En raison de ses villes animées, de son personnel nombreux, de ses coûts de main-d'œuvre peu élevés et de son économie en pleine croissance, le Bangladesh est une destination attrayante pour l'expansion des entreprises sur le site international. Ses paysages naturels luxuriants et sa faune à couper le souffle - y compris son animal national, le majestueux tigre du Bengale - peuvent faire de la vie et des affaires au Bangladesh une occasion unique. Le pays s'enorgueillit également de posséder la femme chef d'État éminente qui est restée le plus longtemps en fonction, à savoir son premier ministre, Sheikh Hasina.
Lorsque votre entreprise s'implante au Bangladesh, vous devez vous familiariser avec la législation du travail et les meilleures pratiques de recrutement. Pour vous aider, nous avons élaboré ce guide sur l'embauche de salariés dans le pays. Nous parlerons de l'emploi contractuel, expliquerons les différents coûts liés à l'embauche et donnerons des conseils généraux sur l'embauche au Bangladesh.
Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher au Bangladesh
Avant de commencer à embaucher, vous devrez avoir une compréhension approfondie de sujets tels que le licenciement, la paie et les impôts, ainsi que les politiques de congés et d'avantages sociaux, parmi d'autres nuances liées à l'embauche et à l'emploi. Voici quelques points essentiels à prendre en compte :
1. Emploi contractuel
Le droit du travail au Bangladesh exige des employeurs qu'ils établissent des contrats écrits formels pour leurs employés. Le contrat doit utiliser la langue locale et définir des termes tels que ceux-ci :
- Poste et nature du travail
- Masse salariale
- Heures de travail
- Avantages
- Exigences en matière de licenciement
Au Bangladesh, les employés passent par une période probatoire avant de bénéficier d'une protection complète en cas de licenciement. Pour la plupart des employés, la période d’essai dure trois mois, et pour les employés de bureau, elle dure six. Après la période d’essai, les entreprises peuvent licencier leurs employés avec un préavis minimal pour plusieurs raisons :
- Condamnation pour un crime ou autre inconduite
- Incapacité physique ou mentale
- Affection chronique certifiée par un professionnel de la santé
- Réduction des effectifs des entreprises pour minimiser les pertes
Les employés reconnus coupables de comportement criminel ou de faute professionnelle n'ont pas droit à un préavis ni à une indemnité de licenciement. Les employés licenciés pour raisons médicales doivent recevoir 30 jours de salaire pour chaque année de service à l'entreprise. Les employés licenciés doivent recevoir un préavis d’un mois et 30 jours de salaire pour chaque année de service, bien qu’ils puissent parfois recevoir un salaire supplémentaire au lieu d’un préavis.
Dans toutes les autres circonstances, les employeurs bangladais qui souhaitent licencier leurs employés doivent généralement leur donner un préavis écrit de 60 à 120 jours. Ces employés devraient également recevoir 30 jours de salaire pour chaque année de service, bien qu'ils puissent parfois recevoir une masse salariale supplémentaire pour raccourcir le délai de préavis.
2. Gestion de la paie et impôts
Contrairement à de nombreux autres pays, le Bangladesh n'a pas de programme de sécurité sociale ni de charges sociales associées. Les employés sont simplement responsables de leurs impôts sur le revenu. Le Bangladesh a mis en place des impôts sur le revenu progressifs allant de 10 à 30 pour cent.
Les employeurs sont responsables de l'impôt sur les sociétés - généralement soit un impôt de35 pour cent si l'entreprise est une entité non cotée en bourse, soit un impôt de 25 pour cent si l'entreprise est une entité cotée en bourse. Cependant, certaines industries ont des taux d'imposition sur les sociétés différents. L'industrie de l'habillement, par exemple, offre aux employeurs un faible taux d'imposition sur les sociétés ( 14 ), à condition qu'ils remplissent des conditions spécifiques.
