Les employés sont le cœur de toute entreprise. En période d'expansion, il est important de trouver des candidats qui possèdent les bonnes compétences pour alimenter le développement et répondre aux besoins de l'organisation. Pour réussir à recruter au Bangladesh, il faut combiner soigneusement les pratiques stratégiques et les stratégies d'alignement culturel afin d'assurer une intégration harmonieuse des nouveaux membres de l'équipe.

Recrutement au Bangladesh

Comme dans de nombreux autres pays, les canaux de recrutement les plus courants au Bangladesh sont les réseaux professionnels et les sites de carrière en ligne.

Lois contre la discrimination au Bangladesh

En vertu de la constitution, tous les habitants du Bangladesh sont égaux aux yeux de la loi. Ils sont protégés contre la discrimination fondée sur le sexe :

  • Religion
  • Appartenance ethnique
  • Sexe
  • Lignée
  • Lieu de naissance

Pour garantir l'équité, vous devez faire attention à la langue que vous utilisez lors du recrutement au Bangladesh. Ces conseils s'appliquent aux réunions, aux entretiens et aux conversations avec les candidats à l'embauche. Elle s'applique également au langage utilisé dans les offres d'emploi. Les entreprises doivent éviter de mentionner les caractéristiques protégées énoncées dans la Constitution.

Comment embaucher des employés au Bangladesh

Il n'existe pas de méthode universelle pour embaucher des employés au Bangladesh, mais la loi exige des entreprises qu'elles rédigent un contrat de travail décrivant tous les aspects de l'emploi, de la Masse salariale aux avantages sociaux. la Masse salariale et les avantages aux conditions de licenciement. Veillez à indiquer tous les salaire et Masse salariale en taka (BDT) plutôt que dans une autre devise.

Droit du travail du Bangladesh

Pour rester en conformité avec la législation du Bangladesh en matière d'emploi, les entreprises doivent s'assurer que leurs employés travaillent le nombre d'heures adéquat. Traditionnellement, les salariés travaillent 48 heures au cours d'une semaine de travail standard, réparties sur 6 jours, chaque jour comprenant 8 heures de travail. Cependant, les semaines de travail de 5jours sont de plus en plus courantes. Les heures supplémentaires sont autorisées dans la limite globale de 60 heures de travail par semaine et d'une moyenne hebdomadaire de 56 heures par an. Si un salarié effectue des heures supplémentaires, le taux de rémunération horaire des heures supplémentaires est calculé comme suit : Salaire mensuel + indemnités de cherté de vie + allocation ad hoc ou intérimaire (le cas échéant) x 2 x heures supplémentaires / 208 heures*. Par exemple, si un travailleur au Bangladesh reçoit un forfait mensuel total de BDT 15,000, la rémunération horaire des heures supplémentaires pour 3 heures sera d'environ BDT 432 (15,000 ×2 x3 /208).

* Cette formule standardise un mois à 208 heures de travail, de sorte que la rémunération des heures supplémentaires est calculée en doublant le total des salaires mensuels, des indemnités et du salaire intérimaire, et en l'ajustant à la proportion d'heures supplémentaires travaillées.

Intégration au Bangladesh

Le droit du travail du Bangladesh ne prévoit pas de procédure standard d'intégration. Cependant, vous pouvez prendre certaines mesures pour que les employés se sentent plus à l'aise au cours de leur première semaine. Commencez par passer en revue le contrat de travail, la lettre d'offre, le code de conduite de l'entreprise et d'autres documents clés. Vous pouvez également faire en sorte que quelques employés commencent la première semaine ensemble afin de favoriser la cohésion de l'équipe.

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