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Recrutement au Bangladesh

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Bangladesh, il peut être utile de garder à l'esprit les normes suivantes.

Contrats de travail au Bangladesh

Au Bangladesh, il est légalement obligatoire de fournir une lettre de nomination, qui précise les conditions de Masse salariale, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Un contrat de travail peut également être fourni lorsque l'employé confirme qu'il accepte le poste. La lettre de nomination et le contrat de travail au Bangladesh doivent toujours indiquer le salaire et les indemnités en taka bangladais plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail au Bangladesh

La semaine de travail normale est de 40 heures, avec une journée de travail typique de 8 heures. La durée maximale hebdomadaire de travail est de 48 heures. Les employés ont généralement congé le vendredi et le samedi.

Vacances au Bangladesh

Les employés ont généralement droit à 11 jours fériés payés. Les jours fériés sont déterminés par l'employeur. Les salariés peuvent être amenés à travailler un jour férié, mais ils bénéficient de 2, de congés payés compensatoires et d'un jour férié de remplacement.

Les principaux jours fériés au Bangladesh sont les suivants

  • Jour de l'an
  • Journée des martyrs de la langue
  • Anniversaire du père de la nation, Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
  • Jour de l'indépendance
  • Nouvel an bengali
  • Le 1er mai
  • Buddha Purnima
  • Jumatul Bidah
  • Aïd-ul-Azha
  • Jour de deuil national
  • Shuba Janmashtami
  • Aïd-ul-Adha
  • Durga Puja
  • Ashura
  • Eid-e-Miladun-Nabi
  • Jour de l’indépendance
  • Le jour de Noël

Jours de vacances au Bangladesh

Les employés qui ont travaillé pendant au moins 1 ans ont généralement droit à un congé annuel comme suit :

  • 1 jour pour chaque 18 jours de travail dans un magasin, un établissement commercial, industriel, une usine ou un établissement de transport routier
  • 1 jour pour chaque 22 jours de travail dans une plantation de thé
  • 1 jour pour chaque 11 jours de travail en tant qu'ouvrier de presse

Les congés annuels non utilisés peuvent être reportés sur l'année suivante, sous réserve de plafonds spécifiques : 40 jours pour les travailleurs d'usine ou du transport routier ou 60 jours pour les travailleurs des plantations de thé, des magasins, du commerce ou de l'industrie.

Si les salariés prévoient de prendre 4 ou plus de jours de congés consécutifs, ils ont généralement droit à une indemnité avant de partir en congé. Les travailleurs, à l'exception de ceux qui travaillent dans les plantations de thé, ont généralement droit à 10 jours de congé occasionnel rémunéré par année civile. Ce congé n'est pas reportable.

Bangladesh congé maladie

Les employés ont généralement droit à un congé de maladie annuel rémunéré de 14 jours. Toutefois, les employés doivent présenter un certificat médical pour bénéficier d'un congé maladie. Le congé maladie ne peut pas être reporté à l'année suivante.

Congé de maternité et de paternité au Bangladesh

Les salariées enceintes qui ont travaillé pendant au moins 6 mois ont droit à 8 semaines de congé maternité payé avant l'accouchement et à 8 semaines de congés payés après l'accouchement. Les employés qui ont travaillé moins de 6 mois ou qui ont déjà 2 d'autres enfants peuvent généralement bénéficier d'un congé sans solde.

Les employées qui ont accouché n'ont pas le droit de travailler pendant 8 semaines après la naissance de l'enfant. Il n'existe pas de congé de paternité légal pour les employés qui n'accouchent pas dans le secteur privé - seuls quelques employeurs offrent cet avantage.

Assurance maladie au Bangladesh

Le système de santé du Bangladesh comprend une couverture publique universelle, des assurances privées et le soutien d'organisations non gouvernementales (ONG). En outre, de nombreuses entreprises choisissent d'offrir des options d'assurance privée à leurs employés.

avantages sociaux supplémentaires au Bangladesh

Certaines entreprises offrent une aide au logement, une indemnité de transport, une aide à l'éducation et/ou une assurance privée.

Bonus

Les employés qui ont accompli au moins 1 années de service ont droit à 2 primes de festival chaque année. Chaque prime ne doit pas être supérieure au salaire de base.

Licenciement/licenciement au Bangladesh

Les employeurs peuvent prévoir une période d'essai de 6 mois pour les employés de bureau et de 3 mois pour les autres employés.

Le licenciement au Bangladesh exige généralement que l'employeur donne un préavis écrit de 120 jours pour les travailleurs mensualisés ou de 60 jours pour les autres travailleurs, ou qu'il verse une rémunération équivalente en lieu et place. Le travailleur a également droit à 30 jours de salaire pour chaque année travaillée.

Les salariés licenciés ayant au moins 1 ans d'ancienneté ont généralement droit à 1 mois de préavis ou à une indemnité compensatoire de préavis, ainsi qu'à 30 jours de salaire par année d'ancienneté.

Les employés peuvent être licenciés pour des raisons d'incapacité physique ou mentale ou de mauvaise santé persistante, certifiées par un médecin. Si l'employé a servi au moins 1 année, il a droit à 30 jours de salaire pour chaque année de service. Les employés qui ont été reconnus coupables d'un délit ou d'une faute professionnelle n'ont droit ni à un préavis ni à une indemnité de licenciement.

Payer ses impôts au Bangladesh

L'impôt sur le revenu des personnes physiques est progressif de 10% à 30% , en fonction du revenu. Il n'y a pas de taxe de sécurité sociale.

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