3. Salaires et heures de travail
La semaine de travail normale au Bangladesh est de 40 heures de travail. La plupart des entreprises prennent congé le vendredi et le samedi. Les heures supplémentaires sont autorisées, mais la loi les plafonne à 60 heures par semaine et à une moyenne annuelle maximale de 56 heures par semaine. Tout employé qui effectue des heures supplémentaires doit recevoir un double salaire pour ces heures.
Au Bangladesh, le salaire minimum varie selon les secteurs d'activité et est généralement très bas. Par exemple, les travailleurs de l'industrie de l'habillement ne gagnent généralement 8 qu'environ,000 taka - soit environ 94 dollars américains - par mois. Si le salaire minimum s'applique à votre entreprise, vous devrez probablement vérifier les directives sectorielles pour vous assurer de la conformité avec le droit du travail en vigueur.
4. Congé
Les employés bangladais accumulent généralement des congés annuels en fonction de leur secteur d'activité, dont les plus courants sont la production de textiles et de vêtements, l'agriculture, la construction navale, le tourisme, la communication et la technologie.
Les salariés reçoivent généralement un jour de repos par tranche de 18 jours travaillés dans un atelier, une usine, une entreprise de transport ou un établissement commercial ou industriel, par exemple. Votre entreprise doit se renseigner auprès d'experts du secteur au Bangladesh pour savoir quelles sont les exigences applicables.
La plupart des travailleurs bénéficient également de 10 jours de congés payés supplémentaires par an, ce qui n'est pas le cas des employés des plantations de thé. Ces congés payés expirent à la fin de l'année - un employé qui n'utilise pas la totalité de ses congés les perd.
Les employés bangladais bénéficient de 14 jours de congés maladie payés annuels. Les employés de la presse font exception à cette règle — ils peuvent prendre des congés maladie à demi-salaire, tant que leur congé est inférieur à 1/18de leur période d’emploi à ce jour. Les employés de tous les secteurs d'activité doivent généralement présenter un certificat médical pour justifier l'utilisation d'un congé maladie rémunéré.
Le Bangladesh propose également un congé maternité à ses salariés. Les employées enceintes qui travaillent dans l'entreprise depuis au moins six mois et qui n'ont pas déjà deux enfants ou plus peuvent prendre huit semaines de congé payé avant la naissance et doivent prendre huit semaines supplémentaires après. Les employés qui ne remplissent pas ces conditions peuvent tout de même prendre un congé non payé. Le congé paternité est optionnel.
En plus de ce congé payé, les employés bangladais bénéficient de 11 de congés payés pour les fêtes chaque année. Chaque entreprise peut choisir onze jours fériés parmi une liste plus longue de jours fériés officiels. Si une entreprise demande à un employé de travailler pendant l'un des jours fériés choisis, elle doit lui accorder un congé de remplacement, ainsi que deux congés payés compensatoires.
5. Loi anti-discrimination et restrictions
La constitution du Bangladesh décrète que tous ses citoyens sont égaux aux yeux de la loi. Les entreprises ne peuvent pas discriminer les candidats ou les employés pour l’une des raisons suivantes :
- Appartenance ethnique
- Sexe
- Religion
- Lieu de naissance
- Les castes
Pour éviter toute apparence de discrimination à l'embauche, votre entreprise devrait éviter de poser aux candidats des questions sur ces sujets lors des entretiens et adapter son langage afin de garantir un environnement accueillant pour tous les employés.
Coût de l'embauche d'un employé au Bangladesh
Les coûts pour les employés embauchés au Bangladesh varient en fonction du secteur et des politiques de l'entreprise en matière de dépenses facultatives telles que les avantages sociaux et les allocations. Voici quelques-uns des coûts directs et indirects auxquels vous pouvez vous attendre lors de l'embauche :
- Offres d’emploi
- Heures consacrées à l'examen des candidats et aux entretiens
- Salaires
- Avantages
- Bonus
- Assurances
- Allocations diverses
Chaque employé qui travaille pour une entreprise depuis plus d'un an a droit à deux primes annuelles de festival. Aucun ne doit dépasser le salaire mensuel de base de l'employé.
