprises trouvent les talent dont elles ont besoin pour occuper des postes hautement qualifiés dans notre rapport.

3. L'ère du travail Gen Global est arrivée.

Le rapport décrit également une nouvelle génération qui a émergé dans le contexte du commerce mondial : "Gen Global". Ces personnes recherchent des expériences diverses, la flexibilité du lieu de travail et l'indépendance associée aux entreprises internationales.

Bien que la "Gen Global" ne soit pas liée à un groupe d'âge particulier, les jeunes employés ont tendance à apprécier davantage les entreprises internationales que leurs homologues plus âgés. Notre enquête a révélé que 85% des employés pensent que les entreprises qui embauchent dans plusieurs pays offrent davantage de possibilités d'évolution de carrière.

Obtenez des informations sur la façon dont chaque groupe d’âge perçoit les entreprises mondiales dans le rapport.

4. L'intelligence artificielle aura une grande portée pour les employeurs et les employés.

L'intelligence artificielle transforme la façon dont le monde fonctionne. De plus en plus de cadres tirent parti des nouvelles solutions technologiques pour rationaliser ou automatiser les processus d'entreprise. Notre rapport a montré que 92% des employés sont également enthousiasmés par les utilisations potentielles de l'intelligence artificielle, prévoyant que l'intelligence artificielle améliorera leur vie professionnelle quotidienne. Qu'il s'agisse de stimuler l'innovation ou d'améliorer la productivité, tout le monde bénéficiera des progrès de l'intelligence artificielle.

Découvrez ici comment l'intelligence artificielle transformera le monde de l'emploi mondial.

5. Les entreprises se tournent vers les EOR pour faciliter l'emploi à l'échelle mondiale.

Le meilleur moyen solution d'embaucher sur de nouveaux marchés et de relever les défis de l'emploi à l'échelle mondiale est d'établir un partenariat avec une entreprise de portage salarial (Employer of Record, EOR)). Les cas d'utilisation comprennent l'expansion sur de nouveaux marchés, l'embauche à l'échelle mondiale talent, la simplification des transactions M&A, le soutien à la rationalisation des entités, l' engagement et le paiement des sous-traitants, la garantie de la classification des travailleurs. Le rapport constate que les REE offrent une solution rapide et facile pour l'emploi au niveau mondial, mais que la sensibilisation et l'éducation sont encore nécessaires.

Cela ressort clairement des résultats qui montrent que seuls 26% des salariés ont une bonne compréhension de ce qu'est un portage salarial (EOR) et de la manière dont il peut les aider à obtenir des postes dans des entreprises dont le siège est situé dans d'autres pays.

Découvrez icicomment un portage salarial (EOR) peut aider votre entreprise à s'approprier l'avenir du travail.

C'est le meilleur moment pour se lancer dans la mondialisation.

Tirer parti talent mondiaux et recruter rapidement et avec flexibilité offre aux entreprises un avantage unique sur le marché concurrentiel actuel.

Notre gamme de produits d'emploi internationaux, leader sur le marché, facilite la constitution et la gestion d'équipes internationales et vous permet de prospérer à mesure que le monde du travail continue d'évoluer. Si vous êtes prêt à embaucher qui vous voulez, où vous voulez - sans créer de nouvelles entités - contactez-nous dès aujourd'hui.

Pour en savoir plus sur la situation actuelle de l'emploi dans le monde, téléchargez le rapport complet World at Work.