Les entreprises se tournent souvent vers le recrutement international pour explorer de nouveaux marchés et atteindre leurs objectifs de développement. Les prestataires indépendants peuvent être un atout utile si vous recherchez des talents spécialisés pour des projets spécifiques. Si vous avez l'intention d'embaucher un prestataire indépendant au Bangladesh, assurez-vous de bien comprendre les réglementations locales et les autres responsabilités importantes qui incombent à ce type de travailleur.
Embaucher des prestataires indépendants au Bangladesh
Avant d'engager des prestataires indépendants, vous devez comprendre les différentes conditions qui définissent ce type de travailleur afin d'éviter le risque d'une erreur de classification.
Prestataires indépendants et salariés
La différence essentielle entre les prestataires indépendants et les employés est le niveau de contrôle exercé par l'employeur. Les employés doivent se conformer aux instructions de l'employeur concernant les heures de travail, le lieu et la manière dont les tâches sont effectuées. Comme les employeurs peuvent mettre en place ce contrôle, ils sont tenus de respecter les lois sur l'emploi en ce qui concerne le salaire minimum et les avantages sociaux.
Les entrepreneurs indépendants ne sont toutefois pas sous le contrôle de l'employeur. Les prestataires utilisent leurs propres outils, définissent leur calendrier et leur lieu de travail, et déterminent comment réaliser le projet décrit. Cette liberté signifie également que les prestataires n'ont pas droit à des avantages.
Pénalités en cas d'erreur de classification
Les employeurs classent souvent leurs employés comme prestataires par erreur ou dans le but d'économiser sur les coûts liés à l'emploi. Dans ce cas, le travailleur peut intenter une action en justice pour erreur de classification, et l'entreprise devra probablement payer les cotisations de sécurité sociale et les amendes en souffrance, ainsi que fournir au travailleur divers avantages et droits liés à l'emploi.
Comment embaucher des prestataires au Bangladesh ?
Le processus de recrutement d'un prestataire doit comporter 3 étapes clés.
1. Menez soigneusement les entretiens.
Plutôt que de vous concentrer sur la personnalité ou d'évaluer si un candidat contribuera à la culture de l'entreprise, demandez aux prestataires potentiels de vous parler de leur expérience et de leurs compétences. Les entretiens avec les prestataires indépendants s'apparentent davantage à des transactions commerciales. Les questions sur la personnalité peuvent laisser supposer une intention d'emploi permanent.
Il est également utile de spécifier clairement votre besoin d'un prestataire dans les offres d'emploi afin d'attirer le bon type de candidats.
2. Créez un accord de service.
Les prestataires indépendants fournissent des services et ne font donc pas partie d'une relation de travail à durée indéterminée. C'est pourquoi les entreprises devront établir un accord de service. Ce document s'apparente à un contrat de travail en ce sens qu'il clarifie les conditions de la relation de travail. Un contrat de service doit couvrir
- Taux et modalités de rémunération
- Description du projet ou de la tâche
- Conditions de résiliation
3. Introduisez les produits de première nécessité.
Alors que les processus d'intégration et de formation peuvent signifier le contrôle de l'employeur, vous pouvez offrir aux prestataires une brève présentation de votre entreprise. Incluez toutes les informations clés nécessaires à la réalisation du projet, telles que les contacts importants et les flux de travail essentiels.
Comment payer les prestataires indépendants au Bangladesh
Les prestataires indépendants sont tenus de fournir des factures pour leurs services, mais les deux parties doivent déterminer les méthodes de paiement dans le contrat de service. Le prestataire peut avoir recours à diverses modalités de paiement, comme le versement d'acomptes égaux ou le versement d'un acompte au début du projet.
Étant donné que les employeurs paient les prestataires pour des services et non pour un emploi, ils ne sont pas tenus d'offrir des avantages sociaux ou de déduire les impôts de ces paiements.
Cessation d'activité d'un prestataire
Les prestataires indépendants ne bénéficient pas des mêmes protections en matière de licenciement que les salariés. Les employeurs doivent définir une procédure de licenciement dans le contrat de service. La résiliation est généralement autorisée si l'une ou l'autre des parties ne respecte pas ces conditions.
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