De nombreuses entreprises offrent également des avantages supplémentaires à leurs employés. Il peut s'agir d'une aide au logement, d'une aide à l'éducation, d'une allocation de transport ou d'une assurance maladie privée.
En général, les prestations d'assurance sont à la charge de l'employeur. Le Bangladesh dispose d'un système de soins de santé public/privé, de sorte que les employés peuvent bénéficier de soins de santé publics s'ils en ont besoin. Les organisations non gouvernementales comblent souvent les lacunes du système de santé, en particulier dans les zones rurales. Toutefois, votre entreprise peut souhaiter offrir des prestations d'assurance privée afin de rendre vos fonctions plus attrayantes pour les candidats à l'emploi.
Pratiques d’embauche au Bangladesh
Embaucher quelqu'un au Bangladesh peut être raisonnablement similaire à l'embauche de nouveaux travailleurs dans votre propre pays. Néanmoins, vous serez probablement confronté à des nuances peu familières auxquelles vous devez vous préparer. Vous trouverez ci-dessous quelques pratiques d'embauche à prendre en compte pour commencer :
- Utilisez la langue et la monnaie locales : Vos nouveaux employés bangladais ont peut-être étudié une partie de votre langue maternelle à l’école. Cependant, les bonnes pratiques suggèrent d’utiliser autant de bengali que possible, en particulier dans les documents formels comme les contrats et les lettres d’offre. Dans ces documents, vous devez également indiquer tous les montants en taka bangladais plutôt que dans la monnaie de votre pays d’origine. Adopter ces pratiques vous aide à accueillir vos employés et à leur faire sentir qu’ils sont valorisés, et cela garantit qu’ils comprendront les détails essentiels de leur emploi.
- Appuyez-vous sur les réseaux professionnels et les sites d'emploi en ligne : Lorsque vous commencerez à recruter au Bangladesh, vous voudrez vous tourner vers des méthodes de recrutement fiables. Les pratiques de réseautage professionnel et les offres d'emploi en ligne peuvent vous aider à attirer des candidats talentueux. Si vous avez des relations fiables dans le pays, faites appel à elles pour obtenir des conseils ou demandez à vos responsables du recrutement de participer à des salons professionnels ou à des salons de l'emploi dans les universités. Vous voudrez probablement aussi publier des offres d'emploi en ligne afin d'attirer un plus grand nombre de candidats.
- Vérifiez les conventions collectives (CBA) : Les conventions collectives sont moins courantes au Bangladesh que dans de nombreux autres pays. La principale exception est l'industrie de l'habillement, où les conventions collectives sont devenues plus courantes ces dernières années et pourraient bien se renforcer à mesure que l'industrie se développe. Si votre activité concerne des vêtements ou des textiles, assurez-vous de connaître les exigences supplémentaires de la convention collective qui s'appliquent à votre entreprise.
- Choisissez des partenaires à long terme : Vous souhaitez que vos activités commerciales au Bangladesh perdurent et prospèrent. Vous aurez donc besoin d'employés qui s'intègrent bien à votre organisation à long terme. Vous compterez probablement aussi sur vos employés bangladais pour leur connaissance de la culture locale et des normes commerciales, de sorte que le choix de personnes qui peuvent aider votre entreprise à croître et à se développer au fil des ans est également un atout.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés au Bangladesh ?
L'embauche de nouveaux employés au Bangladesh est souvent un processus laborieux et fastidieux, en particulier si votre entreprise choisit d'établir une filiale dans le pays.
Si vous choisissez de créer une filiale sous la forme d'une entreprise à responsabilité limitée, vous devrez remplir plusieurs conditions :
- Désignation de vos actionnaires et administrateurs
- Vérification du nom officiel de votre entreprise
- Impression d'un certificat de décharge du Registrar of Joint Stock Companies and Firms (Registre des sociétés par actions et des entreprises)
- Obtention des statuts et de l'acte constitutif
- Ouvrir un compte bancaire au Bangladesh
- Obtention des certificats d’encaissement comme preuve de change de devises
- Dépôt d'un capital social d'un montant égal ou supérieur à un dollar américain
- Présentation de rapports financiers annuels audités à l'autorité fiscale du Bangladesh.
