Lorsque vous êtes prêt à étendre votre entreprise à un nouveau pays comme le Bangladesh, plusieurs facteurs doivent être pris en compte. Avant d'embaucher des employés, vous devez d'abord établir une liste de paie et mettre au point un solide plan d'avantages sociaux. Voici quelques facteurs à prendre en considération.

Règles fiscales au Bangladesh

Les indemnités que les employés peuvent recevoir avec un avantage fiscal varient, mais une répartition typique peut consister en ce qui suit :

  • Rémunération de base
  • Allocation de logement
  • Indemnités de transport
  • Indemnités médicales

Le contrat de travail d'un nouvel employé doit indiquer la répartition du salaire total (coût pour l'entreprise ou CTC) en un montant mensuel.

Les employeurs doivent se tenir au courant des règles du Bangladesh en matière de fiscalité des salaires. Le pays applique un taux d'imposition progressif, qui augmente avec le revenu et se situe entre 10% et 30% . Les employeurs sont redevables d'un taux d'impôt sur les sociétés de 30% en tant qu'entité non cotée en bourse ou de 20% en tant qu'entité cotée en bourse.

Les différents secteurs d'activité ont leurs propres règles fiscales auxquelles vous devez prêter attention. Par exemple, les fabricants de vêtements confectionnés peuvent payer un impôt sur le revenu des sociétés de seulement 14% s'ils remplissent certaines conditions. Les fabricants de téléphones portables et d'autres secteurs d'activité peuvent se voir appliquer des taux d'imposition variables.

Options de paie au Bangladesh

Les entreprises ont le choix entre 3 principales options de paie au Bangladesh :

  • Interne : L'option de paie interne au Bangladesh est idéale pour les grandes entreprises qui s'engagent dans le pays. Cette option nécessitera une équipe RESSOURCES HUMAINES solide, un budget plus important et des ressources supplémentaires pour maîtriser le code fiscal du Bangladesh et le droit du travail.
  • entreprise de traitement des salaires au Bangladesh : Les entreprises peuvent également choisir de travailler avec une entreprise de traitement des salaires au Bangladesh. Toutefois, n'oubliez pas que votre entreprise sera toujours tenue responsable des erreurs commises par l'entreprise de paie.
  • G-P : En vous associant à un portage salarial (EOR) comme G-P, vous pouvez étendre votre Couverture géographique sans avoir à vous soucier de la création et de la gestion d'une entité. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que tous les employés seront payés ponctuellement et conformément aux règles.

Comment établir une fiche de paie au Bangladesh

Avant de pouvoir établir une fiche de paie au Bangladesh, vous devez créer une filiale. L'ensemble du processus peut prendre des mois avant que vous ne puissiez commencer à embaucher et à établir votre liste de paie. Au lieu de cela, vous pouvez travailler avec une filiale alternative telle que G-P. Avec nous, les entreprises peuvent commencer à recruter en quelques minutes, et non en quelques mois, sans avoir à créer de filiale.

Droits et conditions de licenciement

Les entreprises doivent rédiger un contrat de travail écrit qui inclut les droits et les conditions de licenciement pour chaque employé.

Le licenciement au Bangladesh exige généralement des employeurs qu'ils donnent un préavis écrit de 120 jours pour les travailleurs mensualisés ou de 60 jours pour les autres travailleurs, ou de verser une rémunération équivalente en lieu et place du préavis. Les travailleurs ont également droit à 30 jours de salaire pour chaque année travaillée.

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