Ces processus peuvent prendre des semaines et coûter des milliers de dollars à votre entreprise. Vous devrez vous familiariser avec les nouvelles lois et éventuellement faire appel à des avocats pour vous aider à vous y retrouver parmi toutes les exigences. Par exemple, travailler avec le système bancaire bangladais s'avère souvent difficile pour les entreprises international car de nombreuses banques ont du mal avec les transactions commerciales mondiales.
Vous pouvez également choisir de travailler avec Globalization Partners' plateforme d'embauche internationale pour aider votre entreprise à rationaliser et à accélérer ses opérations, son recrutement et son embauche. Grâce à notre technologie axée sur l'intelligence artificielle, il est facile de rester en conformité avec les exigences réglementaires du pays. Notre plateforme vous aidera à gérer les exigences bureaucratiques liées à l'embauche et à l'intégration de nouveaux employés, afin que vous puissiez vous concentrer sur les principaux aspects commerciaux de votre nouvelle entreprise.
Embaucher des employés à distance au Bangladesh
Lorsque vous recrutez et examinez des candidats, la distance qui vous sépare du Bangladesh peut vous amener à vous entretenir avec vos meilleurs candidats à distance plutôt qu'en personne. Voici quelques conseils pour une procédure réussie :
- Entraînez-vous avec votre technologie : Même à plusieurs fuseaux horaires de distance, vous voudrez faire bonne impression sur vos candidats bangladais. Si vous utilisez rarement votre plate-forme de communication à distance, veillez à la tester avant les entretiens. Vous pourrez ainsi résoudre les problèmes liés à l'internet et désactiver les filtres indésirables à l'avance afin de présenter une image soignée et professionnelle.
- Facilitez la programmation : vos candidats bangladais sont probablement aussi occupés que vous. L'envoi d'une multitude de courriels dans les deux sens, alors que vous essayez de fixer des heures d'entretien à travers les fuseaux horaires, peut prendre beaucoup de temps sur votre journée et sur la leur. Envisagez plutôt d'utiliser un logiciel de prise de rendez-vous afin que vos candidats puissent choisir parmi une liste de moments possibles. Vous gagnerez probablement du temps et augmenterez votre productivité, et vos candidats apprécieront cette commodité.
- Privilégiez une communication directe : L'utilisation de plateformes d'entretien en ligne peut parfois exacerber les problèmes de communication, en particulier si la qualité audio laisse à désirer. Soyez clair et direct tout en communiquant votre respect et votre appréciation pour vos candidats, et la conversation se déroulera sans problème.
- Établissez un contact direct : Même si votre processus d'entretien se déroule à distance, votre entreprise peut souhaiter envoyer des cadres de haut niveau sur le site de travail bangladais pour accueillir et orienter vos nouveaux employés en tant qu'équipe. Ce contact personnel permettra à vos nouveaux employés de se sentir les bienvenus, de renforcer l'unité et l'alignement, et de donner un bon départ à votre nouvelle entreprise.
- Faites en sorte que vos premières embauches comptent : Au fur et à mesure que votre entreprise se développe au Bangladesh, vos premiers recrutements donneront le ton à votre équipe en pleine croissance. Vous avez probablement déjà consacré beaucoup de temps et d'efforts à la recherche des meilleures personnes pour vos activités sur le site international, et vous voudrez redoubler d'efforts lorsque vous commencerez à recruter à distance au Bangladesh. Recherchez des candidats qui s'alignent sur les valeurs fondamentales de votre entreprise, ainsi que ceux qui peuvent apporter à votre équipe des compétences flexibles, du leadership et de la diversité.
La technologie international de confiance de Globalization Partners
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